在2024年，我发现自己，一个拥有十年人力资源行业经验的老HR，开始焦虑地寻找工作。更早之前，我曾坚信，随着职级的提升，我自然会成为人力资源经理（HRM）。
然而，六个月前，我决定跳槽，现在已是我失业的第五个月。我在网上发帖：
这五个月来，我一直在申请HRM的职位，并分别面试了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。
但最终，因为我来自传统企业，被认为节奏太慢，这些面试都没有成功。现在，我不得不继续寻找其他机会，甚至考虑降薪平跳。比如HR主管的岗位，还开始动用朋友人脉做内推，仍音讯寥寥。
“我能有什么办法呢？”我感到有些沮丧。
也许是因为掌握着职场里第一手关于人的信息，经历了职场风云，看惯了职场生死，因此，相比较于其他行业，我更敏感于职场的deadline，焦虑着30岁以后的职业规划，35岁以后的职业生涯。
我把一切归因到了尴尬的职场年龄上，没想到，却被网友一条留言破了防。
从没想过什么面试总结的我突然像被惊醒了一般，开始重新审视这五个月的面试经历，发现面试确实是最开始也是最重要的一关！
然而，这一切也像打翻了潘多拉的盒子，我依然对找工作/跳槽这件人生大事，缺少方向、缺少方法、缺少心力。
那种感觉依然是，越使劲儿越困惑，越努力越迷茫。直到我找到了“三茅职引”，才算真正找到面试成功通关的钥匙。
刚开始，我并不清楚三茅职引是做什么的，只是完全被“求职指导”这几个字吸引了，这跟我当下的现状真的太契合了，所以我想那就试试吧...
后来我才了解到，它可以为我安排专业的教练一对一指导，在我求职期间指导我进行包括求职方向规划、简历优化建议、面试技巧辅导以及岗位匹配建议等一系列的陪跑服务...
在求职过程中，我时常问自己：“为什么我找不到工作？”这个问题的答案可能比我想象的要复杂。很多时候，这不仅仅是因为市场环境或外部因素，更多的是因为我缺乏对自身的深入理解和清晰的职业规划。
首先，我意识到自我认知不清晰是一个重要的原因。我并不完全了解自己技能的长短处。不清楚自己想要什么，自然难以找到与之匹配的工作。此外，我的核心竞争力也不明确。在竞争激烈的职场中，没有突出的核心竞争力，很难让公司看到我的价值。
我的老师通过一系列的工具和方法来帮助我。他们进行了深入的测评，帮助我了解自己的性格、能力和兴趣。通过个人SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），我可以更全面地了解我的职业定位，明确我的职业优势和潜在风险。
接下来，我的老师通过深入的沟通，了解我的职业愿景和目标，帮助我重新定位求职方向。他们分析了我与意向岗位之间的差距，指出了我需要提升的地方，这样我就可以有针对性地进行改进。
在明确了求职方向后，我的老师协助我进行了一系列的优化和调整，以提升我在招聘市场中的竞争力：
简历优化：我的老师帮助我重新审视了那些拒绝我的公司，指出现在的招聘市场更加注重求职者的隐性工作能力，如思维高度、战略规划视角和业务协同等。
她指导我如何在简历中展示这些能力，突出我的核心竞争力，使我的简历能够在众多求职者中脱颖而出。
思维和视角的转变：我的老师引导我从被动接受指令的视角，转变为从公司或业务层面审视我解决过的人力资源问题。
通过具体案例和数据展示，如建立行业人才库、缩短研发岗位到岗周期、完成绩效复盘和撰写年度分析报告，我能够更具体地展示我的工作成果和为公司带来的价值。
技能系统化整理：在老师的辅导下，我将原本各自独立的六大人力资源模块进行了系统化的整理，还理出了一些项目案例，确保在面试中能够展示出融会贯通的系统管理能力。这对于面试官来说是一个重要的考察点。
通过这些步骤，我的老师不仅帮助我优化了简历，还提升了我的面试技巧，使我更有信心地面对求职挑战。
有了这些准备，教练就开始鼓励我投递心仪的公司及岗位。很快这些JD也开始陆续邀请我参加面试：
不瞒大家，以前我总不明白，为什么自己的简历总是在这些JD上石沉大海，直到经过分析才知道，自身与岗位匹配度的差距在哪里...
值得一提的事，我对人才盘点这一块非常擅长，当面试官提问关于管理方式的问题，我找到了自己的展现机会：
管理方式是要基于战略目标和现阶段任务来制定和调整……比如...我会.....（开始讲我的个人案例）
这里不得不提一句，我还综合提升了一下自己的数据整理能力，这么说吧，这场面试下来最实用的就是数据分析了，我将自己所做的项目成果设计成效能仪表盘。口说无凭，以数据的形式展示更令老板信服。
这场面试后的当天，公司的HR就找到我，正式邀请我加入他们公司做HR经理（HRM），年薪32万。
这种升职加薪50%的好事，我怎么会放过。
真的感谢三茅职引让我重拾了职场信心，接下来的岗位责任重大，但我相信只要坚持运用学到的策略和系统学习，以后我的职业生涯将越来越好！
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然而，市场上多数求职HR，正面临如下状况：
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