不能一概而论

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-09-08 16:15 10533

内容来自 2024-09-10 打卡话题

【职业规划】人过三十，还要投简历找工作丢人吗？

有一种说法，说人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可。对此，老师们怎么看？

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摘要：投简历找工作，是否丢人，不是看年纪，而是看“投或找”的过程和具体行为，大家觉得呢？

不能一概而论

人过三十，找工作的朋友不少，丢不丢人，完全在自己，脸皮薄太顾面子的话，现在这个社会，恐怕难以成事。对“过了三十还要投简历找工作丢不丢人”一事，我是这样看的：

1，丢人在“找事情做”面前，不值一提

投简历找工作，如果还有其他更好的出路，我想任何人也不会这样去“付出努力”。正因为“背景/关系不好或没有或少”，或者没有可以被利用的资源，只能出此下策，只能靠自己亲自出马了。

如果不这样，就会入入不敷出甚至更严重，所谓物质决定精神，物质是基础，没有经济这个基础，没有起码温饱的一日三餐做保障，还能做什么呢？所谓的丢不丢人又有什么呢，总不能肚皮都不能吃饱还顾及脸面吧。

况且，找工作，是干正经事情，又不是违法的，而且这也是许多人都不得不这样干的，又有什么丢人的呢。即使屡败屡战，没有找到适合自己的工作，又有什么丢人的呢，只有自己满意或者没有什么对不起自己的地方就行。

还有，这个社会对我们都要包容得多了，不要说“过了三十还要找工作不会丢人”，即使干了一些其他在以前看起来“丢人”的事情，现在也并不一定会被人另眼相看或者取笑了。

落实和解决好自己的事情，让自己生活平静一些，让工作顺心一点，其他的，真没啥丢人的。不要说三十，有的过了四十五十都还要投简历找工作，又有啥丢人的呢。

2，即使找不到，也不“丢人”

找工作，是讲求适合，而不是随便乱找，这跟找对象是一个道理，如果随便找，也可能“处不久”就分手了，又何必耽误时间/青春和精力呢。

如果屡败屡战，最后还是找不成功而不得不放弃，我觉得也不丢人，毕竟不能将就或凑合，既是对自己也是对用人单位负责，如果勉强入职或者把用人单位当一个跳板，只是短暂的过渡一下，也是不合适的。

如果最后决定不找工作了，彻底灰心了，暂时回家歇一歇，只要不长时间啃老，或者力所能及的为家里做一些事务，只不要是成天睡懒觉/打游戏/什么事情都不做，并不全是吃“闲饭”，也不“丢人”的，毕竟这个社会的竞争实在太激烈了，而且目前经济形势严峻，各行各业都不景气，不但招人的单位少，而且不少单位还在“减人”，这让靠打工为身的一族如何是好，岂能没有“失业”的可能，从这个层面上讲，暂时赋闲在家也不丢人的。

3，还是因人而异

投简历找工作，其中毕竟还有两个动词“投”与“找”，说明是在行动，而不是静止，还是值得表扬的，毕竟没有被动“等靠要”。

但是，作为我们HR，对待不同的“投与找”，还是要因人而异的看待，比如：

那些乱投/乱找，投了哪些单位/什么岗位，用人单位HR或面试官打电话来了解情况都“接不上话”，或者谈起自己简历中的内容都“答不上来”，或者说一下自己“需要的薪资”都吱吱唔唔，我认为还是有点没颜面和丢人的。

还有，在面试或找工作过程中，曾经吃过的亏，或者被面试官折腾得回答不好的问题，在后面的面试中和找工作过程又屡次发生，也就是说同样的情况“不长记性”，没吸取教训，没有进行针对性“补课”，这无疑会增大找到适合自己工作的难度和时长，这些情况，是不是有点丢人啊。

另外，曾经从事过总监/经理，由于较长时间找不到合适工作，就将自己的职位要求甚至薪资等降了一些，尤其是在当下的环境，我认为也是可以理解的；当然，那些只有较低职位经历却眼看着那些高职位的高薪而抱着侥幸心理去“闯”的人，虽然佩服其胆量，但这种自以为是，或者抱着用人单位可能招聘不严谨而得逞的心理，个人认为是不提倡的，即使可能入职，但时间长了，能力/经验肯定暴露，又能干多久呢，到时候被揭露出来不同样“丢人”而只好灰溜溜主动离开吧。

看来，投简历找工作，是否丢人，不是看年纪，而是看“投或找”的过程和具体行为，大家觉得呢？

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