摘要:50的女性退休,男性再提前点退休,绝不是浪费,而是符合现在每年狂增的就业需求的。这才是真正好的人力资源管理。
职业规划——人力资源,用而不当才是浪费
要正确理解退休年龄大小是否带来人力资源浪费的问题,我们首先得理解,什么是浪费?
浪费,的本意是指资源不合理使用的一种行为和现象。更多的意思是由于管理和配置的失误,导致消耗的资源超出完成某项活动本身所需要资源的数量。
也就是要说到浪费,是你比正常的标准消耗,用得多了,那才算是浪费。
如果没有用,其实是不浪费。只能说是库存,或者说库存积压。
如果这些库存没有算本钱,那么顶多就是浪费了一定的空间。
而当这种资源是人力的时候,我们同样可以从中看到力资源是否浪费。或者说如何使用才是更有性价比的使用人力资源。
所有人都知道,从无纸化,到今天的无人化,是一种AI的智慧进程。
但无纸化是为了节约和快捷。是服务于是为了帮助和服务于人类的。
但当无人化盛行,按道理也同样是依循科技服务于人类而研发产生的。
但事实呢?
无纸化节约和快捷,还能说得上服务于我们人类,虽然事实上还是更多的是服务于资本。
无人化呢?
那就没有说的了。是绝对的服务于资本,为其创收盈利。
因为普通人都只能是被无人化。按俗语说:就是要人就要人,不要人就屙尿淋。
这样的无人化,自然对于属于普通人的这种人力资源来说,那就是多数都无用了。
这也是今天为什么很多中年危机的原因——有力无处使。不需要你了,还是回家种地去吧。更主要的是,回家,可能你连地也没有种了。
这时的人力相对浪费,其实就是本可以有现成人力可做的事情,为什么要搞成AI来做呢?
明明人可以做,为什么还非要费力去开发AI 来代替人呢?造成人力无处可用。
所以,在有的地方,最大的人力资源浪费,不是人力本身的浪费。而是其他的管控者,为了其他的目的,将资源浪费在原地。
现在回头再看50岁退休,是人力浪费吗?
如果只是从能干活这一个点来看,确实是浪费。
毕竟,50岁,还算是人生年华有所优好的时间。确实还可以做点什么。
但鉴于今时代国内的就业局势。
那就不一定了。
反而可能是属于激流勇退,敢于让路。为其他的能更优或者已经更优的人力资源让路。
不然,真的要让那些莘莘学子毕业就失业吗?
学子们,才是以后的主流军。他们拥有更好的理念,更完备的知识和技能。如果他们不能获得实践,不能落地创造,最后反而在需要让路的时代,才开始上路。
这样的学子学业,还有意义吗?
如果就此恶性循环,我们的学子将再无学习动力,再无前进动力。
这才是最可怕的人力资源的浪费。
所以,让能已经贡献过,拥有勉强完成后半生需求的人,让路给新人力资源。让他们也能更快更好的为以后的人让路。
才能让社会整体的代际人力资源,在工作与收获中都可以有所得。社会的管理才能形成良性循环。而整体的社会才会稳定和谐。也才会让焦虑,抑郁,让少有所学,老有所养,病有所医,可以不再成为重大的负担。
所以,50的女性退休,男性再提前点退休,绝不是浪费,而是符合现在每年狂增的就业需求的。这才是真正好的人力资源管理。
3楼 livhr
学习
2楼 阿童木51016
世道如此,资本天下
1楼 遇春23609
有道理