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束缚
如今的自己越来越焦虑，很大一部分原因是因为获取的信息太多，每天一大早从看实时新闻开始，就在不断的得知某某企业裁员多少人，某某平台推出AI人工智能，在这些铺天盖地的信息中，从事了10年HR工作的我，很难不动摇，一方面来自家庭的压力，一方面来自职业不确定性的无力感。
曾经自己也算是一个有上进心的人，大专毕业，自考了本科，21年考了经济师证书，后来又参加了薪酬绩效咨询的培训，做这一切都只为在未来职业不确定性中能够多一些选择，能给自己带来一些安全感。近两年就业形势不好，经济压力也大，工作更是不敢轻举妄动，此时，非常着急想给自己寻找一条退路，想过自己创业，但肯定是不行，一是需要投资成本，二是近两年本来生意就很难做，三是各行各业竞争都很大，自己却没有适合创业的一技之长。于此同时，国家又正在推行延迟退休，工作不好做，却还不得不工作，且还要延长工作时间，想到还要工作十几二十年，怎样都无法继续躺平，那又该如何走出困境，该何去何从。
一束光
内心十分焦灼，想睡睡不着，每天都是一阵焦虑让大脑瞬间清醒。经过反复思考，最后还是决定，从自己从事了10年的专业下手，于是想着组建一个人力资源学习小组，制订学习计划，进行模拟训练，有这个想法，是因为大多HR都面临共同的问题，一是从事了很多年的HR工作，但基本都是千篇一律的重复简单工作，只有很少部分人有能力有机会走到高层管理；二是HR的专业基础知识很多人都了解，但是缺乏锻炼机会，面对新机遇，没有勇气展示自己，没有自信独挡一面，更没有胆量接受上级或外部给予的挑战，于是只能默默的继续从事着日复一日，简单而又繁杂的琐事，将自己唯一了解的专业素养耗尽，最后再被层出不穷的后浪拍死。
终于，放下自己前怕狼后怕虎的心魔，踏出第一步，目前队伍已初步建成，后面就是不断打磨，通过模拟训练，提升自己的实战能力，如果效果不错，还能打造一支优秀的团队。单从组队这件事本身来说，对我自己已是一种突破，希望我能从这件事开始走出困境，找到一束光。
感悟
行动大于思考，以前只觉得别人说起来很有道理，现在对这句话，有很深刻的理解，期待有同样困惑的HR同行们，能尽快找到适合自己的方法，努力做一个闪闪发光的自己。
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