面对员工被挖墙脚的情况,HR应该怎么办
作者 岁岁年年w
2024-09-02 14:44
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《黑神话:悟空》爆红后,游科互动员工成挖角对象。HR面临严峻挖角挑战,应如何应对这一波“挖墙脚”热潮,确保团队稳定呢?
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我,经历过类似的情况。
面对员工被挖墙脚的情况,可以从以下几个方面入手:
1.建立强大的企业文化:通过提供良好的工作环境、培训机会和福利待遇,增强员工的归属感和忠诚度。一个强大的企业文化可以让员工明白在公司有更好的发展前景和成长机会,从而减少被挖墙脚的可能性。
2.保持与员工的良好沟通:了解员工的职业规划和发展需求,帮助他们实现个人目标,同时让员工感受到公司对他们的重视。通过沟通,及时发现并解决潜在的问题,防止同行挖墙脚的发生。
3.制定合理的薪酬体系:确保员工的薪酬具有竞争力,通过市场调研和内部分析,制定出合理的薪酬体系,使员工得到应有的回报,从而减少因薪酬问题而被挖墙脚的情况。
4.提供更多的发展机会:为员工提供晋升、培训、拓展等机会,让员工明白在公司有更多的发展空间和机会,他们可以得到更多的锻炼和成长。
5.建立良好的企业形象:通过积极履行社会责任、参与公益活动、提高产品质量和服务水平等方式,树立企业的良好形象,增强员工的自豪感和归属感。
6.法律风险控制:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《反不正当竞争法》,企业可以与员工约定竞业限制条款,并在离职后给予相应的经济补偿。此外,判断“挖角”行为是否构成不正当竞争行为,企业在发现员工被挖后,应及时采取措施,如向新公司发函告知员工负有竞业限制义务和保密义务,保留好因员工被挖而产生的实际损失的相关证据。
7.加强内部管理:检查公司内部是否存在管理问题导致核心员工流失。如果核心员工被挖走,说明公司内部管理一定出现了问题。需要找出问题所在,尽快采取措施弥补,避免出现更大的损失。
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2024-09-18 17:51
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