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网友吐槽:花3888改简历没用,“跟吃⁢屎一样难受”。花钱请人改简历是"智商税"吗?

作者 三茅学习委员 更新于:2024-09-03 16:13 1198

                                                             

 

 

网友吐槽:花3888改简历没用,“跟吃⁢屎一样难受”。花钱请人改简历是

 

 

在多数人眼中,简历不仅仅是求职者的“门面”,更是敲开职场大门的“钥匙”。

 

一份精心设计的简历,就像是一张精致的名片,能够让你在众多求职者中脱颖而出,成为HR眼中的“网红”。

 

许多求职者面试屡屡碰壁,简历优化视乎成为找工作的“偏方”,那么花钱请人修改简历是不是"智商税"吗?

 

其实,需要看实际情况!不能一概而论。

 

有位网友图吐槽抱怨:“花了3888改简历,没用,跟吃了屎一样难受。”

 

 

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有些网友们表示不赞同请人修该简历,基本没用。

 

“写的不好的可以改改,但这么多钱可就没必要了。”

 

“你当面试官是傻子吧,水货的简历做得再漂亮业内人扫一眼就知道是水货。”

 

“这么说吧。你简历写的再好,你一开口我就知道你什么水平。”

 

“一般简历造假的才需要花钱改简历。”

 

 

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还有写网友表示请人修改简历是有用处。

 

“同能力的人简历写得好还是有优势的,你连敲门砖都没有,跟我谈面试吗?”

 

“我帮三任男朋友改过简历都有效,其中一任从客服包装成技术人员,成功入职我的前东家薪资翻三倍,已经干了一年多了。”

 

 

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改简历的作用相当于找一个师傅帮你把过往的工作提炼出不足并进行思考总结,然后才是表达核心竞争力。

 

你能想象高考辅助报志愿都有付费协助的吗?报个志愿而已啊,这不是交智商税吗?

 

在无助的、没文化的、信息来源少的家长面前,这就是合理的。

 

举个例子张雪峰的出现对于很多考生的作用就是解决信息差,在基础能力达标的前提下,寻找符合自身条件的最优解。

 

花钱改简历,就像给才华横溢的求职者穿上一件得体的西装,让其在众多候选人中更容易被注意和记住,而这,往往是重要机会的敲门砖。

 

当然网上存在许多不靠谱的付费改简历机构,我们也深恶痛绝,为此,三茅组织了超20位经验丰富的面试官,他们中有来自各大知名高校如清华大学、香港中文大学等多位职业规划导师;有历任全球500强企业中高管们;还有20年人力管理经验职业指导顾问及简历优化顾问等等

 

由15年资深HR来帮你修改简历,一对一陪伴你进行职业规划、面试技巧、人才画像匹配、求职......

 

 

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导师们曾帮助过上千名求职者,求职就业咨询(定位/简历/面试/决策)等时长超2500小时,一对一超1500+个案,擅长全流程陪跑服务,她们不仅在求职面试中提供专业的指导,还在简历优化上给予个性化的建议,现已为近百位候选人提供简历优化服务超过200小时。他们的经验不仅限于帮助求职者进入知名企业,更包括了成功帮助在职瓶颈期的职场HR,实现了职场上的华丽转身。

 

 

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诚然,在目前就业环境恶劣的当下,想通过自己努力找到一份满意的工作实属不易,而想要升值加薪则需要花费更大的努力!

 

当你还不具备特别有含金量的工作履历又或者在某个行业内已经拥有了足够工作经验时,简历的包装就像是帮你插上翅膀,让你更快的抵达更高的终点。

 

 

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通过三茅指引完成的简历诊断

 

  

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三茅指引的导师会基于个人职业规划和发展方向进行探讨与建议,导师们会结合学员所在城市的市场就业情况分析与意向岗位之间的差距,指出需要提升的地方,帮助学员重新定位求职方向和跳槽目标规划!

 

图片

 

 

 

同时导师会根据学员的简历再进行语音、文字沟通,深入剖析我往期的工作经验,基于背景、行动、职责分工、成果这几个部分帮我去复盘清楚过往工作流程和内容,将成功事件萃取出来,并放入简历中。这样写出来的简历就更有理有据,与意向岗位的JD也更相配。

 

 

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个人履历成就事件萃取表

 

 

 

之后还会有意向岗位人才画像适配诊断、职场优势评估表、个人职场IP画布......一整个流程下来,我对自己的工作经验、工作能力也有了更清晰的认知。

 

最后,导师会根据以上种种沟通结果、分析表图,帮我输出一份简历,让我不要再海投,然后与我一起讨论目前我可投递的企业、岗位,并针对这些岗位再针对性的优化简历。遇到邀面通知,我也会很开心的将消息分享到群里,老师会帮我分析岗位适配分值,并针对此次面试提炼简历中的闪光点,给我面试上的一些专业建议。

 

 

网友吐槽:花3888改简历没用,“跟吃⁢屎一样难受”。花钱请人改简历是

 

 

 

还要提到的一点是,在完成陪跑服务后,之前做的跳槽目标规划、个人职场能力分析、成就事件萃取等数据也都会发我一份,同时还赠送一份《HR 面试常见问题的话术库》和《职场领航者参考表》(就是给到你所在城市职场录用偏好统计表、职场素质模型参考表等)。这些都是实实在在的干货,这样下次再遇到需要写简历,跳槽面试的时候我就不会再那么迷茫、焦虑,就可以用上这些方法,比如:参照这些分析法,给自己做一次能力分析,成就事件萃取则是梳理往期工作的好方法,对简历和面试都很有帮助。

 

 

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现在,三茅网推出1元新客福利,凡是新用户(此前没有买过此产品的),均可用1元价格体验到“职场领航者计划”里的简历诊断服务。

 

 

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往期候选人的部分简历诊断内容

 

 

 

购买后,将有专业导师根据求职者的能力测评及求职目标,提供求职方向规划、简历优化建议、面试技巧辅导、岗位匹配建议等服务,并会输出一份简历诊断报告,帮助求职者提升求职能力,快速拿到心仪offer。

 

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