app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
实际案例：
柒某于2019年12月2日入职T公司，双方在2019年12月20日签订书面劳动合同，合同期限为2019年12月2日至2022年12月1日，岗位是人资经理。
2022年12月1日劳动合同到期后，双方就续签合同调整薪资问题未达成一致意见。2022年12月7日，在公司未做出意思表示的情况下，柒某私自使用公章与自己续订了劳动合同。
公司认为双方就调整工资问题正在进行协商，柒某作为人资经理，在明知双方存在争议的情况下，以公司名义与自己续订劳动合同，有违诚信原则。
2022年12月15日公司以柒某违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为由解除劳动合同关系。后柒某直接起诉T公司。
法院经审理认为：
柒某工作岗位为人资经理，其工作职责包含劳动合同签订、续签及管理。在包括其在内的劳动者的劳动合同到期后，是否续签及续签后的劳动合同内容是否变更等问题，均应由劳动者与公司进行协商，并在协商一致、平等自愿的基础上进行续订。
但彼时，柒某与公司就调整薪资问题并未达成一致意见，部分劳动合同内容仍在磋商当中，柒某在与公司未协商一致、其本人未经单位授权、且在保持原有劳动合同内容不变的情况下，与其本人续签劳动合同，并私自加盖公司公章，续订后，亦未告知公司。
法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款中规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未做出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
公司以柒某私盖公司印章与其本人签订劳动合同为由解除双方劳动关系，并向街道工会报备后当众宣读解除通知的行为未违反法律规定，法院予以支持。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款中规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未做出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
各位HR朋友要在实务操作中，要提升用工管理工作的合法合规性，推进企业完善用工管理制度，提升法律意识。可依托安全专业的人力资源机构服务商，一站式管理相关人力事宜，将用工风险化解在萌芽状态，最大限度减少不和谐因素，规避用人单位在人力、物力、财力和企业声誉上造成的损失风险。
若需获取更多用工管理风险案例及用工管理方案，请咨询点米·汇薪福的专属企业服务顾问或者公众号后台留言！
信息来源：（2024）新01民终2819号（当事人系化名）
上述信息并不能覆盖所有地区情况。在处理实际问题时，建议查阅所在区域相关法律法规，以获取最准确的指导。
赞同
收藏
评论
分享
获得 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 181
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 460
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 284
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
