![35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2024/0822/1553a11fcd90dd4d3e399505d500fcc9.png)
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。
八年前,我带着对HR行业的憧憬,从行政前台转岗到HR行业。三年前,在二线城市的一家中小型企业担任HR主管。这两年,看着我领导被裁,同事被裁,整个人事部门裁得仅剩下我和一个校招生。说好听点我是升职,但薪资却没有加,反而降到月薪4.5K。工作直接对接领导,每天就是帮领导想办法减少人力成本 提高人效,生怕到最后自己也要卷铺走人。
我知道自己不能一直这样拿着差不多的工资,待在差不多的企业,干着差不多的工作,早就开始计划跳槽换工作,简历写了又改,改了又投,面试了三两家,要不是比现在的更差,要不是人家看不上我。
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现在,在职人已经不敢轻易裸辞了,大家都选择“骑驴找马”。宁可熬到公司倒闭,也不主动辞职。一边麻木的工作,一边不停地刷各大招聘软件。
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而且,自己本就是一名HR,更加了解HR如何看待“裸辞”、“空窗期”。对于HR来说,你简历上窗口期会引起了他们太多的疑问,如“为什么当时要裸辞?”“裸辞期间都做了些什么,技能是否生疏?”
如果幸运地过了简历关,进入面试阶段,你也很难具体解释当初裸辞的具体原因,毕竟你可不能对着HR数落上家的种种不是,也不能说企业气氛太压抑逼得自己出走,因为这些都会让HR认为你“抗压能力不行,不容易相处,不善于团队合作”,尤其“不好管理”。
种种情况下,让我越找越焦虑。每天都想着尽早脱离苦海,但又担心公司经营不善拖欠工资,又或者是遭到裁员,投出去的简历90%是已读不回,面试又屡屡碰壁,还要面对同龄人的peer pressure:
身边的朋友有的考博士了;前部门同事上岸了;前领导去了跨国企业,当上HRM了……大家都在自己的事业上有所发展。明明自己原来也在这条道路上,怎么一下子就比别人差了很多?变成一个工作平平,又不知道前景的人?有一种脱轨的感觉。
找了大半年了,只有三场面试,其中一个与我的专业完全不相关,当时找太久都是已读不回了,急需一次面试重拾信心。但没想到,三场面试下来,我被打击的体无完肤,完全答不上来。动不动就提“已经到了这个35岁了……”“35岁后,您的……”我就想我的简历不是你都看过的吗?不知道我年龄吗,为什么老是一而再再的提。
还有个面试官到最后都不想跟我交流了,直接面无表情地说:“我最后说一下,你的薪资,肯定到不了你的期望薪资。毕竟你都35岁了,跟不上年轻人的脚步了。公司虽然没有说不找35岁+的,但肯定还是希望能走年轻化、国际化的工作氛围的。”说完,她开出一个砍掉我期望薪资40%的价格,冷冰冰地望着我。
之后有过几场面试,但都没有后续,进入了长达几个月的“冷宫期”。
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不仅如此,我还遇到过在面试最后关头被弃用。再一次次面试碰壁后,我越来越怀疑自己是不是没有了职场价值。
但我并没有被打趴下,毕竟上有老下有小。我开始复盘自己的每一次的面试,试图去发现问题,是不是在哪一问答上,我没有答好,再去看看我的简历,是不是不符合应聘岗位的JD。因为我知道,对于一天看成百份简历的HR来说,如果没有什么其他闪光点的话,这就已经足够毙掉你的简历了。
为了查明问题,我还去某TD花了300+购买了简历优化的服务,想着可能是我现在写的这份简历,已经不是当下领导、招聘HR喜欢的才会导致低面试率。
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价高确实是有好处的。用了这份简历,岗位能力匹配度提高了,确实有所提高我的面试率。同时,我还通过各大社交视频软件,学习面试技巧。每次学习,都会颠覆自己的思想,深感自己真的落后太多了,明明也是个HR,却不了解当今的市场行情和需求。
就这么过去了3个月,我依旧没有受到一份offer,尽管面试了很多家企业,HRD、招聘HR、薪酬绩效专员、HRBP……种种岗位都试了一遍。这时,我也知道我犯了一个很低级的错误:海投。
越迫切越没信心。找到现在,对跳槽涨薪不再抱有祈祷了,能跳槽到发展空间大的企业就很不错了。在尝试了简历优化服务、面试培训后,我想最后在尝试一次这类型的服务,尽管当时很多新闻爆出这类服务就是在割韭菜,但却是我当下最后一根救命稻草了。
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我开始翻阅大量简历优化、面试培训的求职付费服务,各大招聘软件自带的求职服务、各大社交平台求职类IP博主、网购平台……
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在一次偶然的机会中,我重新加入了曾经的“三茅HR学习交流群”。新面孔的加入和热烈的讨论,让我重新燃起了希望。更让我惊喜的是,三茅推出了专为HR人士设计的“三茅职引”1v1私人定制求职陪跑计划,这无疑是助我脱离当下苦海的一根稻草啊。
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抱着了解的态度,我往下看了看。
首先,为了更好进行职位匹配和咨询访谈,在一开始就会给一份人力资源专业的胜任力测评,帮助求职者了解自身现阶段的能力水平。紧接着就会分配一个职业规划导师,导师将针对求职者的个人职业规划和发展方向进行探讨与建议,他们分析了求职者与意向岗位之间的差距,指出了其需要提升的地方,帮助求职者重新定位求职方向。
每一项设计都出于实际需求和精心考量:
1)个性化指导与实战演练
将根据每位学员的具体情况,提供1+3+2定制化方案。
什么是1+3+2:陪跑过程中,导师将安排1场90min的一对一线上辅导会议(精准定位你的职场角色);给予无限次的简历修改建议(定制化简历的精心打磨),为期3个月的文字、语音或远程等不同形式的答疑解惑(模拟面试的实战演练和技巧提升)。
三茅专注于提供高效且集中的陪伴和辅导,以显著减少求职周期。其方法强调在面试实战中快速提升,采用简洁而有力的策略来增强你的面试表现,从而迅速提高你获得工作的机会。
2)行业专家1V1指导,全程领跑
想象一下,你站在求职的起跑线上,而三茅为你带来了超20位经验丰富的面试官,他们不仅拥有洞察力,还具备丰富的行业知识(20年人力管理经验、多平台如亚太人才资本研究会职业指导顾问及简历优化顾问;各大知名高校如清华大学、香港中文大学、北理莫斯科大学等多位职业规划导师;历任全球500强、知名独角兽、大型外企等企业中高管们)
这就像是你请来了一场考试的出题者,为你提前揭秘了考试的要点和答案,让你在这场竞争激烈的考试中占据先机。
这些职场导师,她们曾经帮助过上千名求职者,求职就业咨询(定位/简历/面试/决策)等时长超2500小时,一对一超1500+个案,擅长全流程陪跑服务,她们不仅在求职面试中提供专业的指导,还在简历优化上给予个性化的建议,现已为近百位候选人提供简历优化服务超过200小时。他们的经验不仅限于帮助求职者进入知名企业,更包括了成功帮助在职瓶颈期的职场HR,实现了职场上的华丽转身。
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自课程推出以来,收到众多学好评:
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这不仅仅是一次求职的辅导,更是一次职业发展的全方位提升。三茅的导师,将为你提供精准的指导和策略,让你在求职的道路上更加从容不迫,充满信心。
在每一次服务完了以后,我们都会收集用户反馈,在了解到学员的真实评价之余,还能不断优化自身的服务内容。为了让大家能更详细地了解到我们的服务内容,接下来听听来自童童在体验完服务、拿到offer后的真实反馈:
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尽管工作了好几年,但一直处于事务性工作的我并不完全了解自己技能的长短处。不清楚自己想要什么,自然难以找到与之匹配的工作。此外,我的核心竞争力也不明确。在竞争激烈的职场中,没有突出的核心竞争力,很难让公司看到我的价值。
我的老师通过一系列的工具和方法来帮助我。他们进行了深入的测评,帮助我了解自己的性格、能力和兴趣。通过个人SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁),我可以更全面地了解我的职业定位,明确我的职业优势和潜在风险。
接下来,我的老师通过深入的沟通,了解我的职业愿景和目标,帮助我重新定位求职方向。他们分析了我与意向岗位之间的差距,指出了我需要提升的地方,这样我就可以有针对性地进行改进。
在明确了求职方向后,我的老师协助我进行了一系列的优化和调整,以提升我在招聘市场中的竞争力:
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话不多少,摆出这三份简历:
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原简历、淘宝修改的简历、三茅职引修改的简历
做HR的一看就懂,哪份更好。通过这些步骤,我的老师不仅帮助我优化了简历,还提升了我的面试技巧,使我更有信心地面对求职挑战。在最近的一次面试里,我就用到上了一个面试技巧,就是:将自己所做的项目成果设计成效能仪表盘。口说无凭,以数据的形式展示更令老板信服。
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这场面试后的当天,公司的HR就找到我,正式邀请我加入他们公司做HR经理(HRM),年薪20万。
求职全过程中资深导师负责提高我的面试能力,助教班班负责全程陪伴、打气,不仅让我能够明确自己的认知和职业规划,还给予了我心理上的安抚和鼓励,这是当下大多数求职服务都没提供的。
而且,这次面试过了后,导师也没有因此就说服务结束,而是会帮我分析此offer与我意向岗位和职业规划相不相符,导师不希望我是因为心理压力过大而妥协,或者是个过渡。真的很感谢三茅职引让我重拾了职场信心,接下来的岗位责任重大,但我相信只要坚持运用学到的策略和系统学习,以后我的职业生涯将越来越好!
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如果你也在职场的十字路口徘徊,或是正经历着求职跳槽的迷茫,不妨加入“三茅职引——HR1V1从业者求职定制陪跑计划”。1v1陪跑计划限量50个名额,下单还送价值299元的“简历包装、职业测评工具、规划技巧、知识图谱”资料包,让你的职场之路更加顺畅!
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