三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业定岗定编定员说

作者 乐姐serena 2024-09-06 17:07 29

2024年9月6日星期五

一、定岗说

岗位是企业组织结构中最基本的功能单位。定岗是在生产组织合理设计以及劳动组织科学化的基础上,科学界定各工作岗位在空间和时间维度的分工与协作关系,并明确各岗位的职责范围、人员素质要求、工作程序和任务总量等。

1、定岗原则

因事设岗:最基本原则,决不能因人设岗;

最少数量:以尽可能少的岗位承担尽可能多的职责;

有效配置:明确岗位主责、协助、辅助等职责;

权责统一:明确职责同时赋予履行职责所需权限;

有效管理幅度:管控上级直属下级数量,保证组织高效。

2、定岗方法

组织分析法:从整个企业的愿景和使命出发,设计基本的组织模型,然后根据具体业务流程的需要,设计出不同的岗位,适合规模较大且相对稳定的组织;

关键使命法:岗位设计仅集中于对企业成功起关键作用的岗位,适用于因时间和预算的限制,不便对整个企业岗位设计时;

流程优化法:根据新的信息系统或新的流程对岗位进行优化,适用于较小的企业,主要在实施一个新的管理信息系统时应用;

标杆对照法:参照本行业典型企业现在的岗位设置进行设计,适用于管理不太精确的企业。

 

二、定编说

编制广义分为机构编制和人员编制两部分,一般企业定编指的是人员数量及其所作的统一规定的人员编制。定编为企业制订生产经营计划和人事调配提供了依据,有利于企业不断优化组织结构,提高劳动效率。

1、定编原则

目标中心:依据计划期内企业目标和业务量及各类人员的工作效率;

比例协调:内部各岗位之间、管理人员与全体员工、直接与非直接人员比例;

专业量化:体现专业度,量化编制。

2、定编方法

劳动效率定编:根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法;

业务数据分析:通过对企业数据进行分析,基于数据的结果来制定定编方案;

本行业比例:根据行业中有关服务/产品相近的企业的人员编制数据进行标杆分析,并根据标杆分析结果作为定编依据;

业务流程 根据业务流程衔接,结合上一步骤的分析结果,确定各岗位编制人员比例; 根据企业总的业务目标,确定单位时间流程中总工作量,从而确定各岗位人员编制;

经验预测法用以往的经验(考虑现有的业务规模、市场/产品/服务等变化因素)推测未来的人员数量需求,适用于稳定的制造型中小企业

专家意见法:请若干名公司内外部营运方面的专家组成专家小组,每位专家根据自身的经验,对某部门或岗位在一定营运环境下对一定素质水平的人员的数量要求提出自己的看法,小组共同对各位专家提出的意见进行论证,取得共识。

 

三、定员说

定员应根据企业生产经营活动特点和实际来确定。

1、定员原则

先进合理:保持先进合理劳动定员水平(定员水平是指用人的数量和质量);

比例合适:各类人员之间的比例关系合理;

人事相宜:数量事宜,质量匹配;

稳中提高:保持相对稳定,定期修订定员或定员标准,保持定员水平先进合理并不断提高。

2、定员方法

劳动效率定员:根据生产任务量和员工工作效率来计算定员人数的方法,适用以手工操作为主,已有劳动定额的岗位;

设备定员:根据设备需要开动的台数和开动的班次,员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法,适用以机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的岗位;

岗位定员:根据岗位的多少和岗位工作量的大小来计算定员人数的方法,适用于有一定岗位,但无设备且不能实行定额的人员;

比例定员:按照规定的各类人员之间的比例关系或某类人员与他们所服务对象人数之间比例关系计算定员人数的方法;

组织结构、职责范围、业务分工定员:适用管理人员和工程技术人员;

预算控制:根据企业制定的短期业务目标,基于企业历史的经营状况进行相应的人员预测。

 

赞同

收藏

评论

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
2016年已获得人力资源中级经济师职称,2023年高级经济师考试已通过,在准备评审资料,评审通过后获取高级经济师证书。
最新内容
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
4小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
6小时前    通用技能
实时数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作综述是什么意思
6小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
6小时前    通用技能
json数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
6小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
6小时前    通用技能
工作作风是什么意思
6小时前    通用技能
数据看板是什么意思
6小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
6小时前    通用技能
数据维度是什么意思
7小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
7小时前    通用技能
定量数据是什么意思
7小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
7小时前    通用技能
数据归集的意思
7小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
7小时前    通用技能
公务员是指什么工作
7小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
7小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
7小时前    通用技能
数据pb是什么意思
7小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
7小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
7小时前    通用技能
固化工作是什么意思
7小时前    通用技能
基线数据是什么意思
7小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
7小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
7小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
7小时前    通用技能
数据回流什么意思
7小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据可视化的概念
7小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
7小时前    通用技能
存量数据是什么意思
7小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
7小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
7小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
7小时前    通用技能
mock数据是什么意思
7小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
7小时前    通用技能
poi数据是什么意思
7小时前    通用技能
后勤工作指什么
7小时前    通用技能
互联网工作什么意思
7小时前    通用技能
数据交互是什么意思
7小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
7小时前    通用技能
数据电文是什么意思
7小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
7小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
7小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
7小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
7小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
7小时前    通用技能
cskast什么数据
7小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
7小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
7小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
7小时前    通用技能
清除数据是什么意思
7小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据帧是什么意思
7小时前    通用技能
机要工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据模型的概念
7小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据清理是什么意思
7小时前    通用技能
集招职位是什么意思
7小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
7小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
7小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
7小时前    通用技能
数据合规是什么意思
7小时前    通用技能
数据交易是什么意思
7小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
7小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
7小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
7小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
7小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
7小时前    通用技能
数据业务是什么意思
7小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
7小时前    通用技能
数据机房是什么意思
7小时前    通用技能
教育工作指什么
7小时前    通用技能
数据仓库的概念
7小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
7小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
7小时前    通用技能
cip数据是什么意思
7小时前    通用技能
金融是指什么工作
7小时前    通用技能
数据资产的定义
7小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
7小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
7小时前    通用技能
数据集成是什么意思
7小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
7小时前    通用技能
数据库是什么意思
7小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
7小时前    通用技能
数据接口是什么意思
7小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
7小时前    通用技能
考务工作指什么
7小时前    通用技能
数据号是什么意思
7小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
7小时前    通用技能
原始数据是什么意思
7小时前    通用技能
科研是指什么工作
7小时前    通用技能
lkj数据什么意思
7小时前    通用技能
客服工作的价值和意义是什么
7小时前    通用技能
量化数据是什么意思
7小时前    通用技能
控员内工作人员是什么意思
7小时前    通用技能
今日打卡案例 6548 已人打卡
【绩效管理】绩效目标值定不准,是管理者水平有限吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 157

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 201

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 487

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了