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实际案例：
魏某是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。
公司答复：因魏某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职，不开具离职证明。
于是魏某申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明书。仲裁委员会支持魏某的诉求，要求公司解除劳动关系并为其开具离职证明，公司的上诉也维持了原判。
本以为事件就此了结，结果几个月后魏某再度申请仲裁，要求赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失，官司一直打到了中级法院。
最终公司赔偿魏某156000元。
法院经审理认为：
劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，司法机构应当予以支持。
劳动者能证明有直接因果关系，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。
双方的劳动合同关系于2013年12月8日解除，公司一直未能给予魏某提供其再就业所需的解除合同证明手续，致其2014年1月1日至2014年8月无法继续就业。魏某提供的公司发放《录用通知书》证实该期间的损失客观存在，据此以其终止劳动合同前的十二个月平均工资为参考标准于法有据应予支持。
鉴上，魏某造成损失的工作时间为8个月，法院酌情支持其此期间的损失156000元。
相关法条：
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社会保险法第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
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信息来源：（2015）新01民终2410号（当事人系化名）
上述信息并不能覆盖所有地区情况。在处理实际问题时，建议查阅所在区域相关法律法规，以获取最准确的指导。
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