摘要：学历和能力强之间确定存在一定的相关性，但并非完全绝对的强正相关。
知识与传承类似于一种方法论。但要转化为战力，是需要靠坚持实践和正确的工作思维才能实现转化的。
而一个人要想在职场中取得成功，不仅需要拥有较高的学历背景，还需要不断提升自己的实际能力和技能水平，并且需要拥有正确的思维方式和积极的心态。这样才能实现知能的转化，和正常的人际。才是职场能够成功的基础。
招聘之14九——学历和能力，从基础层面看是正相关
——学习力大概率上代表着将知识转化为工作力的能力
（本文2885字，整体阅读需要10分钟。有一些思维探讨内容，可跳读。）
一、先分析一下学习力和工作力的关系——大概率相关
说到学历和能力，我们就可以回想一下网上很多人诟病今天的中国教育。有的说现在的教育是一种知识的批量复制，会毁了孩子，让孩子们失去了天性。所以这么多来，14亿多人的中国，却没有出几个诺奖。
这种说法其实是有道理的。
想若干年前夫子就说过要因材施教。每个人都是一种特殊的才。也是今天很多教育大拿说的“只有无用的老师，没有无用的学生”这种说法能获得很多人认可的原因。
但很多人却又不知道，这种批量复制的学习模式，其实是我们以前许多教育专家依据国情费尽心思才设计出来的。是以前的羸弱中国所必须要马上做的。这就如当时的中国必须要马上拥有核弹的原因是一样的。
核弹是一种威慑力。那只是一种最顶尖的力量。这种力量是拿来看的，可以不用，却不能没有。
所以，核弹，在某个层面来说，其实对于国家的生产力和强盛，在实际的促进作用上来说，只是一种引导和护道作用。对于国家基础、全民综合素质的建设贡献，其实没有那么大。
国家和民族的强盛，其体现，不是核力量，而是国家基础和全民素质的强大。因此，一个国家要强大，必须是在全国人民综合素质的提升上强大。才是真正的强大。而这种强大就如一个人是全身心的强大，身体五行，德智体美劳，皆为强大。而其中最能体现和促进国力强大的，其实是中间力量，也是中产阶级。而批量复制的知识、智体教育，就能快速的造就大量的基础与中间力量。而这就是中国能以几十年时间追赶西方200年历史成就的原因。
当然，教育应该是一种与时俱进的行为。在获得基础力量后，就应该在中层力量的自我演化蜕变的基础上，回头去布局顶尖力量的图谋和建设。这是今天很多呼吁教育改革的人所认知不到的其中道理。
所以，对于大多数人来，学历越高，其能力越强，其实是正常的。也就是在多数人身上，学历和能力是强(正)相关的。
一个人能考上更高层级的学校（小初高大学等层级的学校学府），代表着他获得了更多更高深的知识。有更大的可能，可以在生活与物质的认知上，有更为细致和本质上的认知。这是知识的深度和广度，所带来的必然结果。
一个小学生，在物理现象上的认知上对比一个初中生，自然会相对更慢。别人是学过物理的，在前人认知上去看，而你只有通过现象去推演本质，才能知道。其速度显然会不同。
而一个人能考进更高水准的高校（普通大专院校、211、985等），代表着他在知识的学习能力上更强，在学习方式上更好，在同一层次的知识掌握上更为深入。这是学习在招生标准上所决定的。
你必须要在学习上更投入，方法更有效，你才能在同样的学习内容上获得更精更准更多的知识，才能在考试上获得更高的分数。或者你具有某方面更为突出的成就、才会被特招。
而学习能力强，往往代表其性格上具有耐心、专心等刻苦的品质，在思维上具有灵活，灵敏等转变的品质。
而一个人在性格上能耐心、专心，在思维上会灵活，灵敏，往往在工作上也同样能具有这些品质。再加上其在知识上有着在深广度积累上的优势，自然也就会让其在工作成果上会差不了多少，更容易表现得相对更为优秀。
当然，这不是绝对。毕竟有的人他就是在学习上可以拥有并使用这些素质，但在学习这个目标完成后，这个人可能就认为自己代父母完成了目标。然后就彻底放弃了努力，开始了享受和摆烂。这就会形成某些高分低能的现象。
所以，在相对标准更高，更好的学校毕业的学生，在知识积累和能力转化上，对比其他普通的院校毕业学生，在大概率上会相对更好。这是学习力这种素质，在将知识、认知转化为工作能力上的相对促进作用。这应该是没有多大争议的。
所以，有资本，有能力，去往一个相对人才更为集中的地方做招聘。这很正常。这样的人才聚集地，往往对于HR在人才甄选的能力要求上来说，会相对较低。
说白了，你一抓一把，大多数都会符合你的招聘与培养要求，还需要你这个HR有多么高的招聘甄选与面试评价的能力要求？
反而，如果你要在一群相对平庸的人里去评选一些精英，更可能会需要你拥有更强的招聘甄选与面试评价能力。
这其实就是所谓的：“用了钱，就可以少出点力”的道理。
所以，我们不要觉得有人说别人的面试合格率、招聘成就率有多高多高，其实那不是他的招聘甄选能力强的原因，而是其生源更好的原因。
二、如何更好的甄选评价一个人的工作能力——精准招聘
在上一点，我们论述了制式学习，可以快速的复制造就一大批的中层级的知识与技能人才。这些人才虽然不一定拔尖，但却能快速的强壮、坚固一个组织的中基层力量。形成一个数量较大的群体基础和相对坚实的高素质群众基础。
但作为一个招聘HR，面对候选人，其实我们应该相信的是无论985，211，还是普通院校，都有适合我们的人才。只是在985/211其符合招聘要求的可能性相对更高而已。
但这不应该是我们的老板、HR只看985/211高校毕业的求职者的理由。当然，如果我们没有相对过硬的招聘甄选、面试评估能力，去往这种人才更普遍的地方，倒是一个好选择。毕竟，眯着眼碰都没有多大的问题，为什么要去费其他的心呢？是吧？诸位。
那么，我们要如何在其他的普通院校，或者人才市场上去挑选，评估，适合我们企业的人才呢？
首先，我们要改变一种学历与能力的认知。
学历是衡量一个人教育背景和知识水平的重要指标，而能力则是指一个人在特定领域或情境中表现出来的实际能力和技能。虽然学历可以在一定程度上反映一个人的学习能力和知识储备，但并不完全代表其实际能力和技能水平。
因为，高学历不一定代表具有强能力。高学历的人也会因经验、思维方式、心态、创新能力和学习持续能力等因素，可能成为一个高分低能。反之，能力强的人并不一定必须拥有高学历，因为他们可以通过在其他非高校的场景中去不断学习和实践来提高自己的能力和技能水平。只是没有对其能力进行一个定级或者给予一个证书而已。
其次，做招聘甄选，看的是岗能符合度，而不是学历。
所有人都知道，高学历的人在其对应的专业领域，大概率有着相对更快的知识与能力转化率。但这不代表其在非专业领域也同样有着对应的能力转化率。
所以，做招聘，当在一个非对应人才的普集地，我们还是需要靠自己的招聘面试能力去提升自己的招聘符合度的。
这在人才市场或者招聘平台上去做人才甄选所必须要拥有的认知。
而这就需要靠我们对企业组织的招聘需求的真实性评估，对岗位在知识能力需求上的全面认知，和工作目标任务所对应的知识能力需求标准都要去做一个客观的认知和评估。我们就可以获得需要在应聘的候选人身上，所需要其体现的对应的知识能力、经验和素质要素。
而这才是我们在招聘甄选和面试分析评估上，面对候选人所要发现和做评估对照分析的内容。
有了这些需求内容，我们才能有针对性的去寻找、评估知能要素，才能确定候选人的综合能力，是否匹配岗位需求。——而这才是精准招聘的理念和基础。
小结：
学历和能力强之间确定存在一定的相关性，但并非完全绝对的强正相关。
知识与传承类似于一种方法论。但要转化为战力，是需要靠坚持实践和正确的工作思维才能实现转化的。
而一个人要想在职场中取得成功，不仅需要拥有较高的学历背景，还需要不断提升自己的实际能力和技能水平，并且需要拥有正确的思维方式和积极的心态。这样才能实现知能的转化，和正常的人际。才是职场能够成功的基础。
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1楼 大脸猫26254
确实，有一种能力标志叫做素质。具有强大素质的人，往往会持续强大，并在各种领域。所谓，万法通