为什么有的人做领导之后就变了性格？

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-09-16 16:38 903

内容来自 2024-09-20 打卡话题

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摘要：与其说“做领导后”人家变了，还不如说“我们适应性弱了”，毕竟，不管是世界，还是人，随时可能变化是一种趋势，都是因为形势/追求不同而已。

有朋友问：为什么有的人做领导之后就变了性格？是新官上任三把火吗？

对此，我是这样理解的：

1，性格没变，形势所迫

什么是性格，如果放到待人处事上来看，没当领导和当了领导后，表面上看是有区别的，但从骨子或者其内心初衷上去体会，或者其本人的真实想法，是没有什么变化的。

比如：没当领导时，能够与职位相同的同事，吃喝玩乐/嘻哈打笑，做了领导后，就变得严肃起来，不怎么和大家玩了，时间久了，还一副官样子，工作上/平时交往中甚至有官腔的做法。前后做法甚至表情的差异，似乎让人感觉到“性格”上的变化。

其实，他们的性格都没有变，只是，做了领导后，不管工作上各种任务的要求，还是其上级的安排，也就是要求和任务/压力等都多了大了许多；另外，形式或环境也不允许还如原来那样随意，如果随意起来，下属就可能不太服从自己安排，自己也不方便拿相关制度约束下属；还有，就是个人追求，毕竟做了领导，机会不容易，肯定得好好把握和表现，如果表现好了，还有可能再次升级啊，待遇或人生不就可以有不错的期待了。

其实，在其内心深处或真实想法，与原来是没有什么区别的。这种没区别或者一致，只是不能表面出来，只能他自己消化和适应，顶多与信得过的家人分享，如果才开始做领导，他也一定是非常不适应的，常常私下表现出某种痛苦或郁闷，毕竟做了他内心也不是十分愿意的事情，但因为职责所在、形式所迫，只能违背初衷而为之，除非不想做领导，但做领导的待遇和未来期待，还是更为有吸引力，这样的行为与思想矛盾，开始时最难受，时间长了就会慢慢适应，再长点，就成了习惯。

2，人各有志，可以理解

做为“做了领导”曾经的同事或家人/朋友等，开始时，肯定也有一些不适应，但是，我们思考问题，也需要换位。

毕竟人家好不容易获得做领导的机会，做了领导，肯定有这样那样的要求，包括工作任务更多/不能再如原来那样随便/说话着装走路表情等都是注意，要求下属肯定得严格，如果不这样，手头的工作就无法按照保质完成，自己就得不到上级领导肯定，在待遇或晋升上就有困难，人在职场混，又有哪一个不想“成功”的呢。

所以，做了领导后，话里话外，或者行为上有些与原来区别，不要一上来就责怪，要多站在对方角度考虑，时间长了，就会习惯的。

当然，在现实中，也有一些人，好不容易当了领导，却经过一段时间的适应，还是不能胜任，不同的人可能会有不同的弱势，有的可能是“无法严格严肃起来”，有的是“承受不了那么多那么大的压力”，有的则“不想去管别人”，种种原因，导致只好不再当领导而恢复原来的职位或工作。

从某种程度上讲，这也是一种人生遗憾，说不定自己今后还会后悔。但是，这也没办法啊，这也是受制于性格嘛，特别是成年人，性格是无法改变的。

正因为每个人性格不同，追求有别，更进一步说明“不是每个人都适合当领导”的说法是实践的总结，同时也说明“做领导也需要某些性格才合适”。

3，三把火的人，要敬之

上任三把火，既表明自己的态度立场，又想证明能力，让领导满意，让下属不得不服，让其他人另眼相看，为今后的工作打下基础，留好第一印象。

从时间上看，这三把火，短则十天半月有一个段落，长则一月两月结束。当然，后续还会陆续有一些“惊喜”给到大家，但一般不会这么紧凑或高频出现。

也就是说，能够让领导/同事/其他部门较为接受自己/认可自己，其目的就达到了，至于后面的事情，按照一般节奏操作就行，只要不犯大的错误/得罪大人物就好，如果偶尔能有一些“好业绩”出来，那是甚好的。

对于这类有点对职位衷情的人，作为身边原来的同事，就不要老是想着以前怎么玩得开心的事情了，要学会慢慢放弃从前，用新的思维/眼光和心态去适应，要有一种“敬畏”的心，特别是其下属的人，更要懂得此一时彼一时，对于其安排的工作和任务，要高度配合和按时完成，不要被其拿到把柄，如果因此被其用制度处理自己，心理也一定是非常难受的，如果彼此配合得好，说不定自己在职位或薪资上，会得到其相应的重视，当然，如果他不为所动，也就算了吧，毕竟完成其安排的工作，是自己份内的事，没必要一定要有怎么样的回报吧，另外，如果彼此之间发生了新的不愉快，或者实在无法忍受，换一个环境也是可以的，没必要仍然在一起争一个你输我赢。

与其说“做领导后”人家变了，还不如说“我们适应性弱了”，毕竟，不管是世界，还是人，随时可能变化是一种趋势，都是因为形势/追求不同而已。

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