案例分析：员工承诺未完成业绩就自动离职，是否有效？

作者三茅学习委员更新于：2024-09-03 10:15 1850

基本案情

水某于2015年11月12日入职甲公司。

水某于2019年1月19日签订销售人员军令状，承诺水某自愿选择2019年的业绩目标为2,700万元，完成率低于30%则自动离职。

水某实际2019年度完成业绩264万元。

2020年3月17日，甲公司向水某出具通知书，上载：“水某先生：因您于2019年销售业绩未能完成《销售人员军令状》的销售承诺，且销售业绩完成率低于业绩目标的30%。该情形触发了‘您将在业绩未达到目标30%时则自动离职’的许诺，现公司根据上述约定，通知您：自2020年3月17日起，公司与您的劳动合同即告终止。请于2020年3月20日以前办理好工作交接及其他离职手续……”。水某、甲公司于当日进行交接。

水某申请仲裁，要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿54,627.5元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资12,139.5元……。该会作出裁决书，裁决甲公司支付水某2019年12月1日至2020年3月17日期间的提成6,060元、2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额5,500元，对水某的其余仲裁请求不予支持。

水某向一审法院提出诉讼请求：甲公司支付水某违法解除劳动合同赔偿金122,641.83元……

案例分析：员工承诺未完成业绩就自动离职，是否有效？

案例分析

一审法院认为

关于违法解除劳动合同赔偿金。

首先，甲公司认为因为水某未达到销售人员军令状的销售业绩，水某自动离职，但水某从未向甲公司作出过解除劳动合同的意思表示，故甲公司的该主张，一审法院不予采信。

其次，水某虽在销售人员军令状上签字，但在水某的销售业绩达不到预期目标时，甲公司应对水某进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司方可依据相关法律规定解除劳动合同。现甲公司直接以水某销售业绩未达到目标30%为由解除双方的劳动合同，系属违法，应当向水某支付违法解除劳动合同赔偿金。

据此，判决：甲公司支付水某违法解除劳动合同赔偿金122,641.83元；

甲公司不服，提起上诉。

二审法院认为

本案的争议焦点为甲公司的解除行为是否构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的解除及终止的情形作出了明确规定。本案中，甲公司主张水某未达到销售人员军令状的销售业绩，水某自动离职，但水某从未向甲公司作出过解除劳动合同的意思表示，故甲公司的该主张，本院不予采纳。甲公司又表示双方系协商一致解除劳动合同，但是甲公司提供的证据并不能证明其事实主张，本院对甲公司的该项主张亦不予采纳。

水某虽在销售人员军令状上签字，但在水某的销售业绩达不到预期目标时，甲公司应对水某进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司方可依据相关法律规定解除劳动合同。现甲公司直接以水某销售业绩未达到目标30%为由解除双方的劳动合同，确属违法解除，应当依法向水某支付违法解除劳动合同赔偿金。

综上所述，甲公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，判决如下：驳回上诉，维持原判。