“哎呀，又出新规了！”这恐怕是HR们最常挂在嘴边的一句话。随着劳动法律法规的不断完善，企业和HR面临的合规挑战也日益增多。
几天前，我的一位HR同行发消息问我：“你们公司休假制度里有育儿假吗？”我回复她：“有啊，这都是两三年前的‘新规’了，而且我们地方性文件也出来了。”她无奈地说：“唉，我们公司的制度还没完善呢，老板就是不批准这个假，员工都说要去投诉我们。”
同行遇到的难题真是让我颇有感触。在这么激烈的市场竞争中，企业不仅需要拼实力、拼创新，更需要拼合规，合规管理已经成了企业运营中必不可少的一环。尤其是HR们，得时刻关注政策或者法律法规的变化，及时调整公司规章制度，确保企业是合规运营的。如果因为认知上的“短板”而给企业的合规管理留下了漏洞，企业不仅可能面临法律风险，还可能在社会舆论中受到负面影响，而这些不利后果，往往都是我们HR默默承担。
但是话又说回来，我们只是HR，并非劳动法律专家。在当前AI人工智能技术的广泛应用及经济面临下行压力的大环境中，员工们普遍增强了对劳动法知识的学习，部分员工甚至在这方面展现出了超越HR的专业知识储备。这要是在以前，我肯定和大家一样无可奈何。幸好我在白话劳动法的公众号上遇到了它——用工合规体检，简直就是我们HR的救星。
企业用工合规体检，就像是企业内部的“合规医生”。它会根据企业规模、行业特点以及发展阶段等，针对合规风险点和合规义务，进行深入、全面的审查和评估，精准地识别出企业在用工过程中可能存在的各种法律风险与合规漏洞。
通过这种“体检问诊”的方式，企业将获得一份《企业劳动用工体检诊断报告》，这份报告将详细列出企业现存的劳动问题，并提供相应的解决办法。这样既能确保企业在用工方面的合规性，避免因用工问题而引发的法律风险和经济损失，又能帮助HR更好的管理员工关系，不会处在老板和员工之间两难的境地。
我们联合【白话劳动法】推出“企业用工合规体检”活动，前100名免费体验！【白话劳动法】“企业用工合规体检”的三大亮点：
专业权威：拥有一支经验丰富的专业团队，具有深厚的劳动法律知识和实践经验，能够全面、准确地诊断企业劳动用工问题。
全面覆盖：服务覆盖企业用工的各个方面，包括劳动合同管理、制度文本规范管理、劳动争议风险预防、社保及公积金缴纳、工时与休息休假、工资发放方式等，能够全面诊断企业劳动用工问题。
及时反馈：在企业填完诊断问卷后，及时出具《企业劳动用工体检诊断报告》，由资深专家深度剖析报告，一对一解读，确保HR准确理解风险，有效实施改进方案，让用工管理更安心。
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