法院审理判定:
法院认为公司负责人虽在公司群聊中要求将刘某辞退,并将刘某移出群聊,但公司人事部并未给刘某办理辞退手续,且刘某继续在公司上班至劳动合同期限届满。
刘某仅依据公司负责人在工作群的聊天内容,主张公司违法解除劳动合同依据不足,故其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。
小福提示:
劳动合同的解除需要遵循相关的法律程序和规定。公司负责人只将劳动者移出工作群的行为,并不等同于用人单位已经做出了解除劳动关系的意思表示。
用人单位在使用微信工作群进行管理时,应当遵循相关的法律规定和程序,确保劳动者的合法权益得到保障,同时,劳动者应理性维护自身权益。
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信息来源:安康中院
上述信息并不能覆盖所有地区情况。在处理实际问题时,建议查阅所在区域相关法律法规,以获取最准确的指导。