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学历再香,香不过能力

作者 刘不是 2024-09-17 12:19 9401
内容来自 2024-09-19 打卡话题
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
在一些关键岗位的招聘上,很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者,他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。
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各位老师,根据你的观察,学历好和能力强是强(正)相关吗?
在一些关键岗位的招聘上,很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者,他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。
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各位老师,根据你的观察,学历好和能力强是强(正)相关吗?
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摘要:来来来,我们用故事进行说明这件事。

985/211的真香定律,正充斥着春派电商的招聘环境里,刘不是正对着一堆简历发愁。

 

公司里流传着一条不成文的规定:只看985/211高校的毕业生简历。刘不是心里打鼓:“名校光环下的“人才”传说,真有这么神吗?”

 

刘不是决定亲自验证一下985/211的魔力。他翻开一份简历,上面赫然写着“清北大学计算机系”。刘不是兴奋地喊道:“哇塞,清北的!这绝对是人才啊!”

 

结果面试时,这位“清华学霸”居然连最基本的SQL查询都不会,搞得刘不是一脸懵圈:“这学霸如果不是是假,就是够水的了。”

 

当然了,能力不是学历的附属品。刘不是决定换个思路,他开始关注一些非985/211高校的简历,万一在这里能寻到宝呢?

 

这时,一份来自三本院校的简历吸引了他的注意。这位求职者名叫李不为,简历上写着他在校期间参加了多个实习项目,并且自学了Python和大数据分析。刘不是心里嘀咕:“这小子看起来挺能干的。”

 

刘不是决定亲自上阵面试,用自己的火眼金睛照耀一下这个所谓的“天下奇才”。结果,李不为的表现不负众望,不仅回答问题条理清晰,还展示了他的实战经验。刘不是不由得感叹:“原来,能力不是学历的附属品啊!”

 

刘不是开始反思自己的招聘策略,原来终身学习,持续提升能力,才是判断人才能力的关键呢?他意识到,在这个日新月异的时代,终身学习才是硬道理。

 

在招聘时更加重视候选人的实际能力和潜力,而不仅仅是一纸文凭。刘不是还在部门内部提倡“终身学习”,鼓励同事们不断充电。

 

通过多元评价,寻找真才刘不是决定采取多元评价的方式,综合考虑候选人的学历、工作经验和个人能力。他还特意邀请了几位资深员工参与面试,希望能全方位评估候选人的综合素质。结果,一位来自普通院校但拥有丰富项目经验的小张脱颖而出,成功加入团队。

 

刘不是在部门会议上分享了他的经历:“兄弟们,英雄不问出处,能力才是王道。无论是985/211的学霸,还是自学成才的小能手,只要你们有真才实学,都能在咱们这儿大展身手!”

 

招聘创新的新理念很快在公司传开了,刘不是成了创新招聘方法的先行先试先锋。他不仅优化了招聘流程,还顺便推动了绩效目标的科学设定。

 

在月度总结会上,刘不是自豪地说:“我们不仅实现了业绩增长,让团队士气高涨,更重要的是,我们学会了如何在变化中寻找平衡。”

 

逆袭之路上,刘不是的努力得到了回报。公司业绩大幅提升,团队士气空前高涨。刘不是也被评为年度优秀管理者,并受邀到其他部门分享经验。

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2024-09-18 17:51
宙斯00587

6楼 宙斯00587

写的不赖,感觉到已经触痛了某些人的神经了,刘不是的文章真是了得嘛!

13小时前 回复 赞(0)
调皮重重

8楼 调皮重重

写的不赖,点赞+好评+收藏了

12小时前 回复 赞(0)
我就是窝囊会

7楼 我就是窝囊会

这就是文字的力量,居然可以惊天地,泣鬼神了。

13小时前 回复 赞(0)
岳飞06388

5楼 岳飞06388

哥,你写的可真好,有人居然对号入座了,真是文字的效果,这叫语不惊人死不休了。

13小时前 回复 赞(1)
古怪的椰子17022121

4楼 古怪的椰子17022121

学习了,不错,嬉笑怒骂皆成文章

13小时前 回复 赞(2)
摩卡可可

3楼 摩卡可可

鬼扯!纯粹瞎编。太小看清北学生了吧!纯属臆想。

20小时前 回复 赞(1)

古怪的椰子17022121

你当真了,还是你本身就不是清北呢?哈哈哈哈哈

13小时前回复

岳飞06388

你,对号入座了呗!

13小时前回复
春泰克1号

2楼 春泰克1号

写的不错,文风新颖,最烦说教那种,好评+点赞+收藏,欧耶

21小时前 回复 赞(3)
春泰克1号

1楼 春泰克1号

写的不错,文风新颖,最烦说教那种,好评+点赞+收藏,欧耶

21小时前 回复 赞(2)

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春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
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