薪酬调查是通过各种正常的手段,获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析,可以成为企业的薪酬管理决策的有效依据。
一、薪酬调查维度,一般含以下方面:
1、国家发布的薪酬数据:如消费者价格指数CPI、GDP增长率、当地工资指导线、当地社会平均工资、当地最低工资水平等;
2、同行业薪酬数据:如固定薪资、浮动薪资、福利、固浮薪资比例、薪资总额、人才供求关系等;
3、同行业管理数据:如人均工资、人均产值、人均毛利、人均投入产出比等;
4、上市公司相关薪酬调查数据:如高管薪资水平、员工薪资水平等。
二、薪酬调查方法,主要有:
1、薪酬调查专业机构的调研数据,如猎聘、中国薪酬网;
2、政府开展的企业薪酬调查信息,如国家、省、市人社局官网数据;
3、上市公司财报数据;
4、行业薪酬调研报告,如参加行业协会、行业协会公众号等;
5、企业发布的招牌信息中的薪酬数据;
6、本企业招聘面试候选人时了解上家单位薪酬数据;
7、入职人员提供的上家单位工资流水;
8、其他,待续。
当然薪酬调查的方法众多,到底该选择哪种,还是需要围绕薪酬调查目的确定,任何岗位的薪酬水平和结构的确定,都需要结合岗位职责、岗位价值,否则即使调查到相关数据,也难以有效使用,所以需要结合调研数据,依据本企业实际情况做改良,实现薪酬调查的价值和目的。