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部门负责人告诉他的岗位编制取消后，我也主动找其沟通，看他是否愿意到项目上工作一段时间，身临其境、零距离的与设备接触，有助于他理解设备的空间结构。通过是对待遇也给他做了承诺，他听了进一步咨询，到项目上后多会能返回公司，我思考后回答，我不能保证，也不能给你期限。他回去考虑后最终答复我，还是选择离职。只是希望薪资发放时间上能够照顾一下。
我安排员工关系和其对接，叮嘱考勤时间给他计算到本月15号，办理离职时间是8号。后来我到技术部门去办事，发现他还在工位上。安排人去了解后，发现是他前期负责的2个小零件设计图还没有完工，他要完工后再回去。我听后，内心一酸。叮嘱员工关系专员，中午喊他一起吃个饭吧。中午在饭桌上，我们没有再提及工作上的任何事情，大家一起围绕时事政治热点话题，随便摆起了龙门阵，我提前叮嘱部门2个妹子，要把氛围热起来，不要冷了场。
H是去年加入公司的，我没有参与面试，只是翻看了他的个人资料。后来在2023年底人力资源部组织的新员工座谈会上，那天发现很多员工平时不活泼话很少，但是那天面对老板有几个发言很有水平，H就是其中一个。他在公司的工龄为八个月。他入职时应聘的岗位是工程部的施工员，我们的施工员和建筑行业的施工员是有区别的，本质上是个安装工人，负责UPVC管道安装、立式与卧式水泵安装，和零星的焊接。后来部门负责人告诉我安排他专职从事资料员和安全事宜，我听后虽有疑问但没有吭声。疑问在于，公司的业务体量较小，没有必要设置资料员专岗，但部门负责仅仅是中专学历，从施工员逐步提拔为部门负责人，专业上是有短板的。另外公司现在狠抓安全，也有很多安全资料要做，让H兼做安全也可以理解，毕竟仅仅是资料工作不饱和。这次在公司基于未来业绩的不确定性，要求压缩编制的情况下，H也就首当其充了。来也匆匆，去也匆匆，在公司来来往往的人群中，没留下什么痕迹。如果当时部门给他调整岗位时，他坚持继续专职从事施工员角色，结果会不会一样呢？
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