![中秋节福利发放选择困难的,来看看这些HR怎么说的~](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2024/0822/ef39217d208a1f2200e1664fb1810890.png)
据不完全调查统计,很多企业一年一度的“中秋福利采购大作战”已经拉开了序幕,各位HR小伙伴们,已经开始投入到福利选购的工作中,他们认为中秋福利准备“宜早不宜迟”;还有一些企业的老板和HR伙伴们还在“等一等”和“想一想”... ...
为此我们在7月底的一场峰会活动中发起了一次关于中秋福利怎么发的线上调研问卷活动,历经一周,N多位HR伙伴为我们提供了很多有效数据。
小福根据问卷数据及其他资料为各位企业HR伙伴整理制作了一份调研报告,期待各位能够从中获取一些有价值的内容~
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根据以上数据,我们可以清晰的看到:90%以上的公司还是会给员工发放中秋福利的,毕竟中秋节是中国重要的传统节日之一。40%以上的公司中秋福利人均预算在50-99元,30%以上的公司人均预算在100-199元,而200-300元以及300元以上的人均预算各占10%左右。
75%的企业意向发放月饼礼盒,39.29%的企业意向给员工定制个性化礼盒,25%的企业不再拘泥于传统的月饼,意在给员工发放一些潮流爆款商品,21.43%的企业意向是购物卡券,让员工自由购买心仪的福利,学习/娱乐/生活卡券及线上福利平台的积分发放各占14.29%,意向发放大闸蟹的不到10%。
说明企业既重视节日传统,但是又想给员工来一些新意,选择意向种类繁多。
参与调研的企业HR勾选了除年节福利外的其他福利,体检、带薪疗休假、员工及家属的补充医疗险、运动健身福利、带薪护理假、健康讲座、EAP心理援助等选项排名靠前,可见,现代企业对员工的身心健康的重视程度越来越高了,福利体系及相关制度也越来越完善了。企业除了年节福利外,为员工还设计了众多的福利项目,但是也只有35.71%的企业对自己的福利体系比较满意,64.29%的企业还想进一步完善福利体系。
67.86%的企业想要尝试更多的福利发放形式,用以完善福利体系,提升员工满意度,吸引优秀人才,为打造雇主品牌做强有力的支撑。除薪资因素外,能够激发企业员工工作热情的主要因素里,福利激励排名第一,90后/80后/95后依次排列,90后最在乎福利激励。
数据来源:
PART01-08数据来自2024年7月20日广州三茅人力资本管理论坛线上调研内容
PART09数据来自2023年《职场主力军生态调研报告》
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企业的福利体系打造
从来不是
只做好某个节日福利就行
我们要相信
长期福利激励的能量
是巨大的
当员工每一个重要时刻
都有公司给的仪式感
员工的工作激情/快乐/幸福感
忠诚度和责任心可能也会加倍
各位HR小伙伴们
大家不妨从中秋福利开始
一起开始打造企业的福利体系吧
点米·汇薪福
全方位助力企业打造贴心的职场氛围
各位HR小伙伴们
快来为您的员工配置【中秋福利】吧
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也可咨询服务热线:400-6606-032