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薪酬调查是通过各种正常的手段，获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析，可以成为企业的薪酬管理决策的有效依据。
一、薪酬调查维度，一般含以下方面：
1、国家发布的薪酬数据：如消费者价格指数CPI、GDP增长率、当地工资指导线、当地社会平均工资、当地最低工资水平等；
2、同行业薪酬数据：如固定薪资、浮动薪资、福利、固浮薪资比例、薪资总额、人才供求关系等；
3、同行业管理数据：如人均工资、人均产值、人均毛利、人均投入产出比等；
4、上市公司相关薪酬调查数据：如高管薪资水平、员工薪资水平等。
二、薪酬调查方法，主要有：
1、薪酬调查专业机构的调研数据，如猎聘、中国薪酬网；
2、政府开展的企业薪酬调查信息，如国家、省、市人社局官网数据；
3、上市公司财报数据；
4、行业薪酬调研报告，如参加行业协会、行业协会公众号等；
5、企业发布的招牌信息中的薪酬数据；
6、本企业招聘面试候选人时了解上家单位薪酬数据；
7、入职人员提供的上家单位工资流水；
8、其他，待续。
当然薪酬调查的方法众多，到底该选择哪种，还是需要围绕薪酬调查目的确定，任何岗位的薪酬水平和结构的确定，都需要结合岗位职责、岗位价值，否则即使调查到相关数据，也难以有效使用，所以需要结合调研数据，依据本企业实际情况做改良，实现薪酬调查的价值和目的。
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