一切的事情，起始于2022年。
在11月即将结束的那天，人工智能实验室公布的一款聊天机器人ChatGPT就像一颗深水炸弹，将人类的认知炸个粉碎。
随后的两年时间里，“科技改变生活”这句话便越来越具象化。
● “萝卜快跑”自动驾驶出租车，在降低出行成本的同时，让司机的日子举步维艰；
● 无人驾驶清扫车连续16小时工作不休息，大批环卫工人下岗待业；
● 人形机器人2025年将量产，提升效率的同时医生的地位都受到挑战。
就像有人说的“一个时代的落幕，连招呼也不会打的。”
我们从来都没想过，以前拼命学本领、练技能、考证书建造的“不被替代”的壁垒，如今被AI轻易攻破。
看惯了那些“xxx被取代”的恐慌言论后，很多人在幸存者偏差里找线索，做反驳。
但那些发生在HR群体身上的真实经历似乎在说：
“时代的暴风雨里，没人能全身而退。”
前几天跟我大吐苦水的，是在大厂做人力工作的美丽姐。
今年是美丽姐来到这个大厂子公司的第八年，用她的话来说：“我曾经以为自己是不可替代的，现在脸都被AI打肿了。”
原来，在人工智能模型越来越成熟后，她的老板看到了降本增效的风口，于是公司找技术团队做了一套招聘系统。
以前想要招聘到满意的岗位，她需要两三天的时间来筛选候选人简历，聊天约面试。
自从有了这个系统，在大数据自动筛选下，它可以分析对比候选人简历和技能经验，少则几秒钟多则几分钟，几十个符合岗位要求的候选人资料就出来了，并直接生成岗位匹配度分析报告。
与此同时，AI已经承担了美丽姐日常最为核心的一部分工作——面试。AI面试官通过和候选人的对话，来评判其沟通技巧和基本资格，处理面试流程顺畅地进入第二轮面试。
不仅是招聘，AI在监督员工表现和员工培训发展上，也发挥重要作用，它生产的评估报告，美丽姐都感叹“自愧不如”。
AI的优秀让美丽姐从招聘的核心环节退居二线，变为了系统小助手。价值减小，存在变弱，美丽姐常常问自己：这份工作，还能干多久？
我很理解美丽姐的担忧与无奈，毕竟在AI问世前，我们的知识，经验，技能，所有的一切都是组织发展所依赖的。
但今时不同往日，在经济下行的大趋势下，每一个公司的生存都面临巨大挑战，老板们能做的只有聚焦资源，不浪费每一分钱。
早在2023年，亚马逊就因为不确定的经济形势和削减成本，宣布裁减27000名员工。
而裁员名单中，除了亚马逊云、广告、视频游戏直播服务外，PXT人力资源部门，也赫然在列。
到了今年7月，又有国内知名的互联网公司有赞，宣布“阶段性取消HRBP岗位”的通知，官方给出的理由简单来说就是“人工智能时代，人力资源工作可以更自动化，公司需要精细化运营保证效率。”
但不是每一位hr人员都面临被优化的风险，能为组织持续创造价值的人，依旧稳稳地守着自己的一亩三分地。
现实往往是，该留的留，该走的走。曾有一位资深HRBP直言：“我们裁减hr时，有这种特点的人一定不要。”
知乎上有人问：“什么样的人最容易被裁掉？”
高赞回答略显扎心：认为自己很重要的人。
职场中，我们往往觉得自己的工作无可替代，但实际在老板眼中，“便宜高效不喊累”的员工才最具性价比。
对于HR从业者，最容易被老板抛弃的，大概率是这三种岗位：
第一种，员工关系岗
如果你的日常工作是处理员工的入、离、调、转、晋升、社保公积金等工作内容的人力员工关系模块的基础性工作，那么这套流程，AI可能已经比人力更胜一筹。
比如办理新员工入职手续，AI扫个码填写资料就能上传系统，以往传统人力打印材料、签字、提交申请等繁琐流程，AI几分钟搞定，不仅效率高还不会出错。
场次意外，部分人力员工关系模块的从业者将无用武之地。
第二种，招聘专员（筛选简历打电话）
比如美丽姐，虽然在大厂的分公司做了很多年的hr，但主要工作依旧是在海量简历中挑选，有合适的就打个电话，三五个下来，一天的工作就结束了。
相比低效的人力动作，AI招聘已经能够自动筛选识别简历，甚至还可以结合“芝麻信用”对求职者做背景调查，大大降低用工风险，招聘专员将处在失业的危险中。
第三种，薪酬岗（做薪酬数据的HR）
现在AI能做到什么地步？它能把各个城市、行业的薪酬数据，包括失业率、就业率等数据，全部统计出来，给岗位合理定薪。
AI在薪酬功能上实际更加强大，它可以完成核算薪酬、处理税务、发放工资单以及薪酬异常检测等工作内容。
以往做薪酬调研的HR花费数月，查各种资料甚至实地考察的工作，AI几小时完成，薪酬HR在这场竞争力输的很彻底。
HR细分工作领域那么多，为什么偏偏是这三个？因为它们都有一个相似的特点——“事务性”。
每天热情洋溢，对谁都是客客气气，在公司里是不惹事的老好人儿。
老板说招聘个新人，立马记到本子上，同事互相扯皮告状，尽量满足双方要求。
执行层的HR就像公司里的一块砖，哪里需要哪里搬，却从来没有主动权和话语权。
AI时代的到来，很多HR从业者不得不面临失业风险或考虑转型。
落后就要挨打，不进步就是退步。然而，未来的路却并非坦途。
年龄越来越大，工作机会越来越少，人到中年不知职业发展应向何处？
自己心仪的岗位门槛高，心仪自己的岗位待遇差，左右摇摆中不断焦虑？
简历投递石沉大海，精心准备的面试被对方一句“等消息”宣判了无期？
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在人力资源管理行业里，一般把HR从业者划分为三个层级：
事务型HR，从事基础的，执行性工作。
职能型HR，基础管理层，为企业培养专业人才。
战略型HR，参与公司的重要决策，从人力资源上给出洞察。
三个层级，越往上走，综合能力要求越高，在公司里的地位也越是不可撼动。
我们都想拥有战略思维，扭转自己总是做杂七杂八任务的现状，但遗憾的是，大部分HR心有余而力不足，问题太多压根不知道从哪里下手。
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1楼 华妃06724
如果用AI几分钟快速识别精准候选人，那像BOSS直聘，智联这些网站都不用活了