摘要:有人拿社会责任说事:上一代人退休越早,老年人规模越是壮观,则下一代人的社保缴费负担就会越沉重;同时,全体劳工退休越早,则劳动力供给就会越紧张,劳工成本就会上升越快,不利于企业发展、不利于社会进步。
延迟退休,考虑的不是你能不能持续工作,而是能不能持续缴纳社保。退一步讲,即使不能缴纳社保,至少也拿不到退休金吧。
女性寿命更长,相比于男性60岁退休,女职工50岁还是发光发热的年龄,过早退休是人力资源的浪费。
是否浪费,和退休没有直接关系。现在的就业市场,45岁以上几乎无人问津了,这种常态化失业是不是人力资源的浪费?解决这种浪费是不是更有价值?真正的劳动力浪费是二三十的年轻人在送外卖。
女职工50岁退休,如果她自己愿意,并不会影响继续发光发热;女性60岁退休,如果中间这十年没有工作,如何保障生活?可见,延迟退休对女性并不友好。
有人说,退休金的计算和缴费年限是有关的,从未来的趋势来看,早退休的收入肯定会减少。真是这样吗?早退休拿一份退休金,返聘了可以再拿一份工作,哪个收入高?
人们之所以反对延迟退休,主要原因还是延迟退休的动力不足。事实上,除了身居高位的,谁不想早点退休?
农村老人可没有退休一说,他们70多了还在工作,可不只是为了发挥余热,为社会做贡献。
其根本原因是这些老年人收入微薄,不得不去工作赚钱来维持生计。
有人拿社会责任说事:上一代人退休越早,老年人规模越是壮观,则下一代人的社保缴费负担就会越沉重;同时,全体劳工退休越早,则劳动力供给就会越紧张,劳工成本就会上升越快,不利于企业发展、不利于社会进步。
参加工作的时候说的是五十退休,快退休了你说要延迟?还有没有契约精神了?
为什么推行延迟退休,本质还是退休金库存不足。为什么不直接解决根本问题?老是拿单体的人说事?
从某种意义上说,人力资源的浪费要比人力资源的压榨要好很多,随着人的寿命的提高和物质生活的富裕,弹性退休可以,但最重要的是自愿的原则。
3楼 kindarel
如果岗位需求旺盛的话,女性到55岁退休,甚至60岁退休都是好事。
曹锋
@kindarel:退休和继续工作,不矛盾。该退休退休
7楼 授课小能手
归根结底延迟退休还是养老金库存没钱了。退休以后根本就不影响继续工作。延迟退休对于50岁以上的人来说,除了少得到一份养老金收入以外,没有任何好处。
6楼 兮兮子
讲的太好了呀,终于有人站在老年人的收入,生活角度来考虑问题了,真的是很多老人都在不得以呀
,微薄的收入,只能一直去干活
5楼 艾艾1
非常认可老师的观点,很多国企央企的单位这边都是熬着到时间退休 ,这批干部领导都是45到五十岁左右,如何创造的价值不高,还不如早点退下来把岗位留给新入职场的年轻人,现在失业率是真的高呀,如果某些领导确实优秀能干单位可以返聘,这边因为编制占满了,一个萝卜一个坑,很多好大学的优秀年轻人找不到合适的工作 真的很可惜。
4楼 刺猬的心
其实农村人,50岁退休是好的,照顾孙子,并且年龄大,出来找到工作也都体力活。别的地方我不知道,我老家,除了体制内的,大多100岁左右,农民大多60-70之间的寿命,穷,舍不得,小病自己抗,大病看不起。我同学父亲,发现得了癌症,直接自己不吃不喝饿死,就是为了不连累家人。我堂婶,工;宫颈癌,考虑家里情况,只好吃自己采的中药,硬把孙子带到上小学,熬了6年走。中国这么大,每个地方不同,所以应该把农民分开。
上善若水LD
@刺猬的心:当权者怎么会先考虑他人在考虑自己
2楼 枫叶161014
#赞赏# 中肯一钍见血
1楼 三顾毛草房
说的好!说出了老百姓的心声!