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几岁退休不重要，关键是你能不能老有所用！
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR职业发展教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
最近，延迟退休的消息发布出来，网络都炸锅了，看看评论区大家的评论：
“最可怕的不是65岁还上班，是40岁没有班上，但还要25年才能退休，这25年的时间社保医疗生活怎么办？”
“35岁的我们都面临失业，何谈65岁呢？现在每天招人超过35岁，领导都不愿意面试，20年后的我们该何去何从...”
“60多岁还上班的根本不存在，因为年纪大会产生很多问题，工伤了怎么办，工伤部门亚历山大”
“好像知道，50岁到65岁的这15年我们要靠什么才能活到那个时候领退休金？能拿几个月的退休金？不想办法安排好中年失业的问题，别说65了，50都困难...”
是不是很扎心，但都是很现实的问题。
大家最关心的就是：
职业生涯突然多出这么多年，我们到底该干什么，才能老有所养，不惧怕延迟退休的到来。
尤其是女性，现在就业环境这么不乐观，不要说50岁，30岁未婚用人单位都会考量一下。
所以，与其探讨女性50岁退休浪不浪费人力资源（这个问题其实挺没有意义的），更值得思考的是：
我们每个人如何让自己在40+、50+的年纪可以做到发光发热，依然能够发挥自己的价值。
并不是年龄大就没办法了，依然有很多快退休甚至已经到了退休年龄的人，照样在发光发热，生活和事业都很好。
那他们都做对了什么，有哪些可借鉴的？这才是值得我们去思考的。，
因此这里，想和大家探讨的一个点，就是“通过增加自己多样化角色，来发挥个人价值”。
你会发现，那些不惧年龄，活得精彩的人，并非是一生都只干一件事情的人，并非就只是一个角色。
该结婚结婚，该生娃生娃，该上升的时候不退缩，该休息的时候也很坦然。
该扮演好母亲、子女的角色就以家庭为重，该为自己创造价值的时候就努力去拼搏。
职业上的角色也不单一，我可以是打工的角色，我也可以是个人做点事情，还可以是两者兼有。
就比如HR，我一直强调，HR是起点，不是终点。如果你一辈子就只做HR，真的很亏，也很没有意思。
如果你做过业务，再做HR，这是你的优势；如果你做过HR，再做业务，这也是你的优势。
如果你做过全模块，再做单模块精进，这是你的优势；如果你先单模块，再全模块精进管理，这也是你的优势。
而如果你十几年如一日没有变化，那你就容易被社会淘汰。
因为你的角色太单一了。
如果你能塑造自己多角色的经历，你就能拥有多个技能。
人的能力不是凭空长出来的，而是经历历练出来的。
因此，延迟退休对于某一类群体来说，没有任何影响。
因此，不要每天围绕8小时的职场工作，陷在忙碌而不自知的循环反复的内耗中。
还有更重要的事情等着我们去做，你更多的可能性等着你去发现...
在职业发展上的困惑，主要集中在两点：
一是当下的职场或工作上的实际问题，如：
如何跳槽，什么样的工作适合自己？怎么和上级搞好关系，如何快速拿到工作结果？
二是对未来职业发展的隐忧和焦虑，如：
我到底要不要做职业转型，我不知道自己还能干什么？
感觉自己没有什么明显的优势，对于未来的职业发展，我很困惑...
大部分人的困惑和焦虑，其实都来自于当下的棘手问题和未来的不确定性。
对此我的建议是：
“不要害怕职业转换，让自己今早进行多角色发展！”
你的职业角色越单一，你就越感觉不安全。
你唯一的角色就是打工仔，你的收入来源只来自职场收入，为了不失去这份工作，你就需要为此投入更多的时间和精力。
付出时间、维护成本，以及机会成本，非常之巨大。
但问题是如此庞大的投入、所有的希望只挂在这一家企业，造成你的发展风险巨高。
而如果你除了打工仔的角色，你还可以是房东，是顾问，是合伙人，是老板。
那你就不会害怕失业。
因为一个角色黯然了，其他角色依然能给你带来希望的光亮。
而人都是有惰性的，贪恋舒适区的，尤其当你在一个角色上做的很好的时候。
你就会自动忽略其他可能性，懒于主动塑造你的其他角色。
而当你需要做职业转换的时候，其实就已经晚了，那个时候基本上是你被迫做出的角色转换。
被迫的角色转换，和主动的角色尝试与塑造，是完全不同的结果。
明智的做法，就是在自己更年轻的时候，精力更旺盛的时候，多去尝试，多接触不同的人，多承担一些不同角色的挑战。
当你觉得在这个角色上无法发挥你的能力优势，要么果断进行转换，要么在现有角色的基础上，今早拓宽适合你的其他角色。
25岁毕业，65岁退休，我们有40年的工作时间。
按照一万小时定律，每10年塑造和夯实一个角色，我们也可以有4个不同的角色，来抵抗后面的漫漫长日。
那这些角色分别是什么，你开始了吗？你将如何去塑造和夯实呢？
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2楼 意鸣
思路打开，学习了，
1楼 吾道非常道
几岁退休不重要，重要的是企业不想用你。
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