多轮面试----一个掩面而泣的笑话
作者 蟋蟀最帅
2024-08-28 14:14
43
老板对招人非常谨慎,往往需要候选人参加多轮面试。多轮面试的弊端也很明显,招聘周期长效率低,候选人体验也很不好,还常出现面试官对候选人的评价不一致的情况。
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另外,如果招用的员工离职,老板还要问责当初做录用决策的人,导致HR和用人部门在做录用决策又相互推诿。
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对多轮面试的一些常见弊端,各位老师有什么应对措施吗?
老板对招人非常谨慎,往往需要候选人参加多轮面试。多轮面试的弊端也很明显,招聘周期长效率低,候选人体验也很不好,还常出现面试官对候选人的评价不一致的情况。
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另外,如果招用的员工离职,老板还要问责当初做录用决策的人,导致HR和用人部门在做录用决策又相互推诿。
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对多轮面试的一些常见弊端,各位老师有什么应对措施吗?
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我,经历过类似的情况。
我为大家分享我早期的一次求职亲身经历:
面试的公司是东莞某个镇区有二十多年企龄的老牌综合性集团台企;我当时面试的是公司的行政主管(人力、行政分开型)。
第一轮人事招聘面试;
第二轮部门经理面试;
第三轮平行部门360面试;
第四轮分公司老总面试,前后历时半个月左右,四轮面试完后三天内拿到了入职通知。
我当时纯粹是抱着丰富自己招聘面试经验的目的参加的四轮面试(生活成本低、薄有积蓄、对企业有规模要求)。
入职第一天,我连厂区都还没来得及走一圈熟悉领地,部门经理就叫我过去聊现状:
1.公司生产车间是无尘地板,进出车间所有通道都必须要换鞋;
2.目前管理痛点是送货电梯的工鞋管理非常不理想(物料员、基层管理、台干等都会嫌麻烦在从车间乘坐货梯到仓库时不换工鞋);
3.要求我入职第一件事情就是每天亲自守在货梯前,对不换工鞋进出货梯的人进行登记并上报处罚(重点:部门架构显示我至少有三名行政专员配合我工作)。
当天通过了解得知:公司的制度执行方面对台干是非常宽松的,上行下效,所有的管理压力都给到了执行部门,部门经理都无解(布置工作时他并未告知)。以前执行时都有被台干踹的(千万别不信,07年前就这么拽).大家都不愿意管,分公司老总都睁一只眼闭一只眼,只有行政经理头铁不低头(也算背景硬、手腕强、谋划多,头铁还能干一年多没被整死)。
刚干了半天,下午另一家之前应聘的公司来电话通知入职(薪资高1K),直接走人换码头。
经过这次面试后,我在以后这十几年的工作中,但凡碰到BOOS提出要搞什么多轮面试、集中式面试、360面试等等的,我一律提出异议并给出针对性的解决方案。
不是公司设定的面试流程多高级、多有效、多全面就能找到合适的人才。招聘和相亲一样,入职工作和组成家庭一样都有很强的不确定性,唯有强化公司的内部管理,提高公司的竞争力,增加员工工作成就感和获得感才能留住人。否则再好的人才都会离开另谋高就。
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2024-09-18 17:51
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