在中国,“癌症”已经不算什么新鲜事了,但是这么直观地看到增长数据,大家还是会心里发怵。图一中的“早发性癌症”,指的是原本多发于六七十岁老人的癌症提前在50岁以下人群的身上出现,说明“癌症”也正在趋向“年轻化”。
![你所在的公司有员工“带癌上班”吗?](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2024/0822/56c5b96c9821deea2a29d4c720a005a6.jpg)
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让人扎心的是,中国15-39岁年轻人患癌发病率逐年上升,大量癌症患者正值青壮年,不仅是职场中的“主力军”,也是家庭的“顶梁柱”,碍于经济压力,不少人还不得不“带癌上班”,为了让自己在职场中不被另眼相待(癌症幸存者失业率为健康人群的1.4倍),他们甚至比别人更加努力。
大家近几年经常会看见这样的热搜:例如一个公司3个人带癌上班;一个病房有多个未满35岁的年轻人,在治疗期间带电脑办公......
正在被各类癌症和生活压力双重围剿的年轻人,还能活到延迟退休的那一天吗?这真的是一个值得职场人深思的话题!
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数据展示了:不仅各类“癌症”趋向“年轻化”,很多“老年病”也趋向“年轻化”:二十出头的年纪,七老八十的腰,1990年-2020年的三十年间,全球腰痛患病人数激增至60.4%,着实吓人;“青年痴呆”开始多了起来——阿尔茨海默症早发型的占比已经达到5%-10%,40~49岁患者占4.1%,40岁以下的占2.5%。
当大家突然发现自己运动迟缓、拿不稳东西、肌肉僵硬,就要警惕自己是否患有“青年帕金森”,最新数据显示,中青年帕金森患者已经占到了患病总人数的10%。![你所在的公司有员工“带癌上班”吗?](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2024/0822/1662a7293dd81752f324b29282652ba6.jpg)
“带病上班”、“带癌上班”的年轻人正在工作与生活中挣扎,他们面临治疗费产生的经济负担、渴望回归日常生活、追求自我价值。
社交平台上部分“带癌上班”的年轻人普遍认为:“没有工作就治不起病了。”他们在与病魔抗争的同时,还要努力维持经济独立,甚至为了不被职场淘汰,表现得比健康同事更加努力。
他们认为:经常在工作中内耗、不规律的生活作息,压力和不良情绪得不到及时纾解,以及环境污染等各方面因素,可能都是他们患癌的重要因素。因此,作为职场打工人的我们,一定要平衡好工作和生活,拒绝焦虑和内耗,同时要调节自身的作息。
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这份数据揭示了:脑癌以53625元每人每次的高昂费用位居榜首,其他综合性疾病住院费远低于各类癌症,表明了癌症的治疗费用远超过普通疾病。
癌症治疗费用不仅让患者家庭经济负担沉重,也对社会医疗保障体系提出了更高的要求。
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企业为员工提供的保障暨缴纳各类保险的比例显示:各项社会保险即五险的覆盖率为78.8%,住房公积金为69.2%,而补充医疗保险和意外伤害保险的覆盖率各为38.1%,企业年金和雇主责任险的覆盖率较低,分别为22.7%和20.2%。
在2023年,中国企业社保基数合规情况中,不合规企业占比71.1%,完全合规企业占比28.9%。
以上数据表明仍有企业在为员工提供全面保障方面表现不足,尤其是补充医疗保险和意外伤害保险的覆盖率不高,使得员工在面对重大疾病时,难以得到充分的经济支持和保障,很多患病、患癌员工未能享受到应有的保障。
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面对如此严峻的癌症“年轻化”的情况,越来越多的职场人已经开始了自救行动,学着如何与这个“大魔头”共处,值得庆幸的是我国癌症5年生存率正在不断上升,预测至2030年,生存率还会继续上升。
癌症生存率的提升除了患者自身的积极应对,离不开国家医保救助范围的扩大、医疗水平的整体提升、大众健康意识的提升、主动健康体检/疾病筛查人群增多、企业提供相应的健康保障等多方面的积极因素。
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