人过三十，还在投简历找工作，这丢人吗？

作者刘不是 2024-09-08 13:57 10351

内容来自 2024-09-10 打卡话题

有一种说法，说人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可。对此，老师们怎么看？

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摘要：三十岁了还在找工作，这丢人吗？不丢人，我哥们都快六十岁了还在到处找工作。刘不是一哥们，今年58岁，再过两年都要退休了，不还是一样屁颠屁颠找工作吗？孩子们不争气，自己不照样出来工作，都已经快要日韩化了。现在三十岁的人出来重新找工作，一点都不丢人。关于“人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败”的说法，这种观点实际上是带有偏见的，并不能全面反映实际情况。每个人的职业生涯都有其独特的发展路径，年龄并不是衡量职业成功与否的唯一标准。

有一种说法，说人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可。对此，您怎么看？

人过三十，还在投简历找工作，这丢人吗？

三十岁了还在找工作，这丢人吗？不丢人，我哥们都快六十岁了还在到处找工作。刘不是一哥们，今年58岁，再过两年都要退休了，不还是一样屁颠屁颠找工作吗？孩子们不争气，自己不照样出来工作，都已经快要日韩化了。

现在三十岁的人出来重新找工作，一点都不丢人。关于“人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败”的说法，这种观点实际上是带有偏见的，并不能全面反映实际情况。每个人的职业生涯都有其独特的发展路径，年龄并不是衡量职业成功与否的唯一标准。

第一，年龄与职业发展无关

随着人口老龄化的加剧，30岁已经是社会上人力资源的年轻群体。倒是40-50岁的失业者，以后只会越来越多。面对职业生涯的多样性，职业路径的多样性，每个人的职业发展路径各不相同。有些人可能在年轻时就找到了稳定的工作，而另一些人可能在不断尝试和调整中找到最适合自己的职业方向。另外，职业发展受到多种因素的影响，包括个人兴趣、市场需求、行业变化等，这些因素可能导致人们在不同阶段做出不同的职业选择。未来很有可能是活到老，学到老，找工作到老的尴尬境地。

对于个人成长与工作变化亦步亦趋，未来大家不得不面对更多、更严峻的职业转型。随着年龄的增长和个人经验的积累，人们可能会对自己的职业规划有新的认识，从而选择转型或换岗，更换职业和岗位将成为常态。甚至有一种可能，那就是大家在自由职业，比如咨询师、专家和职业经理人之间实现无奈切换，毕竟VUCA时代下，岗位不确定，职业不确定，能确定的就是市场需求。当然，家庭责任和个人生活的变化也可能促使人们重新评估自己的职业选择，工作是为了生活，但工作不能绑架生活。

第二，投简历与职业稳定性无关

以前在上海的时候，刘不是经常鼓励自己的小伙伴去人才市场找工作和网上投简历，不为别的，就是让大家能够检验一下自己的价值，看看自己还值不值钱，是贬值了，还是升值了。而且投递简历也是职场人一种非常正常的现象。无论年龄大小，通过投简历找工作都是非常正常的求职行为。这并不意味着失败或不稳定，而是寻找更适合自己的职业机会的一种方式。行业和技术的快速发展使得很多岗位发生变化，当自己的职业和岗位面临危机的时候，即使是在同一个公司，也需要不断地学习和适应新环境。投简历试探外部机会，这不丢人。

人脉资源确实很有用，但是在996和007的状态下，大家有多少时间去拓展交际朋友圈呢？恐怕连过去的老同学、老同事和老领导，估计打电话和发微信的时间都没有了。天天都是三点一线：上班、接送小孩、回家，自己的一堆事都搞不定，还有心情搞人脉拓展，简直不要太搞笑。人脉资源确实很重要，但并不是唯一的求职途径。很多人通过投简历也能找到满意的工作。除了人脉之外，还有很多其他有效的求职渠道，如招聘网站、社交媒体平台、招聘会等。

第三，工作认可与职业成就无关

工作认可的形式多样性，但根本性只有一条，那就是变现能力，说白了就是谁拿的钱多，谁的职业成就高。一些HR净搞些假清高、假大空，什么工作认可，什么工作成就，你真把自己当马斯洛了，还是你真把自己当人力资源管理专家了？别看了马斯洛需求模型，就误以为自己掌握了通天本领，实际上你啥也不是。多种形式的职业认可，包括同事的认可，还包括上司的认可、客户的认可、行业的认可等等，这有什么用？不给加薪、不给奖金，搞唯心主义，不是骗子和大忽悠吗？所谓的个人成就感、职业成就感，根本上要以货币进行衡量。

职业发展具有多维度，这没错，理论上的东西都不会做，不过是拿来激励员工的，什么综合评价？职业发展需要从多个维度进行评价，包括职业满意度、个人成长、工作平衡等。什么长期规划？职业规划是一个长期的过程，不应该仅仅因为短期内的变动而否定整个职业发展的成功。根本上就是通过一系列管理理论去忽悠员工多干活，最好是干活不给钱，多干活少给钱，能延期给就不要现在给。尤其是西方那套理论搬过来使用，很容易砸痛老板和员工的脚，反正就是老板砸员工，员工起来怼老板，谈不上科学和和谐，最多就是老板自娱自乐。

总的来说，

30岁的人通过投简历找工作不丢人，这并不意味着失败或不稳定。相反，这是一种积极主动地寻找更好职业机会的行为。每个人的职业发展都有其独特性，年龄并不是衡量职业成功与否的唯一标准。更重要的是，个人应该根据自己的兴趣、能力和职业规划做出最合适的选择。

通过不断学习和努力，每个人都可以在职业生涯中找到属于自己的位置。保持自信、持续学习、多渠道求职，适当做一些职业规划，制定长期计划，明确自己的职业目标和发展方向，通过这些积极的举措，你可以更好地应对职业发展中的各种挑战，找到最适合自己的职业道路。

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