人过三十，还要投简历找工作丢人吗？

作者韦秀 2024-09-09 08:58 10400

内容来自 2024-09-10 打卡话题

有一种说法，说人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可。对此，老师们怎么看？

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摘要：二八法则，20%的人掌握着80%的社会财富，而剩下的80%的人却只掌握20%的财富。因此，具备雄厚背景和人脉的人毕竟是少数，大部分都是普通人。所以凡事不要说得太绝对，看问题不要走极端。

年过三十不用再投简历找工作，能平平稳稳的干到退休，这也许是很多普通人追求的理想工作。平台强大，福利待遇好，工作稳定，还特别有面子，哪怕每天干着事务性的工作，只要不出错，就能平稳干到退休。这样的平台，这样的工作，不需要每天忙忙碌碌的去投资自己的大脑各种学习，各种考证，下班可以好好享受生活，陪陪娃，陪陪父母，周末双休，陪娃陪父母郊外游玩，多么舒服的生活呀。

为什么这么说，来看看一线城市的普通上班族们，早上五六点起床，六点半挤地铁挤公交，忙碌到晚上十点十一点回到出租屋，每月的收入都用在租房、吃饭、交通、话费上，能存下来的钱少得可怜，有些混到30岁还是个普通职员，有些35岁甚至失业，有些45岁被年轻人取代后就很难找到工作，但沉重的生活压力，不得不退而求其次，到三四线城市进入不想去的公司，强迫自己去适应。

接着再来看三四线城市甚至十七八线城市的普通上班族，周一到周六上班，有些甚至全月无休，光有才华有啥用，企业能提供发展专业性的机会少之又少，大部分时间干着事务性的工作，有些甚至干着与自己专业无关的工作。每天除了上班还是上班，有时候甚至还要加班，工资少得可怜，突然有一天，企业倒闭了，而自己已经三十多岁了。没啥技能，竞争不过年轻人，又不知道该去干吗？最终只能进入比之前更差的公司。

这个时候，如果给以上这些人来一份，平台实力强、福利待遇好、工作稳定还特别有面子的工作，哪怕天天干着事务性的工作，只要不出错，可以干到退休，他们也非常乐意了，终于不用在担心45岁、50岁后会失业了。

人过三十，还要投简历找工作丢人吗？

所以，案例的说法有点过于绝对了，为什么？下面笔者从两个方面来聊聊今天的话题：

第一个方面：人

包括以下几点：

一、出身家庭背景：

1、有资源有后台的；这种人含着金钥匙出生，从小到大，父母就安排好了一切，就算不愿意按照父母的安排走，当到处碰壁又回到父母身边后，照样开启高挂的人生。这种人不用说等到30岁了，大学毕业就能干着一份体面的工作，有些甚至从管理层开始干，有些直接接管父母的产业，在他们的世界里，不需要投递简历，不需要到处面试。

2、没有资源没有后台，但家庭条件还不错；这种人大学毕业就一心扑在考公务员，考事业单位上，目标还是考上好的单位，经过一年甚至两年奋战，终于考上了。进去以后，努力工作，工作能力强，情商高，深得领导喜欢，只要不犯大的错误，基本能干到退休。

3、没有资源没有后台，家庭条件差；这种人毕业出来也是一心考公务员，考事业单位，好不容易考进去了，干到30多岁，发现没有发展的空间，而且薪水根本不够养活家人，在沉重的生活压力下，最终被迫辞掉稳定的工作，开始转向企业。开启了投递简历，到处面试的求职之路。

二、个人目标和追求

1、目标明确、有追求、有抱负，又不是名牌大学毕业的人：

这类人毕业明明进入的是大企业，在里面干着一份稳定的工作，只要愿意干，基本能干到退休，但对方不甘心一辈子就做个普通职员，于是跳槽到其他企业当主管，在该企业干了几年主管，无法晋升到经理，于是继续跳槽到其他企业担任经理，这个时候，就会出现30多岁还在投递简历，还在面试的情况。

2、目标明确、有追求、有抱负，名牌大学毕业的人：

虽然是名牌大学毕业，但是没有资源没后台，在一家企业干了几年没有晋升空间，为了寻找更好的发展平台，哪怕30多岁了，仍然在投递简历，在面试。

第二个方面：环境

一、内部环境

1、企业实力强、资金雄厚、名气响亮的大中型企业：在这样的企业干，如果入职的时候是个专员，干到30岁还没有干到管理层或者是技术骨干，基本就很难在往上走了。因为这样的企业，精英人群甚多，更高层的人，企业都是通过猎头寻找到行业里最顶尖的人，或者是通过挖墙脚，把竞争对手的精英挖过来。

如果你不甘心一辈子在这里做个专员，拿着一份固定的薪水，那就只能包装自己，通过投递简历，寻找到自己心仪的企业，担任更高的职位。

2、普通的大中小型企业：企业实力不强，也没有响亮的名气，但是他们也需要技术骨干，需要管理层，这样的企业，一般都是通过自己招聘，很少选择猎头，这个时候，市场上也有一批人通过投递简历，企业进行筛选，邀约面试。这些人具备一定的专业技能和工作经验，年龄大部分都在30岁以上的。