做个合格的面试官。。。

作者美洋洋2015 2012-09-14 16:50 1197

今天和人事主管一起面试了一位应聘者，谈谈我们面试下来的感触和反思。

说实话，这个应聘者是我们公司长期在招聘的紧俏职位，职位待遇较高，人员筛选条件较严格，同时在整个行业来讲也是近几年来一个极具有发展潜力的职业，是一个既包括技术、又要求有一定的沟通、分析、谈判等能力的复合型人才，外加要求有五年以上的行业经验，有独立负责大型项目的经验2——3个。对于我们这些要去招人的人来说，看到这样的条件，也有时候不免身体冷的一禁。让人有一定的压力。

说说今天的情况吧，这个应聘者还是一个很守时间的人，能够在我们约好十点过来，就准确地来到了我们公司。我热情地接待了他，给他做了来访人员登记，同时也发来一份我们的应聘人员登记表和一份其应聘职位的试卷，并也把其的相关证件复印留底了。在其填写相关表格的过程，我们也做了相关的功课，对其的简历做了详细地了解和分析，寻找相关问题，然后准备在面试当中进行提问。为了对所有应聘者的公平，我们目前采取的基本为结构化面试，还比较传统。基本会问一些比较常规的问题，当然在面谈当中，也会要求其举例说明自己的情况，然后继续追踪详谈（不够目前我们这块做的还是不够好，包括我的领导也没有做到位，也是我不断想突破去思考的方向）。

我们11：15开始了面试，首先向他做了简单的自我介绍，然后我们也简单地寒暄几句，进入了主题面试。首先了解他曾经的单位的工作情况，主要做过的项目，项目情况，负责的工作内容。接着，我们了解到，他是因为公司要外派其去国外工作，所以不想出国，没办法要离职了。因为去国外的工作环境不是很好，而且周期要大概3年左右，所以他可能考虑到家庭还有自己未来的发展原因，还是不想出国，所以决定离开公司。这个理由，我们能够接受，而且每个人都处在不同的时期，有不同的需要，所以及时因为这样的离职原因不算为过。

问他应聘我们公司认为自己本身有什么优势的时候，他举了一个看来他是比较引以为豪的事例。曾经单位和甲方因为设计变更，导致工程钢筋量比投标期多了两千多斤，而且在报价到施工过程中，钢筋的价格也一路飙升了很多，严重超出了他们的预期，所以他们通过法律条款，还有长达三个月的多次磋商，最后为公司争取了利益，把所有的钢筋价格改到了合理的价格，而且因为设计变更多出来的钢筋也被甲方认可了，并签订了补充协议。他打了一个很形象的比喻，说甲方让他们建一个一个蛋黄的鸡蛋，后来设计变更改为两个黄的鸡蛋了，所以就极力地去争取这个黄的成本和造价。说的很有理，但是却不能很有力地说到位，他是怎么做到的，使用了什么样的方式，方法，利用了哪些渠道。自己的贡献在哪里，这些我们都不能够获取，这也是我们需要不断深挖的细节，但是我的领导也没有继续询问，我想我以后一定要更加注意才行。能够更加缜密才行。

说说后来我们为什么没有选择这位应聘者吧，这位应聘者，他对自己的评价是一个外向的人，但是总的来说，通过他的又问才有答，而且整个人的状态来讲还是有些偏内向的、带一些腼腆。他让我们致命的一点是，他对自己的缺点评价是一个生活上面有些懒散的人，我还是觉得这个应聘者是比较成实的，能够真实地表达自己的缺点本身就是一种勇气。后来他也谈到了有个其他单位面试，或者邀请他的经历，但是他没看中别的不错的单位的原因是他比较在乎休息，希望有正常的休息休假制度，虽然我们的休假不是他之前单位的双休，但是我们也是比较灵活的休息，所以我觉得他还是有可能的。主管的考虑是，觉得我们的休假不够固定，另外我们的工作制度也相对其比较紧绷。所以他可能适应我们还是需要克服的。同时，他的薪资的最低要求，我们基******够满足，但是我们的工资确实不够竞争力，还要扣除各种税金，最后真的不知道用什么吸引他了，主管有一点，是我没有想到的。就是他认为这个人如果是个安分的人，也不会有那么多人来挖他，肯定还是他自己也有表达过想过的意愿，所以才会和很多外界的公司有个联系，对不同公司有一些了解。也是不稳定因素之一。

之所以讲了这么多，今天面试这个应聘者的信息，是觉得从今天起，我应该做事学会负责，虽然以往我也是想本着认真工作，负责到底的态度，但是我真的还不够负责，因为根本从来都没有认真地理解负责的含义。做一件事情真正要去负责什么，不是我招聘来人就可以了。招聘哪个职位，不单单要为公司负责，为这个职位负责，更要为近来的这个人负责，以前，我做招聘，还有一丝想勉强，或者说是让他们暂时可以考虑，去学会适应，但是慢慢地我知道了，原来不是这样的。招聘的最终目标是，岗得其人，人尽其职，人岗匹配。这句话真的很重要的招人原则，但是话说回来，每一个应聘者都不会是十全十美的。都会有一些问题，或者不够理想，但是究竟该如何筛选，我们作为人事的这把尺子，一定要客观再客观，理智再理智。。。。。努力去负责地工作吧。。。今天被一个同事点了一下，一直以来，我们人事部每做一件事都是需要付出成本和代价的，真正做到位，做出来意义的真的不是很多，有时候难免有一些花拳绣腿，有一些面子活，有一些冠冕堂皇，虽然这不是我们想要这样做的，是我们的客户，或者我们的合作者配合也有一定原因，但是确实还是有很大的责任在我们自己，没有真正去感受工作的责任和意义。所以把事情做空了。。。今天这个心态是该调整了。。。加油吧，努力做一个合格的面试官！

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2024-09-25 11:58

全部评论(25) 我参与的评论

25楼 Qiuqiucartoon

写的很好噢，善于总结一定会不断进步的。

2013-03-20 10:16:29 回复赞(0)

24楼金葵

经验尚浅，过来学习了，感谢分享。

2013-02-01 19:01:05 回复赞(0)

23楼美洋洋2015

flowerdance: 把招聘做完美了是个任重而道远的事情啊~加油个

哈哈哈。。是啊，一起加油吧！头像重点是那双炯炯有神的大眼睛嘛？哈哈哈。。很漂亮。。。

2012-11-29 11:35:16 回复赞(0)

22楼 flowerdance

把招聘做完美了是个任重而道远的事情啊~加油个

2012-11-28 15:44:13 回复赞(0)

21楼美洋洋2015

hrloocom_722884: 加油！

呵呵。。一起加油哦。。。。

2012-09-24 11:14:26 回复赞(0)

20楼美洋洋2015

haiming_z: 在负责的同时还要具备分析的能力，我对招聘这一块做的也不是特别好，尤其是有一个岗位的人员匹配自我感觉做的很糟糕，从这个事件里，也深深的感觉到了做到了和做 ...

说的真好。。。是啊，一起加油！

2012-09-24 11:13:58 回复赞(0)

19楼美洋洋2015

hrloocom_734298:

2012-09-24 11:12:17 回复赞(0)

18楼美洋洋2015

cbaiai: 很上进的一个娃~~呵呵~~

呵呵。。。谢谢您这么高的评价。。。呵呵

2012-09-24 11:12:03 回复赞(0)

17楼黄黄

2012-09-21 22:43:23 回复赞(0)

16楼 cbaiai

很上进的一个娃~~呵呵~~

2012-09-21 22:26:57 回复赞(0)

15楼明月幽幽

在负责的同时还要具备分析的能力，我对招聘这一块做的也不是特别好，尤其是有一个岗位的人员匹配自我感觉做的很糟糕，从这个事件里，也深深的感觉到了做到了和做好了、做完美了有着很大的区别，也深刻的知道了，招聘的时候双方的面谈仅仅只是一个了解，要想招到一个真正匹配的人员，还需要做深入的分析，有些岗位还要做一个准确的调查！希望我们共同进步！

2012-09-21 14:20:33 回复赞(0)

14楼美洋洋2015