“学历”带进门，修行靠自身

作者马到中年 2024-09-13 12:33 9307

内容来自 2024-09-19 打卡话题

【招聘管理】学历和能力的相关性观察

在一些关键岗位的招聘上，很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者，他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。
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各位老师，根据你的观察，学历好和能力强是强(正)相关吗？

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摘要：工作对个人能力的需求，与学习学校知识对能力的需求是不一致的。职场人对能力的要求更综合，学校教育与企业需求间需要更多的相互适应与融合。

学历好和能力强成正向关系吗？作为一个经历了十几年职场的HR，第一反应是：“NO！”

当今社会，学历越来越卷，所谓的“学历好”从211到985，从本科到硕士再到博士。只要企业岗位需求一发布，收到的简历，硕士比本科还多，动不动还拥有好多职业资格证书，真是叹一句，学生素质看上去是越来越高了。

但是反观企业的用人部门，主动说要招应届生的部门却是越来越少，就算招聘应届生，也是本科即可，更注重的是有相关实习经历，性格友好，沟通能力强等，至于是不是985，不重要，如果简历有个博士，还可能会遇到“我这岗位，哪用得着博士啊，不要大材小用”的尴尬。

其实，所谓要学历好的单位，更多的需求是来自老板，内心是现在的就业形势下，有高学历的让我选，我干嘛选低学历的，装个门面也是对外招的都是985呢。但真到了用人部门，干活才是王道，学历和能力可就不成正比了。

当然，作为辛辛苦苦寒窗数十载的读书人来说，高学历不等于高能力“一棍打死”也是有失偏颇的。主要是，工作对个人能力的需求，与学习学校知识对能力的需求是不一致的。学习你可以埋头苦学，以坚韧不拔地毅力努力刷卷子，但工作中，却往往不是你一个人努力就可以的，工作牵扯很多的方方面面，在我们这个讲究“情理法”的社会中，洞察人情世故是非常重要的工作特质。而没有这一点，一点儿也不影响你学习成绩的好坏。

在面试环节，有的硕士生对自己专业的评价也是有一种越来越窄的感觉，本科时期感觉什么都要学，虽然浅尝即止，但是博文广记。到了硕士阶段，选定了某个专业方向，然后就纵向深入。对企业而言，除了一些定向的研发技术岗，其他岗位更多的是需要综合能力。同时，由于学校所设专业与企业，对口度无法达到完全一致，所以所谓的专业背景，有用但不是一定有用。

只能说学历高一般能证明的是个人的学历能力强，高校毕业的学生也有很多优秀的学生，但是评价一个职场人是需要多维度的，唯学历论是片面的。特别是案例中说到的是“关键岗位”人员，一般此类人员对于综合素质的考量会更高，进入职场，是一个全新的开始，高学历是一块“敲门砖”，但最终能到达怎样的高度，还得看日后的“造化”啦。

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