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职场成长心路17——如何向领导求助，才能获得领导支持
——如何更正确的拜访领导
上节回顾：
在前段时间，我们分享了职场成长心路16——《职场，不得不学的人情世故》。告诉我们在职场要想自己可以走得更顺点，更和谐一些。一定要懂得顺应人性的人情世故。
而这是生活，也是一种情商。人处在人际之中，那么就从来不是自己一个人的事。
因此，学会人情世故其实也是生活与成长所需。既为人也为己。
而有人说情商，其实就是人情世故。这种人情世故不仅指亲戚朋友，还指职场同事领导。而往往对自己帮助最大的，对大多数人来说，都是自己的领导。
所以，如何与领导更好的接触，就成了很多人都在思而不决的事情。
本节内容：
一、贵人，大多数就在身边。
在职场中，我们都希望有贵人提携，而职场贵人，其实可能是自己的上司，也可能是自己的下属。只是对于大多数人来说，其贵人，都是与自己接触更多的老领导。
所以，很多时候，在职场有困难时，都往往会向自己的领导求助。而有时甚至是生活难题也同样会向领导求助。
但如何才能让自己的领导愿意帮助自己呢？
世人都知道，没有人能真正的做到万事不求人。更何况象我们这种没有背景，甚至连前景也并不好的凡人大众。
因此，有时是工作难，有时是读书难。很多时候，都渴望有人能帮自己一把。但却不知道自己的贵人在哪。
在生活中，在工作中，其实我们都应该相信一种缘份。都说十年修得同船渡，能在一起工作那么久，成为同事，其实也是一种缘份。
所以，有时有困难，有问题，不妨向自己处得久的同事说出来，就这样或许就可以获得解决的办法呢？
而这其中，更有可能就是自己的领导。
毕竟，能成为你的领导，大多数情况下，自然还是会比你相对要更多一点人际或者能力。
所以，有时领导讲的“有困难都可以找他”，你可以无论他说的到底是真话还是假意。都可以将其当成一种机会。有困难，真正的向他说出来。这其实就已经可能是解决问题的第一步了。万一能成呢？
二、请领导帮忙，还得拜访。
都说人情往来，礼尚往来。
你要找人帮忙，要别人帮助你，支持你。这自然只有投桃才可能报李了。要知道没有人会没事找事的求着人来一个费神不讨好的。
所以，先开口先到礼，这是获得别人帮助的前提。
这就不得不说到对人的拜访了。特别是对领导的拜访。这也是人情世故中的重中之中。
那么我们要如何才能正确的去拜访领导，并更易于获得领导的理解和支持呢？
正确的拜访领导并请求支持的关键在于明确需求、展示努力、提出解决方案，并保持良好的沟通态度。
1、礼节要到：拜访领导是一种需要慎重对待的场合，提前打招呼，做个预约是一个很好的方式，可以展示您的尊重、关注和专业素养。同时带着一定的伴手礼既能表达出你对领导的尊重与肯定，也是提起话题避免尴尬的一个重要方式。
2、学会说话：进入领导家中时，应立即致以亲切的问候。例如：“您好，某总某老师，一直希望能有机会拜访您，今天非常高兴能实现这个愿望。希望不会太打扰你。
3、明确需求：在正式的沟通前，我们首先需要清晰地定义自己需要什么样的支持和帮助。然后才是带着具体的问题去找领导，而不是将问题一股脑地丢给领导。这样不仅能让领导更明确地了解你的需求，还能展现出你定义问题的能力。
4、有过努力：在请求支持之前，应该说明自己已经做了哪些努力和尝试，以及这些努力的结果如何。这不仅能展示你的工作思路，还能帮助领导排除一些不必要的选项，从而更容易地提供帮助。
5、提供思路：在请求支持时，我们一定是要通过分析评估领导是有较大能力或者资源可以帮助自己解决问题的。因此，一定要试着从领导角度出发，事先代替领导想出一个解决方案，为其提供一个方向。这样可以降低领导的帮助难度，清理障碍，让领导更容易地给予支持。
6、良好沟通：向领导求助时，可能会担心领导会认为你能力不足。但实际上，能够寻求帮助反而说明你对工作有深入的思考和执行。展示出你对工作的了解和掌控，会让领导感到放心，认为你是值得信赖的。而如果是生活上的其他帮助，我们也一定要将自己的情况仔细说到说。并说明自己的条件在哪里。
7、高情商的沟通方式：使用高情商的话术和态度进行沟通也是非常重要的。例如，表达对领导的感谢和尊重，同时说明自己的需求和困难，以及希望得到领导的指导和帮助。这样的沟通方式不仅能够增加成功的机会，还能保持良好的人际关系。
总之，正确的拜访领导并请求支持，是需要事先做好充分的准备的。既要明确自己的需求，展示自己的努力和思考，同时还要能保持良好的沟通态度和高情商的沟通方式。
这样才能尽可能多的减少领导的帮助难度，才能相对易于获得领导的支持和帮助。
小结：
人情世故有时本就是生活的一部分。而无论是在职场还是在生活，有时我们都不得遇到坎坷和困难。而寻求帮助，获得帮助，有时同样是个人的能力之一。
因此，在需要帮助时，我们就一定不要将难题置在自己个人心里。要尝试将困难外放，在获得帮助的同时，也同样可以建立人情的往来。为你下一次的用力提供开口。
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