摘要:产品爆红,带来员工可能被挖,公司是需要提前准备,既制度完善以约束,又主动稳定,更要内心交流,毕竟再厉害的人,一旦离开平台,很难再有什么耀眼的时刻……
离开平台,你什么都不是
针对这款爆红,以及可能被挖角带来的头疼问题,我是这样思考的:
1,真OUT了
对于游戏,天生不感兴趣,一是没时间玩,二是真觉得玩物丧志,三是怎么玩也带不来什么收益/毕竟属于菜鸟一个/不愿意投入时间。
所以,对于这款爆红,绝对是没有任何机会去接触的,既无法知道爆红的原因,也是根本不会玩的了,根本就是两路人。
但通过网搜,对商业的刺激还是很明显的,比如:各大公司联动、相关股票拉涨以及其他效应等。
2,我们想多了
作为游科互动的HR以及相关领导,投入那么大/花那么长时间来制作游戏,肯定是希望爆红的,说不定现在的爆红程度,还没有达到他们的预期也。
他们本来就是那样追求的,一旦实现追求或目标,会出现哪些可能的问题,他们会预想不到?或者不会做提前的应对?我是打死都不会信的。
一是行业的竞争本来就十分激烈,二是他们的相关规定已经比较健全,三是在人员管理上也一定走过一些弯路/吃过一些亏/有相当的经验教训。
已经爆红了接近半个月,不管是经营方面,还是员工管理方面,该出现的问题或麻烦,恐怕都基本呈现结束,他们也应该是一一处理完成。我们现在才来讨论,恐怕也于是无补,有点事后诸葛亮的味道。
不管我们想再多的方法,对于游科公司或员工或这款爆红的实际情况了解,也远远不及他们自己,局外人的建议,多大程度上人家能够参考呢?
3,勉强说几条
既然“头疼”了,那还是得劝几句,不管有没有效,说不定让人家高兴一阵子,也不错啊,比如:
1)合同/协议的完善
特别是开发/研发类员工,劳动合同/培训协议/竞业协议/保密协议等,签订/续签/条款优化等方面,是不是做到了“每个人都没有放过”,上至副总,下至新进员工。先用君子协订的东西,依法约束,或者说增加违法成本,让“被挖”的风险降低。
2)主动稳定他们
产品都成了爆款,公司在收入/市场/名声等方面都多项丰收,这时,领导们不能只想到吃香喝辣,要想到相关人员的合理需求,或者明白福祸相依论。
由此,主动给相关员工加薪/发奖金、做深入沟通交流、签更长期合同等,也可以考虑将一些产品或服务的名称用他们的某些名字来命名,或者尊重他们的原创,少一些行政干预。
总之,要主动稳定,不能等到人家前来提出要求,或者递交离职单,才来想办法,恐怕就来不及了。
3)深入沟通是关键
作为游戏行业,除了头部标杆之外,其他单位的收入,差距也不是太大,也就是说,离开这里,或者到哪里等,收入固然重要,但其他方面也不能忽视。
比如:公司氛围、上下级关系、工作强度、休息休假时间、福利、工作成就感等。
特别是工作成就感,现在有了爆款,可以说达到了比较高的高度,到其他平台,还可以比这个高度更高?
想想现在的爆款,拥有了哪些天时/地利/人和等条件才达到如此高度的?公司平台、领导支持、公司投入、其他同事和部门的高度配合等,恐怕缺一不可。
团队的力量是无穷的,个人再厉害,一旦离开平台,能够干成什么事呢?古今中外,自以为不得了的人彼彼皆是,但是,当他们离开曾经成功的平台后,又取得了什么成绩呢?
所以,类似直入内心的沟通,会对员工起到触动的效果,当然,还可以包括家人、个人事业顺利程度等方面也可以作为沟通的内容,多管齐下,效果会更好。
4)不能轻易批准
越是这个时候,越不能轻易批准任何一个“能人”离开公司,一旦放走,就等于助涨了竞争对手的力量,公司未来就会面临更大的市场压力。
所以,部门负责人/HR甚至副总等的人事权,近三个月甚至半年都要适当收缩,最终决定权都要归于总经理或老板那里,也就是说,各级管理人员只能做安抚/沟通/反复交流的工作。
当然,对于那些“可有可无”也不重要的员工,人家提出离职,也是可以放行的。
通过层层的沟通与劝留,能人离开的机率会大大降低。
5)趁机优中选优
爆款产品必然带来公司爆红,这时,外界人员想加入公司的想法也会更急迫,公司也可以借机加大招聘力度,特别是紧缺或离职可能性较大的岗位,由于候选人较多,优中选优的主动权就在公司了。
当然,这样的做法,必须得到公司上级的同意,必要时,有的岗位可以做一些储备。
4,一切都会归于平静
不管多么爆红,不管挣了多少,当这股热潮过后,外界/报道/市场/收入/联动等都会归于平静和平凡,只不过时间长短不定,或半年/一年或更久罢了。
除非公司能够在这款爆红基础上,能够又推出更厉害的,超越自我,说起容易,做起太难,不信,我们就让时间来回答吧。
当一切归于平静时,我们都会不断重复昨天/去年做过的很多事情,只是需要变化着来适应今年的情况,从本质上看,基本属于熟练工种,多做几次就会的。
3楼 毅行
是不是要多想想成功的背后
2楼 努尔哈赤64552
公司设置了合理的薪酬体系就不怕被挖墙角,面对突然的爆红,公司也要笼络员工的人心,善待员工的努力付出
1楼 Q西瓜Q
游戏公司到一定管理层次或者重要角色,竞业协议和保密协议是百分百要签订的,游戏圈子有多大,几乎都含在竞业协议里面了吧,他就算辞职走人,也要受竞业协议的影响(不信能空白两年),公司这边及时给与竞业限制补偿金就好。如有头硬的人存在,就走法律途径,弄个典型出来,后面就好管理了
秉骏哥李志勇
@Q西瓜Q:是的,还得看公司和领导的态度了。