作为hr我们大多只是流程的执行者
作为hr我们大多只是流程的执行者,真正有权决定岗的hr除了自己部门的,少之又少。
我们也希望面一个过一个,也不想一个个的约到公司,然后拒绝一个又一个,有时候我们也会好话说尽,结果还是不如人意,关于回去等电话等通知的,这是现在国内H R的通病。
当面拒绝候选人的H R不多,甚至回应未录用的结果也不会给,我也是偶尔几个聊得不错的会当面说清楚,其他的确实不想当面拒绝,前段时间拒绝过一个刚入职场的毕业生,没有工作经验,本来已经通过录用,后来部门负责人觉得另一个更适合,去拒绝的时候内心真的很内疚,但也很无奈。
对于近几天面试感受,也想对所有面试官提个建议:
第一问:除了面试者的过往经历介绍,
第二问:请直接问期望薪资,
第三问:职业发展规划;
第四问:测试专业技能过往成绩(这些问题一般15分钟左右差不多介绍完);
最后面试官考量贵司薪资和职业发展规划是否能达到面试者要求和发展(双向选择)。
如果达不到就不用过多耽误双方时间了,双方的时间都很宝贵,对方多优秀也别想着画饼把人留下来,即使留下来了也是干不长,毕竟公司什么样待个一两月就啥也清楚了解了。
很多公司都把招人作为HR的考核,所以HR基本扫一眼简历就开始约人,也不进行一面筛选就直接
约,让人家来面试,面完不给回复,真的浪费面试者的时间,也浪费企业时间。
所以就真的别说那些不切实际的东西了,UVCA时代大家各自简单点聊点实际的。
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2024-08-22 14:30
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