颜值，既现实也残酷

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-08-16 17:23 14003

内容来自 2024-08-19 打卡话题

根据个人观察，颜值高的人找工作比较容易；也有调查说：薪酬水平和颜值相关；甚至有机构研究说：颜值高的人寿命也比较长，免疫功能更强大。
.
各位老师，在招聘中，所谓的择优录取常常也是看颜值，你认为这是HR的不专业还是有其合理性？

展开

摘要：招聘录取，需要看颜值，这其实是正常的，可以理解，不单是招聘，在试用转正、加薪晋升、员工留任等方面也会有这样的影子，再放远一些，社交、商务、营销、文体等领域，恐怕更加普遍和严重。颜值，需要重视，不应回避，作为个人，努力提升气质，才更永恒，更有吸引力……

颜值，既现实也残酷

都是HR同行，就说一家话。在招聘录取时，按照真实的操作，而不是讲理论，还是有基本或一定的先后顺序，我是这样梳理的：

1，颜值过得去

不管是线下还是线上招聘，求职者满足基本岗位招聘的条件而约来面试时，不管是HR面试，还是用人部门或公司领导面试，凭心而论：颜值肯定需要过得去才行的。

对于颜值，每个部门或每个人掌握的标准/尺度是有区别的，但是，虽然不能完全说明白，在心里还是有一些基本的标准或要求，比如：

身高合适/不能太矮、胖瘦适当/不能太胖、五官端正/不能有明显缺陷、声音正常/不能阴阳怪气、走路正常/不能左右失衡、零件齐备/不能缺什么少什么……。

反着说，正是颜值不好时的标准，每个人可能有区别，但是，如果HR在初试，就可以按照自己平常积累的标准或者以往面试的经验来掌握，明显感觉到用人部门或公司领导不接受的，当然就初试不通过，如果拿不准，可以与用人部门一起共同面试，最后如果还是拿不准，就只好交给领导去把关了。

正着说，颜值不错甚至很好的，不用说都知道怎么做了，当然该看其他方面的情况再决定。

2，其他要符合

除了颜值，行业经验/岗位经历/专业学历/性格特点/企业文化接受度/以往业绩/薪资要求/工作稳定性等方面，在录取时，也是需要一一考查和核测，需要满足岗位要求才给予录取的。

这些方面，需要通过更专业/细致的手段或方法，既可以采用一些工具，也可以结合一些经验，还可以进行实地调查即背调。

不管哪方面，越符合或者说越超过岗位要求标准越好，就容易成为优先录取的对象。如果部分方面不那么符合而主要方面很突出，在没有各方面都非常符合的人选时，也是可能被录取的，这需要看招聘录取时的候选人具体情况以及公司对招聘岗位需求紧急性。

3，岗位有区别

客观的讲，并不是每个岗位都对颜值同等要求，比如：

对外联络比较多的单位，颜值要求高一些，是可以理解的，诸如人资/接待/业务甚至一些管理岗位等，但是，对内为主的岗位，就可以要求不那么高，比如技术/研发等。这些要求或标准，通常是公司长期形成的，或者说掌握在招聘面试批准的最高职位人员手中。

4，颜值很重要

在其他条件基本相同或者没有明显优势的情况下，不同的候选人，如果颜值有优势，就容易被优先录取。甚至在通过试用期考核时，颜值也会起到一定作用。

颜值不错的，其他同事或领导甚至客户，都更愿意与之交流，相反，可能就只是“说说工作”其他方面就不太愿意多说了。

试想一下，如果一家单位，员工基本都属于“颜值担当”的话，招聘新人或者对外联络，一定会顺利很多；相反，如果颜值不错的员工很少，在处理这些事务时，可能就没那么顺利。

这样的基本规律，不能说其他人好舍，只能算是基本正常，任何人都会喜欢“好”的事物，同时，对“不那么好”的，自然就不那么喜欢，难道强迫人家喜欢，也不可能嘛。

5，哪里都这样

要看颜值，不单是招聘录取，在试用转正、升职加薪、员工留用等方面也会有体现，甚至在其他部门的员工日常管理中也有，站出企业圈，在社会管理、社交活动、体育运动、文娱等各方面都会有这样的倾向，说极端一点，就是潜规则，恐怕也是颜值高的人容易被潜，而且这不单是在国内，也不只是现在，在全世界，古往今来，甚至未来，都会是如此普遍存在的，只是不同的人，在不同事情面前，严重程度不同罢了。

既然存在着，肯定有其必然的道理，如果想硬去改变，恐怕只有碰一鼻子灰，还会伤了自己，不如顺其自然的好。

6，寻找突破点

不管是求职找工作，还是做其他事情，如果自己颜值一般或不怎么样，要想达到自己的目标，就不能“等靠要”，需要寻找自己的突破点，比如：

能力/业绩更优秀一些、经验更丰富一些、薪资要求不能太高、起点可以低一些/今后用业绩来证明自己、有可以依仗的能人或关系网。

也就是说，人有我无时，学会差异化，学会借力打力，如果不这样，吃亏就是大概率的了。

7，气质更重要

颜值，在许多事情面前，确实很有份量。

但是，颜值，容易随着时间的推移而消失，年轻时耐看，上了年纪，总是不忍多看的；但是，如果气质了得，即使上了年纪，也是越看越有味道的。

气质，是综合各方面的体现，修养、性格、能力、心态、世界观等，气质高雅的人，与其交往交谈，哪怕不说话，也能感觉出来，更能让常人望尘莫及。

颜值，多半是天生的，父母给的，后天“刀”割的，一想到就会发吐；气质，既有天生，更有后天修炼，与颜值一样，有各种水平和层次之分，只要“人比人”，就知道分晓了，所以，二者都没有止境。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

141

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！

在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...

2024-09-18 17:51

全部评论(3) 我参与的评论

3楼墨香醉美

1、颜值也是实力的一种：对于不需要专业技能的岗位，颜值可能就是代表的实力了，毕竟没有其他的可衡量的了；对于技能的岗位，同等条件下，颜值就是加分项，也是实力的一种了
2、颜值是一个人，一个组织的外在表现，代表这个人的外部的呈现及第一印象，虽然有句古话，不能以貌取人，但是这对于内在很有实力的人来说很符合，但是现实中又有多少胸怀锦绣的奇人呢，都是一般的人、普通的，那以貌取人也是有一定道理的了。

2024-08-19 11:06:35 回复赞(0)