老有所为就不存在人力资源浪费

作者王泽强 2024-08-09 17:07 15497

内容来自 2024-08-12 打卡话题

关于退休年龄，有人表达过这样一个观点：女性寿命更长，相比于男性60岁退休，女职工50岁还是发光发热的年龄，过早退休是人力资源的浪费，而且，延迟女职工的退休年龄，还能缓和一些省份养老保险资金链紧张的情况。
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对此观点，老师们怎么看？

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摘要：过早退休还能发挥余热，就不是人力资源的浪费，延迟退休不能发挥余热反而是一种人力资源浪费。

目前规定的男性60岁退休，女性50岁退休（女干部是55岁退休），这一政策是我国建国初期根据当时的人均预期寿命预估定的。随着经济社会高速发展，我国生活水平不断提高改善，人的寿命也在提高。因此，如何看待过早退休是否是一种人力资源浪费，要从以下四个方面来分析：

一、要看是否老有所为。

有一句俗话讲，家有一老，如有一宝，随着人的年龄增长，经验和见识会相对于年轻人来说，会丰富很多。很多退休人员，不管是50岁退休，还是60岁退休，在退休以后，会从事一些义工、志愿者、兼职讲课等工作。他们虽然年龄上是退下来了，但还是希望在老了之后能继续为社会服务。因此，过早退休是否是一种人力资源浪费，要看人老后是否老有所为，当老了退休后还能继续发挥余热，那就不是一种人力资源浪费，他们的经验传给年轻人，可以让年轻人少走弯路，很多老手艺、老工艺都是需要时间的沉淀，需要他们传给年轻人，这叫传承。在一些行业，我们都能看到年纪大的人还在努力工作，不管是老医生，老科学家，或是老工程师，他们“退而不休”，仍在默默工作。从这一角度分析，当人老了还能老有所为的时候，对于社会来说，不是一种负担，反而是一种财富，既然是财富自然能为社会创造价值。

二、看每个人的职业和体质。

每个人进入社会后，会从事不同的职业，在工作的过程中都或多或少患上一些职业病，对于从事特殊工种人员，是可以提前退休的。对于从事井下、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，是可以提前退休的（男满55岁，女满45岁），比如从事金属切割作业人员、焊接工人、锅炉操作工、危险化学品操作人员等。因为每个人的职业和体质不同，因此，老了到了一定年龄，有疾病或身体有残疾，已经不能从事正常的劳动，无法继续为社会服务。对于这类人员，不能说过早退休是否是一种人力资源浪费，因为他们本身已经用他们的劳动为社会做出了一定的贡献，为此身患疾病或身有残疾，他们老了会养老养病。不同人体质不同，健康状况也不同，老了退休了最大的需求就是医疗服务和养老服务，这等于诞生一个朝阳的产业和市场，因为他们用的是退休金（退休前是个人和单位都在缴费，或个人自己缴费）去买医疗服务和养老服务，无形之中创造了很多就业机会，这就不能看做是一种人力资源浪费。

三、看退休前的实际工作年限。

过去父母受教育年限是比较低的，有些是只上到小学，有些是上到初中，早早出来社会工作，到了退休年龄，中间为社会工作的时间是比较长的。但随着经济发展后，我国新增劳动力接受高等教育的比例在不断上升。我们可以算一下，学生会在17岁到19岁之间完成高中教育，然后上4年大学，上完大学后在21岁到23岁之间，如果上完大学就出来工作，女性实际工作年限是在29年到27年之间，男性的话39年到37年之间。通过对比可以发现，男性实际工作年限比女性长10年。但如果上完大学后，继续深造去攻读硕士，需要2年到3年时间，实际工作年限就要往后推了，女性实际工作年限是在26年到24年之间，男性的话36年到34年之间，如果在读博士，实际工作年限还要往后延长3年到5年时间，女性实际工作年限是在21年到19年之间，男性的话31年到29年之间。这就是为什么要推行渐进式延长退休年龄，新增劳动力接受教育的时间延长后，人的实际工作时间缩短了，人的寿命延长了，这是要看人的实际工作年限，人力资本的利用率是低的，人力资源浪费是存在的。

四、看实际劳动力比例。

我国《未成年人保护法》第四章第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，而我国《民法通则》第十一条规定，18周岁以上的人事完全民事行为能力的人，也就是我们常说的成年人。那16岁以上18岁以下则是属于未成年人，雇佣满16岁以上18岁以下的员工是不违法的，但需要不能安排从事矿山井下、有毒有害、高强度等工作。如果从法定最低工作年龄要满16周岁的话，那么女性实际能工作的时间是在16周岁到50周岁之间，男性则是在16周岁到60周岁之间，也就是说，男性最长工作时间可达44年，女性最长工作时间是34年。在这种情况下，16周岁是一个红线，也是一个底线，是不能动的，既然红线和底线不能动，那么唯一可以调整的就是延迟退休时间，退休时间延迟后，劳动者实际工作时间就能得到延长，人力资本的利用率就得到提高。考虑到经济不断发展，劳动力需求不断上升，我国老龄化人口规模不断增加，实际女性16周岁到50周岁之间，男性16周岁到60周岁之间的人口占比在缩小，这时候延长退休年龄，无疑会提高实际劳动力比例。当实际劳动力比例下降的时候，人力资源是没有充分被利用起来，人力资源浪费是存在的。

综上所述，在16周岁这个底线和红线无法动的情况下，唯一的选择就是延迟退休年龄，从而老人能老有所为，让老人能继续为社会工作，而且是安排适合老人的工作，让他们继续发挥余热。在实际人才市场，很多企业都要求年龄，人老了越不好找工作，因为用人单位嫌弃，延迟退休对于老人找工作也是一个很大挑战，因为适合老人的工作机会不多。不管是延迟退休，或是让老人老有所为，都是在发挥老人的作用，只有发挥老人的作用，人力资本的利用率才会上升，反之，老人作用得不到发挥，用人单位用不上，才是对人力资源的最大浪费。因为退休后还是要有事可做，老龄化不是社会的成本或负担，而应转化为成为一种财富或机会，重要的岗位还是让给年轻人，给年轻人成长成才的机会，老了退居二线还能发挥余热，老了力所能及做适合老人的工作，这是最好的选择。

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