有些岗位需要颜值担当

作者王泽强 2024-08-14 16:20 13834

内容来自 2024-08-19 打卡话题

【招聘面试】择优录取，是不是就是比谁颜值高？

根据个人观察，颜值高的人找工作比较容易；也有调查说：薪酬水平和颜值相关；甚至有机构研究说：颜值高的人寿命也比较长，免疫功能更强大。
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各位老师，在招聘中，所谓的择优录取常常也是看颜值，你认为这是HR的不专业还是有其合理性？

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摘要：面试中的择优录取，是看择优哪方面，如果是求职者面试空姐、模特等需要颜值要求的，会把颜值作为考察重点之一。

HR在面试的过程中，除了看工作能力和工作经验之外，颜值也会是考察的一个因素，这不是说HR不专业，而是说有些岗位是需要看颜值的。在实际面试过程中，有四种情况需要看颜值：

一、面对顾客的岗位需要看颜值。

对于面对顾客的岗位，比如前台服务人员、一线销售人员、演员、银行柜台服务人员、主播人员、空乘服务人员、模特、主持人等岗位，都是需要看颜值的。前台服务人员作为企业一个门面，是需要一定颜值的，而一线销售人员对颜值有要求，对达成销售会有一定影响。演员作为一种职业，观众除了看演员的演技之外，还有演员的颜值。银行柜台服务人员是直接面对每个前来银行办理业务的顾客，因此，颜值也很重要。主播人员通过主播平台向所有观众推销商品，其颜值直接关系到直播的效果和商品推销成交量。空乘服务人员是对颜值要求较高的岗位之一，很多空姐往往无论是颜值还是身材都是百里挑一、千里挑一。模特也是对颜值要求较高的岗位之一，通过模特可以充分展示服装的美感，而类似汽车展览会也会请一些模特过来，可以增加更多观众的目光。主持人一方面要有基本的主持功底和临场控场能力之外，颜值也是需要考察的，因为主持人往往是要面对电视大众或者现场观众。

二、颜值在面试中是加分项。

在实际面试中，颜值是作为加分项，可以在面试中胜出。举例来说，小王和小张一起竞争一个客服经理的岗位，通过面试，HR发现小王和小张各有特点，但大体旗鼓相当，小王和小张都有客服经理工作经验，时间上小王比小张多一年，小张和小王临场应变能力都不错，在性格上两人都是外向型，在团队管理方面都有丰富的经验，独立带团队是没有问题。在初试阶段，两人都通过了初试，进入复试，是由总经理进行把关，两人都复试阶段都表现不错，最后总经理，在二选一中，小王胜出，因为在颜值上，小王颜值要高于小张，作为面试加分项，小王与小张算是势均力敌，最后靠颜值加分项胜出。这就是颜值的重要性，当面试的过程中有两个候选人，一起竞争同一个岗位，两人无论是能力，还是经验，或是临场表现，都差不多，最后拼颜值的时候，往往颜值高的一方会胜出。

三、首因效应至关重要。

面试中，面试者对于HR第一印象，会直接关系到面试者是否能通过初试，这是一种“先入为主”的影响。对于HR来说，面试者无论是从颜值，还是着装，还是高矮胖瘦，或是发型，都会从细节去观察面试者的举止和外在表现。因为HR会面试很多人，所以，算是阅人无数，有些面试者会衣着得体，举止优雅，有些面试者则穿着不雅，甚至穿一个拖拉鞋过来面试，有些面试者化妆浓艳，香水味过重，有些面试者面带微笑，气质很好。这些外露的表现都会被HR捕捉到，影响到面试者面试结果。不管是你的衣着外貌，或者是打扮，其实是对他人的一种尊重，这是展示你内在美的表现，颜值越高，衣着打扮越得体，往往会给HR留下美好印象。

四、高颜值可以获得很多机会。

HR在帅选简历过程中，除了看简历的结构和内容以及排版，也会看求职者的职业照，而简历好、长得好、清秀的求职者，往往会优先被通知去面试。还有就是当一个公司里面，男同志比较多，公司来一个高颜值的女生过来，男同志一定个个工作积极性上来，想办法展示自己最好的一面。在上级招下属的时候，也会有招高颜值的要求，因为漂亮的下属，会让上级感到自豪。在职场中，颜值一般的职场人需要通过努力提高自己的技术和经验，从而避免不被淘汰，也是保持自己竞争力的重要依托。相对来说，高颜值的人所获得机会要远远高于颜值一般的人，虽然说这有点不公平，但确实是事实，因为喜欢美好事物是是动物的本性，也是人的本性。

颜值高的人，往往比颜值一般的人有先天的优势，获得的机会也多一些，给人会留下美好印象，是作为一个加分项，一些岗位如空姐、模特等是适合高颜值的人，这些都说明高颜值确实引入注目。但不是说高颜值就能代表一切，很多岗位还是要看能力的，比如会计、管理岗位、技术工等，都不是以高颜值为优先。

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