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招聘之149——颜值，在企业管理中，有时就是脸面作用
为什么企业的前台要求要漂亮？
为什么中国的空姐都很美丽？
不就是看起来好看吗？
有人说，同等条件下，有美的，难道你还会选择丑的？
所以，颜值本就是一个加分项。在有了基础必要条件下，考虑，颜值，其实也是在为公司负责。
当然，一个企业的颜面，不能只靠员工的颜值。毕竟业绩才是企业真正的脸面。
只是当有了业绩后，再有好看的颜值。这不是更好么？
所以，为什么我们说招聘，有时其实就是说媒或者相亲？
就是在基础条件满足的情况下，再来寻找更优质的辅助条件。而颜值，显然是很多人都喜欢并看重的辅助之重。
不然，也不会有那么多美容美妆的行业了。
而在今天这个社会经济时代，有人说这是一个舔狗经济时代。
其实有一定的道理。
说如果经济真的舔狗到底，最后一定会崩溃消无。
因此，我们做招聘，要看颜值，但更要看任职资格和胜任条件。
只有在资格和胜任上有了条件，颜值才能成为我们招聘选择的又一个加分项。这是前提。毕竟无论是企业，还是个人，终究需要实在的经济来裹腹的。
所以，在调查中的薪酬说是与颜值相关。这是正常的。但一定只是相对的偏高。
毕竟，颜值虽然因为其养眼的吸引力，也会对经济有着一定的生产力。但这对于大多数企业来说，这点生产力，一定是三辅四辅级别的。
毕竟，不是每个地方都是靠美景来形成的旅游经济。而大多数企业也不是礼仪公司，不会靠颜值作为主要的收益力量。
所以，在企业有颜值的薪酬稍高点，往往都是情感得分的稍倾斜而已。作为其他颜值不占优的人说，其实也没有那么难以接受。
这是爱美天性所带来的结果。
因此，在企业做招聘，要择优录取。
这个优，是有条件的。也是有优序的。
以符合企业岗位需求作为硬性标准。在此基础上，才能谈其他的择优之选。
也就是硬实力以适合岗位需求为最优。而不一定是硬实力的超高为优。
而其他辅助能力，有高低，有适用不适用。则从适用性中去排优的序列。
而其中颜值，需要排在哪个位置，往往看企业的需求状态。
毕竟，有的企业确实还是需要些美女帅哥来作接待的。
所以，择优录取，不是就只看颜值。而是要先看岗位需求，再看部门或者企业颜值需求的。
毕竟，能够让客人更为养眼，为什么一定要说习惯就好？
习惯，只有内部人才能习惯。
所以，颜值，对于客户来说，往往就是第一印象。
而这不正是企业所需要的吗？
小结：
做招聘，颜值，是在岗位硬条件满足后，才来做的选择加分项。
而这对于所有人来说，喜欢养眼的美好，其实都是正常的。也是要加分的。
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4楼 Julie63702
同等条件下，有美的，难道你还会选择丑的？
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就是脸面的问题
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