“听说了吗，今年中秋也没礼品了”
“猜到了，你看看上一次下午茶都是去年的事了”
“算好了，隔壁组工位直接空了4个”
……
疫情后，公司的氛围就一直很低迷，各项福利在渐渐消失，同事也少了好几个，人员流动得非常频繁，线下中介门店接二连三的关闭，大家都知道公司陷入困境了。
谁能预料到，曾经那么火爆的房地产行业，如今也日落西山了。身边的同事都想离开，深怕明天来到公司上班发现门关了。然而，今年工作难找，不少同事开始放下跳槽的念头，只求苟过今年。但我不愿意这样，为了我长远的职业发展，我还是希望能跳出这夕阳产业。
01
30岁+HR主管，逃离“夕阳产业”
身为HR的我，比起其他员工，更能了解到公司目前的状况。加上，上级领导很有阶层观念，非常强势，常常要求我听从他的安排即可。此前，我试图想通过优化销售端绩效方案、提高员工关怀等方式去提高员工士气、留存率，但都被领导否掉了。领导认为当下工作的中心是降本，只需要想办法如何以最优的方式裁员就好了。种种原因之下，都坚持着我跳槽。
然而，在降本增效的今天，没有任何一个人可以独善其身。更何况是已经31岁，已婚未育的我。投递3个月，简历总是被无情地筛选掉，面试机会更是寥寥无几。感觉每一次的简历投递，都像是在向深海投石，期待回响却总是杳无音信。面试机会的稀缺，让我在夜深人静时反复自问：我的经验和能力，难道就因为我的年龄和婚姻状况而被轻易否定吗？
雪上加霜的是，最近公司即将开启第3轮裁员，规模从1000人裁员300人。我的内心也愈发焦虑。我不知道自己何时会成为裁员名单上的一员，也不知道如果离开，我又该换什么行业会比较合适 。加上如今房地产行业的低迷，让我对未来充满了迷茫。
每当我鼓起勇气再次尝试投递简历，寻找新的工作机会时，总是因为年龄和婚姻状况而遭到拒绝。那些无声的拒绝，像一堵墙，让我感到窒息。3个月的时间，就只拿到一个面试的机会，招聘软件却下的不少。
在我最迷茫的时候，我偶然间接触到了一个职业规划项目——“三茅职引-职场领航者计划”。它是一个由一群专业HR组成的团队，他们会通过1V1的职业规划，为候选人定位职业发展，整整3个月的陪跑，从跳槽目标规划、简历修改、个人职场能力分析、意向岗位匹配度到面试技巧全程辅导。他们倾听了我的故事，看到了我的困境，更重要的是，我不需要隐藏我的年龄或婚姻状况，可以坦诚地表达自己的想法和需求。
这个项目将采用一系列的职业评估和市场就业情况、成功事件萃取等方式，帮助我重新认识自己，找回了自信。在这3个月里，导师会与我一起，根据我的经验和能力，制定了一个切实可行的职业发展计划，助力我投递意向岗位，若成功收到邀面，也会帮我分析目前我的竞争分值，针对此次面试的注意点和面试话术等等。
02
通过职业规划，在职场低谷中找到新方向
首先，会有个助教班班让我提交自己的简历，再利用AI工具，去拆解我的简历，做初步的信息确认、校对，在这过程中，还会让我完成胜任力测评，帮助我了解自身现阶段的能力水平，并分配一个适合的导师进行1v1沟通了解，给我的简历做分项诊断。
原简历
简历诊断
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当时，我的导师就基于我的个人职业规划和发展方向进行探讨与建议，她会结合我所在城市的市场就业情况分析我与意向岗位之间的差距，指出了我需要提升的地方，帮助我重新定位求职方向和跳槽目标规划。
然后就到了我最喜欢的环节——成功事件萃取。导师会根据我的简历再与我进行语音、文字沟通，深入剖析我往期的工作经验，基于背景、行动、职责分工、成果这几个部分帮我去复盘清楚过往工作流程和内容，并提炼关键词或者关键断句，整理到表里，一步步放入简历里。这样写出来的简历就更有理有据，与意向岗位的JD也更相配。
其实，这个过程并不轻松，因为我需要不断地去回溯往期大量的工作经历，需要根据导师提出的建议，一次次的修改简历，需要我解刨自己、分析自己的优劣势，但它让我学会了如何在职场上展现自己的价值，如何在面试中自信地讲述我的故事。我开始了解到，我的HR经验和技能，其实是一笔宝贵的财富，它们可以被应用到更广阔的领域。我也会更加清晰自己的过往工作经历中的亮点和成就事件是哪些，后期面试前也能根据“成就事件萃取表”再一次提炼我的闪光点，优化我的面试话术。所以，才说这是我最喜欢的环节。
个人履历成就事件萃取表
之后还会有意向岗位人才画像适配诊断、职场优势评估表、个人职场IP画布等，一整个流程下来，我对自己的工作经验、工作能力也有了更清晰的认知。因为篇幅问题，就不在这一一展示。
最后，导师会根据以上种种沟通结果、分析表图，帮我输出一份简历，让我不要再海投，然后与我一起讨论目前我可投递的企业、岗位，并针对这些岗位再针对性的优化简历。遇到邀面通知，我也会很开心的将消息分享到群里，老师会帮我分析岗位适配分值，并针对此次面试提炼简历中的闪光点，给我面试上的一些专业建议。
还要提到的一点是，在完成陪跑服务后，之前做的跳槽目标规划、个人职场能力分析、成就事件萃取等数据也都会发我一份，同时还赠送一份《HR 面试常见问题的话术库》和《职场领航者参考表》（就是给到你所在城市职场录用偏好统计表、职场素质模型参考表等）。这些都是实实在在的干货，这样下次再遇到需要写简历，跳槽面试的时候我就不会再那么迷茫、焦虑，就可以用上这些方法，比如：参照这些分析法，给自己做一次能力分析，成就事件萃取则是梳理往期工作的好方法，对简历和面试都很有帮助。
如今，我成功收到了两家企业的offer，一家是中小型电商快消品的HRM，年薪23万。一份是一家中大型传统食品企业的绩效经理，年薪20万。我的故事到此就结束了，希望能给同样处境的你带来一些启示和鼓励。
03
超20位三茅资深导师陪跑团，为求职者保驾护航
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三茅网组织了超20位经验丰富的面试官，他们中有来自各大知名高校如清华大学、香港中文大学、北理莫斯科大学等多位职业规划导师；有历任全球500强、知名独角兽、大型外企等企业中高管们；还有20年人力管理经验、多平台如亚太人才资本研究会职业指导顾问及简历优化顾问。
这些职场导师，她们曾经帮助过上千名求职者，求职就业咨询（定位/简历/面试/决策）等时长超2500小时，一对一超1500＋个案，擅长全流程陪跑服务，她们不仅在求职面试中提供专业的指导，还在简历优化上给予个性化的建议，现已为近百位候选人提供简历优化服务超过200小时。他们的经验不仅限于帮助求职者进入知名企业，更包括了成功帮助在职瓶颈期的职场HR，实现了职场上的华丽转身。
要比HR数量、质量，三茅网真的是没对手。
想象一下，你站在求职的起跑线上，而三茅为你带来了超20位经验丰富的面试官，他们不仅拥有洞察力，还具备丰富的行业知识这就像是你请来了一场考试的出题者，为你提前揭秘了考试的要点和答案，让你在这场竞争激烈的考试中占据先机。
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往期候选人的部分简历诊断内容
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