为什么就算不跳槽，我劝你也要时刻准备好面试简历!

作者三茅学习委员更新于：2024-09-10 15:47 487

很多人都有一个惯性思维误区，认为面试简历的意义只在于能否拿到offer。

在一家公司待久了，对于市面上的岗位需求亦或者对自身的认识可能会产生错误的判断。而时刻更新简历，不只是为了更好的跳槽，而是了解这个行业的现状和变化以及获得重新审视自身的能力。

回到问题上：为什么就算不跳槽，也要时刻准备好面试简历？

答案很简单，简历的价值不只局限于收获一份工作。简历的价值，更多是能帮助我们了解企业对该岗位实际的需求，提升面试技巧，掌握薪酬待遇范围......

有时候，能否拿到offer并不是最重要的，更新简历的价值远不在于拿下offer。

通过面试以及自身对简历的更新，你能清晰地感受到如今市面上对于你意向岗位的要求，同时进一步了解自身的不足和差距，方能进行改进，未雨绸缪，也是一种智慧。

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但不得不说，就算是经常作为面试官的HR，成天面对上百份简历，他们自身也很难撰写出让别人眼前一亮的简历，甚至在简历上并没有展现自身从业多年的优势在哪里。

朋友何娜就是如此。此前，何娜在成都一家金融互联网公司担任HR，她在公司工作了8年，近几年，因为金融行业不景气，公司一直在裁员，虽然何娜已经算是公司的老员工，但她也害怕公司顶不住，把她也裁了。

即便现在不跳槽，也要有备不患，于是她开始制作自己的简历尝试去投，但却发现自己投递的岗位要么已读不回，要么根本不读，现在何娜是不投简历迷茫、焦虑，投了简历被拒绝，痛苦……渐渐陷入了一种死循环。3个月的时间，倒是拿到一些面试机会，但含金量比现任公司还低。

何娜看着这惨不忍睹的结果，她不禁怀疑自己这八年的工作经验，难道没有给自己带来一点价值吗？究竟问题出在哪里？她不相信自己会是这么差的水平，于是她找到了我诉苦。

我看了看她投递的简历，呈现的“经验优势”大部分都是“野路子经验”，并没有清晰展示个人的关键成就和对以往工作的贡献，甚至自身所写“核心技能”与当下企业对HR岗位实际需求也不是很匹配，这么不专业的简历，那些正规优质的企业，自然而然会把你拒于门外。

何娜表示她已经用了很多招聘APP进行简历优化了，还充了不少会员，难道还要去“某猎”上花3888改简历？

何娜觉得她已经被这次的简历投递打击到了，别人是简历越投越自信，她就越来越烦躁，想放弃挣扎和现任公司共存亡算了。但家里两个孩子还小，他们读书也正需要钱的时候，就现在的行业环境，要是过几年公司顶不住，她下岗失业，年纪还大，那该怎么办？

我劝慰何娜，不要放弃，其实尝试多投简历，多面试没有错，长期在一家公司工作，会对社会上的企业有着过于美好的期待，但往往这个预期与实际有较大的落差。当你正视时代的发展“落差”、企业的变化，你才能对自己重新定位。

即便你已经30岁，依然需要拥有对自身的职业规划，而更新自身简历就是一种很好重新定位自己的方式，不过，请停止你的无效投递，首先你要对自己当前所写的简历有什么问题，要有一个清晰的认知。我只是大致看出何娜简历上明显的问题，具体一些细节，还需要专业人士。

而要比HR数量、质量，三茅网真的是没对手，而且真的把每一位HR都当作自己人来负责。

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