招什么样的人要心中有数

作者王泽强 2024-09-23 10:08 4851

内容来自 2024-09-24 打卡话题

我在做面试邀约时，经常遇到什么都要问的清清楚楚的求职者。问岗位职责我能理解，但有些求职者还没面试，就问领导是否好相处、办公环境怎么样、薪酬范围和结构，有没有年终奖，要不要加班等等。
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求职者有面试成本，问清楚些有他的道理，但遇到这样的求职者我内心还是比较抵触的，认为他太计较。有时候如果招聘岗位不是很着急，就找借口挂电话了。不知道大家对这类求职者怎么看，我的做法错了吗？

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摘要：求职者在面试过程中，问的问题越细、越多，说明其对个人得失和利益是十分看重的，后期管理会有很大难度，涉及调岗、调薪等敏感问题会很难沟通。

作为HR都会面试各种形形色色的人，有的求职者在面试的过程中表现不错，深得HR欢迎，有的求职者在面试过程中表现令HR反感。其实，有以下四种类型的求职者，是不受HR欢迎的：

一、找工作没有方向的求职者。

找工作没有方向的求职者，往往无外乎两种情况：第一种是刚毕业没有工作方向的应届生。应届生没有工作方向可以理解，但有看上的的职位就投简历，不考虑职位要求和岗位匹配度，以至于接到HR面试电话的时候，都不记得所投简历的岗位信息，需要HR去提醒。第二种是职业生涯遇到瓶颈期的求职者。在职场中，很多职场人都会遇到职场瓶颈期，不管是年龄还是职位，或是职业发展，正在处于瓶颈期的时候，往往会处于焦虑状态，在找工作的时候就没有方向感，不知道自己未来职业生涯去往何方，以至于出现选择其他行业做一种尝试。在职场上，我们知道隔行如隔山，在一个行业做久了，会积累一定工作经验，真正去尝试其他行业，会面临很多不适应性，等于职业生涯要重新开始，面对HR的提问，往往会一问三不知。

二、脾气暴躁的求职者。

一般来说，在面试的过程中，求职者不宜轻易暴露自己的脾气，因为这样往往容易面试失败，而且会令HR反感，给企业留下不好印象，在今后找工作增加难度。但也有个别求职者，反其道而行之，自认为有一定能力，或对HR不屑，在接HR电话或跟HR面试的时候，显露出不礼貌、不理智的言语，如让你们老板过来面试、你有病吗、不想面了等。对于不认识或认识的人，礼貌是最基本的要求，如果不方便接电话，可以告知HR，与HR预约好面试因临时有事无法前往面试可以提前跟HR沟通说明原因，投简历不想去面试可以礼貌性谢绝HR，在面试过程中表现出对HR尊重，这些都是表现个人教养的表现，也是让你在很多人面前增加好感。

三、答应好突然变卦的求职者。

面对答应好突然变卦的求职者，HR确实很反感，因为前面的工作都白忙了。一开始答应好多少号安排初试的，结果人没来，也没提前打电话通知有事来不了。还有就是求职者从初试、笔试、复试都准点过来，没有显示什么异常，结果通知其录用几号过来报到，结果是人没来，电话也打不通。进入录用阶段没来，等于前面的初试、笔试、复试都白忙了，只能重新约候选人过来面试重新开始。最耽误时间的是，在职求职者过来面试，各方面表现不错，通过了初试、笔试、复试，进入录用程序后，对方说需要等他回去跟原公司办理离职手续才能入职。公司也同意等他办理离职手续，招聘工作也暂时暂停，可过了很久对方突然打电话过来说，因公司领导加薪挽留就不过去办理入职了，最后HR不得又得重新招人，因为等了一段时间，所以岗位招聘进度受到了很大影响。

四、斤斤计较的求职者。

斤斤计较的求职者问的问题不仅多，而且很细，如问领导是否好相处、办公环境怎么样、薪酬范围和结构，有没有年终奖，加班有没有加班费、是否包吃住、是否提供单间房、社保和住房公积金是否按规定缴纳、是否存在克扣员工工资、请假是否好请、中午休息是否提供休息的地方、春节是否放假、是否有话费补贴个人不想加班公司是否能接受等。求职者问的问题越细，说明其对个人的得失和利益是十分看重，而且后期如涉及调岗、调薪、降职等很难进行沟通，给部门人员管理增加难度，HR也会被骂没有把关好。

HR每天都要面试很多人，面试多了，各种人都会遇到，能入职一家公司是需要有缘分的，HR面试多了，也就积累一定经验了，遇到类似求职者知道如何处理，不管招聘岗位有多急，招什么样人心里要有一个数，心中有数，自然能沉着应对，面试的人多了，也就见怪不怪了。

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