这种观点可能过于简化了职业发展的复杂性。实际上，三十岁之后通过投递简历来寻找新的工作机会，并不必然代表一个人的职业生涯遇到了挫折。事实上，人们在职业生涯的不同阶段可能会出于多种原因而选择更换工作。
例如，他们可能在追求个人成长和职业晋升的过程中，发现新的工作机会能提供更好的平台和挑战。
或者，由于个人生活的变化，比如家庭责任的增加，他们可能需要寻找更灵活的工作安排或更靠近家的工作地点。
此外，行业内的变动，如技术革新或市场需求的变化，也可能迫使专业人士重新考虑自己的职业道路。
在职场中，人脉资源确实是一个宝贵的资产，它可以帮助人们获取信息、建立合作关系，甚至有时能带来工作机会。然而，这并不意味着没有广泛人脉的人就无法通过正规渠道找到工作。许多公司依然通过公开的招聘流程来选拔人才，以确保招聘过程的公平性和透明度。而且，即便一个人在之前的工作中得到了同事和上司的认可，他们也可能出于对新挑战的渴望，或是对个人职业规划的重新评估，而选择主动离开现有的稳定岗位。
因此，简单地将通过投递简历找工作视为职业失败的标志，忽略了职业发展的多样性和个体差异。每个人的职业道路都是独一无二的，而寻找工作的方式只是其中的一个方面。重要的是，个人应该根据自己的职业目标和生活状况，做出最适合自己的职业选择。
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