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通过阅读这篇文章,有几点感受:
1、企业的竞争归根到底是人才的竞争,在珠江三角洲一带出现的“用工荒”“招工难”等现象,更加反映了人才的稀缺,因此,作为企业应该重视员工需求,重视员工关系,留住员工。保证人员稳定性,才能保证正常生产。
2、员工关系和谐,企业才能和谐,发展才能和谐。
3、在制度建设方面,有新颖、有效的设计,如构建员工沟通渠道、员工关怀制度(生病问候、丧事关心、家庭困难等等)、工作和生活环境改善。
4、通过低成本或无成本的人文关怀措施,创造良好的员工关系,促进企业和谐发展。
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