摘要:三十岁投简历求职丢人吗?本文从谦逊、自信、胸怀、胆量四方面给出答案。谦逊让人放下自我,接纳建议求进步;自信与积极主动赋予面对未知的勇气;胸怀与格局助力从全局看职业发展;胆量则使人勇于担责。三十岁投简历并非失败,而是积极进取,应炼就 “四力”,勇敢重构自我,迎接职场挑战,开启职业发展新征程。
人过三十,在职场中常常面临着各种挑战与机遇。如何在这个阶段脱颖而出,成为更有价值的职场人呢?就如同企业识人用人有标准一样,我们也可以从四个方面来提升自己,让自己在职业发展道路上走得更稳、更远。
一、谦逊,放下自我
三十岁的我们,或许在工作中有了一定的成绩,但此时更要警惕自我膨胀。正如一位企业管理者所说,Ego(自我)过大会非常要命。我们可能会遇到他人对我们工作的批评,此时若不能保持谦逊,很容易陷入自我维护的怪圈。比如,当听到网上对自己所在项目的负面评价时,不是第一时间反思自己的问题,而是认为这是竞争对手的恶意攻击,或者觉得自己虽有责任但也不至于如此被指责。这种心态会让我们失去成长的机会,因为我们听不进真实的反馈,也就无法做出改进。
一个谦逊的人,在面对问题时,会勇敢地承认自己的错误,积极寻求改进的方法。他们不会因为他人的建议而觉得被冒犯,而是以开放的心态去接纳。放下自我,才能看到更广阔的世界,才能不断进步。
二、自信,积极主动
当我们学会谦逊,能听得进别人的建议时,就会在不断反思和进步中形成正反馈,从而训练出强大的自信和积极主动的心态。在职场中,挫折和委屈是常有的事,但正是这些经历成就了我们的成长。自信的人,有着120%的热情,即使被打击掉20%,还有100%的动力继续前行。
以我自己为例,在职业生涯中也经历过无数的挑战。曾经有一段时间,工作的高强度让我产生了厌倦,但“积极主动”这个信念总是适时地提醒我。积极主动是高效能人士的第一个习惯,也是我们在职场中向上的动力。因为有这种动力,我们才不怕失败,不会玻璃心,反而在挫折中磨练出强大的自信。
在三十岁这个阶段,我们更应该具备积极主动的品质。世界变化快,业务充满未知,能力不足带来的焦虑是正常的,但我们不能因此而消极。只有积极主动地去面对问题,去学习、去探索,我们才能不断提升自己,为职业发展注入持续的动力。
三、胸怀,拓展格局
拥有谦逊和自信还不够,如果想在职场中更上一层楼,成为真正的管理者或领导者,胸怀和格局至关重要。这意味着我们要有解决问题的能力,能从全局的角度思考问题。
比如在面对业务目标时,不能仅仅依靠加大激励等常规手段,而要从市场的自然增长、团队的战斗力以及开发新市场等多方面综合考虑。要意识到那些不在计划内的“缺口”才是关键,需要我们通过策略性的思考去弥补。同时,在组织中,协作也非常重要。我们不能只盯着自己的一亩三分地,而要站在他人的角度去思考问题,打破部门之间的壁垒,实现团队的协同发展。
我们可以通过“向下看一级,向上看一级”的方法来修炼自己的胸怀和格局。向下看一级,理解下属的困难,帮助他们解决问题;向上看一级,理解上级的决策意图,从更高的维度思考组织的战略目标。只有这样,我们才能不断拓展自己的视野,提升自己的格局。
四、胆量,勇扛责任
商业世界充满了随机性和不确定性,很多决策都可能面临失败的风险。但在关键时刻,一个真正优秀的职场人要有胆量做出决定,并承担相应的责任。
当没有人敢站出来做决定时,我们不能唯唯诺诺、犹豫不决,而要勇敢地迈出那一步。就像IBM转型时,郭士纳裁掉几万人的决定,虽然充满争议,但他勇敢地承担起了这个责任。而现在很多人在出错时,却马上推卸责任,这不是一个成熟职场人应有的担当。
三十岁的我们,应该有勇气面对职场中的各种挑战,敢于做出决策,并为自己的决定负责。只有这样,我们才能在职场中树立起自己的威信,赢得他人的尊重和信任。
总之,三十岁的我们在职场中要不断炼就谦逊、自信、胸怀和胆量这“四力”。放下自我,保持谦逊,积极主动地追求进步,拓展格局,勇敢地承担责任。只有这样,我们才能在职业发展道路上不断突破自我,实现更大的价值。在这个充满挑战与机遇的时代,让我们勇敢地摔碎自己,重构自己,以更强大的姿态迎接未来的职场挑战。
1楼 Eddy70154
切入点比其他的有意思多了
3楼 HIT小刀
学习了
2楼 要在北大等你
千篇一律的废话里,终于有篇视角独特且有意义的,打卡这里面水太深了