摘要：学会透过现象看本质，为什么很多老板，很多HR声称只看985/211高校毕业的求职者？为什么他们会认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”？为什么作为HR的你，在招聘关键性岗位时，也会从优秀高校中挑选？为什么呢？下面笔者来帮你揭开这神秘的面纱。
其实只要企业实力允许，老板都想用大学生，不仅仅是因为大学生能力强，而是看中对方具备的软实力。
站在企业的角度看，如果给企业三批人，第一批人：211/985名校毕业，第二批人：全日制本科毕业、大专毕业；第三批人：高中/中专/初中毕业
企业实力很强，招聘的都是关键性岗位，肯定是从第一批人开始挑。企业实力一般，会从第二批人开始挑。为什么会这样，因为企业都很清楚，在第一批和第二批人中，具有企业想要的能力的人的大概率比较高，企业会把精力放在大概率高的人群中，而不会把时间和精力放在大概率低的人群中。
另外，我们现在肉眼能看到的学历，是属于硬实力。一个人在获得某项硬实力之前，是通过诸多软实力共同发力后获得的。这就是为什么企业把时间和精力放在这批人身上的原因。
为什么这么说
下面笔者从两个方面来阐述，为你揭开真相。
首先，我们先来看看学习成绩好的人，具有哪些特质：
1、有目标、追求、有想法
学习成绩好的人，他们内心有明确的目标。
例如：短期目标：在班里成绩前一，在整个年级成绩前三。中期目标：小学时，目标是重点初中，到初中时，目标是重点高中，到高中时，目标是重点大学。长期目标，长大进入世界五百强、考进某实力强的国家单位、成为一名教师、成为一名医生、成为一名科学家等。
2、会读、会写
他们不仅会阅读，还会速读和精度。会提前预习，提前了解内容，获取更有效的信息。
做积极的阅读者，不断地提问，直到弄懂字里行间的全部信息为止，特别是弄懂知识的起点和终点，梳理好知识要点。还有他们的作文一般写得不差，这有赖于他们大量的阅读和知识的积累。
3、时间管理的能力
初中、高中、大学，学科都比较多，能把每科都学得很好，说明他们具有很强的时间管理能力，比如，他们会抓课堂效率、课上认真听讲，认真做笔记，当堂理解，不理解的内容，要么课上及时举手问老师，要么下课后主动找老师请教，做到“堂堂清”，利用好自己的时间，鼓励自己完成当天的学习任务，做到“日日清”。
学会劳逸结合，张弛有度。
4、自律性强
会制定学习计划，并严格执行，例如：每天早上六点准时起床读英语，每天晚上学习到11:30；周六早上6点读英语,8点做数学题等等。这项能力一旦养成，将受益终身。
5、用心听课，学会抓重点的能力
在课堂上，对自己不熟悉的，不理解的地方用心去听，听重点内容。
其实学生与学生之间，拉开差距的是课堂听课。那些上课打瞌睡，走神的学生，成绩多半是比较差的。
6、善作笔记的能力
一边不仅认真听课，一边还会记重点，学会记下老师补充的内容，课本上没有的内容，特别是一些思维的方法，解题技巧等更会认真记录。
及时整理笔记，对重点的地方格外注意，特别注意让知识系统化，积极思考这些知识能解决什么问题。
7、善于和老师及时沟通交流
上课会积极主动举手回答老师问题，对于不懂的，下课会主动请教老师，他们与老师沟通很顺畅。
8、善于思考、自助学习
他们学习都是积极主动的，不需要老师和家长每天监督，他们善于思考，而不是死记硬背。
9、注重效率和自我调整的能力
该学习时学习，该放松时放松，注重学习的效率，而不是磨洋工。从来不回避问题，成绩下滑了，积极寻找原因，遇到问题通过找老师、同学或者自我反思进行调节。学习是一条漫长的路，行走过程中，成绩会有起伏，这是很正常的事，还会伴随焦虑、浮躁、怀疑自己等不良情绪，学会不断的对自己进行积极的心里暗示，调整好自己的心态。
等等.............
其次：来看看能力强的人具有哪些特质：
1、专业技能强
大学经过四年的专业学习，具备了专业理论知识，到工作中，对自己的工作领域，有非常强的专业技能，以技能服众。而名校毕业和非名校毕业的，专业理论知识把握程度肯定是不一样的。要不然国家还设立名校和非名校干吗呢？
2、学习能力、接收能力强
这个其实是学生时代练就出来的能力，学习成绩好的孩子，学习能力都很强，这种能力一旦拥有，不管到工作中还是生活中，会自然而然的展现出来。学习能力强，接收快，在重要的关键岗位上，这两项能力显得尤为重要。
3、善于思考，逻辑思维能力强
善于思考这项能力贯穿整个学生时代，学习成绩好的孩子，在学生时代就已经具备了这项能力，到工作中，经过实践的锤炼，这项能力会更强，这也是他们拉开与其他人的差距。
逻辑思维能力强的人一般具备以下特点：
01、具备批判思维，能够透过问题的表象看到本质，迅速抓到问题的核心要害。
02、具备系统思维，能够从多角度观察问题，分析问题，不只从单一角度去看待问题。
03、思考和表达具有逻辑。让人清楚自己表达的意思。
4、解决问题的能力强
在工作中，我们遇到的很多问题，都是没有标准答案和解决流程的。这类问题最能区分解决能力强和解决能力弱的人。
解决问题弱的人处理问题时毫无章法，全靠个人意识，想到哪里做到哪里，做出来的结果要么不全面，要么又引起其他问题。而解决问题能力强的人自有一套方法，拿到一个问题后，知道如何分析问题，如何设定目标，如何制定备选方案，如何决策选出最优方案，如何跟踪措施进展，如何评价结果。
5、善于沟通、主动汇报
这项能力学习成绩好的孩子，在学生时代就已具备，只是没那么强。
企业关键性岗位，免不了每天跟各部门负责人或者是老板进行沟通，进行汇报，如果对方是个不愿意沟通，不主动汇报的人，信息很难流通。
站在领导或者老板的角度，他们非常希望下属主动汇报、及时汇报，因为老板或领导需要掌控全局，需要知道下属的工作进展是否正常。有没有影响公司全局的风险。他需要下属主动、及时汇报来获取这些信息。
另外，在工作中，遇到问题，要学会主动寻找领导或者同事的帮助，善于与领导和同事沟通。
6、具有反省、复盘的能力
工作中，要具备反省、复盘的能力。一个不具备反省能力、复盘能力的人，怎么知道工作中，哪些做得好，哪些做得不好，如何寻找问题，如何识别问题呢？
7、目标感强
知道自己未来做什么，也知道如何去实现，老板或者领导，都喜欢目标感强的人，这样的人晋升到岗位上，能够很好的实现部门目标，并且还能影响下属，影响其他同事。
8、为人处世周到
职场中，情商很重要，但能让下属心服口服的，不仅是靠专业能力，还有个人的道德品质，人格魅力。对上级尊重，对下级关爱，对同级尊重，情商高的人做事要整合资源就比较简单。
9、执行力强
老板或领导都喜欢执行力强的人，执行力有执行态度，有执行方法和执行结果。光有态度没有执行结果不是执行力强的表现。安排的工作和目标，都能从态度上支持，从方法上克服，从结果上呈现，这样的人一定会成为领导的左膀右臂！
等等..................
最后：总结
经过对学习成绩好，工作能力强的人具备的特质进行分析，我们会发现以下真相
真相1：在职场中需要的很多软实力，学习成绩好的学生从小学到大学，他们在学生时代就已经养成，而名校毕业与非名校毕业的，掌握的度肯定不同。
所以：实力强的企业，直接在名校的这批人才中挑选，而实力一般的，直接在非名校毕业的这批人才中挑选，经过筛选，通过各种面试方法，在结合企业高层的识人能力，最终选出企业需要的人才。
这就是：企业为什么会直接把精力放在大概率高的人群中，而不会浪费时间在低概率的人群中。
真相2：在职场中，你会发现，很多硬实力，通过学习可以获得，而有些软实力，怎么学习也无法获得。例如：一个人的道德品质，有些人从小学到大学，就养成了良好的道德品质，到了工作中，不容易被金钱蒙蔽双眼而违背道德。企业中，很多关键性的岗位，道德品质比能力更重要。其次，企业录用的人，希望尽快给企业创造价值，所以他们会直接选择已经具备了企业需要的软实力的人。省去很多培养的时间和金钱。
真相3：能拉开人与人之间的差距，是软实力。在获得一项硬实力前，是诸多软实力共同发力后才获得的。表面上看起来企业是看中学历，其实是看中这些人具有的软实力。
真相4：硬实力可以培养，但软实力很难培养，既然这样，为什么不从一开始，就选择一个已经具备了这些能力的人呢？
借助今天的案例话题，我们明白一个道理，软实力使你拉开与别人的差距！
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