摘要:来来来,我们用故事进行说明这件事。
985/211的真香定律,正充斥着春派电商的招聘环境里,刘不是正对着一堆简历发愁。
公司里流传着一条不成文的规定:只看985/211高校的毕业生简历。刘不是心里打鼓:“名校光环下的“人才”传说,真有这么神吗?”
刘不是决定亲自验证一下985/211的魔力。他翻开一份简历,上面赫然写着“清北大学计算机系”。刘不是兴奋地喊道:“哇塞,清北的!这绝对是人才啊!”
结果面试时,这位“清华学霸”居然连最基本的SQL查询都不会,搞得刘不是一脸懵圈:“这学霸如果不是是假,就是够水的了。”
当然了,能力不是学历的附属品。刘不是决定换个思路,他开始关注一些非985/211高校的简历,万一在这里能寻到宝呢?
这时,一份来自三本院校的简历吸引了他的注意。这位求职者名叫李不为,简历上写着他在校期间参加了多个实习项目,并且自学了Python和大数据分析。刘不是心里嘀咕:“这小子看起来挺能干的。”
刘不是决定亲自上阵面试,用自己的火眼金睛照耀一下这个所谓的“天下奇才”。结果,李不为的表现不负众望,不仅回答问题条理清晰,还展示了他的实战经验。刘不是不由得感叹:“原来,能力不是学历的附属品啊!”
刘不是开始反思自己的招聘策略,原来终身学习,持续提升能力,才是判断人才能力的关键呢?他意识到,在这个日新月异的时代,终身学习才是硬道理。
在招聘时更加重视候选人的实际能力和潜力,而不仅仅是一纸文凭。刘不是还在部门内部提倡“终身学习”,鼓励同事们不断充电。
通过多元评价,寻找真才刘不是决定采取多元评价的方式,综合考虑候选人的学历、工作经验和个人能力。他还特意邀请了几位资深员工参与面试,希望能全方位评估候选人的综合素质。结果,一位来自普通院校但拥有丰富项目经验的小张脱颖而出,成功加入团队。
刘不是在部门会议上分享了他的经历:“兄弟们,英雄不问出处,能力才是王道。无论是985/211的学霸,还是自学成才的小能手,只要你们有真才实学,都能在咱们这儿大展身手!”
招聘创新的新理念很快在公司传开了,刘不是成了创新招聘方法的先行先试先锋。他不仅优化了招聘流程,还顺便推动了绩效目标的科学设定。
在月度总结会上,刘不是自豪地说:“我们不仅实现了业绩增长,让团队士气高涨,更重要的是,我们学会了如何在变化中寻找平衡。”
逆袭之路上,刘不是的努力得到了回报。公司业绩大幅提升,团队士气空前高涨。刘不是也被评为年度优秀管理者,并受邀到其他部门分享经验。
8楼 调皮重重
写的不赖,点赞+好评+收藏了
7楼 我就是窝囊会
这就是文字的力量,居然可以惊天地,泣鬼神了。
6楼 宙斯00587
写的不赖,感觉到已经触痛了某些人的神经了,刘不是的文章真是了得嘛!
5楼 岳飞06388
哥,你写的可真好,有人居然对号入座了,真是文字的效果,这叫语不惊人死不休了。
4楼 古怪的椰子17022121
学习了,不错,嬉笑怒骂皆成文章
3楼 摩卡可可
鬼扯!纯粹瞎编。太小看清北学生了吧!纯属臆想。
古怪的椰子17022121
你当真了,还是你本身就不是清北呢?哈哈哈哈哈
岳飞06388
你,对号入座了呗!
2楼 春泰克1号
写的不错,文风新颖,最烦说教那种,好评+点赞+收藏,欧耶
1楼 春泰克1号
写的不错,文风新颖,最烦说教那种,好评+点赞+收藏,欧耶