有关法定退休年龄的新规对社会或个人会产生什么影响
社会影响
退休年龄延迟的新规会导致很多问题
人才供给配比问题。个人认为可能会导致市场劳动力过剩。
人口资源,劳动人口,劳动力,人才资源三者是由大范围到小范围的递进包涵关系。
退休是从人才资源变成人口资源。每年新增人口和退休人员数量,在一定程度上会影响高校毕业生的就业率。当然影响就业率的因素有很多。如果延迟退休,很多岗位不缺编,那这些新增的劳动力人口配置的难度会略有增加。
年轻人不断毕业,但很多岗位上老职工们还没达到退休年龄,仍然在继续工作。
劳动生产力矛盾的转变。过剩的劳动力市场供给及劳动生产力革新之后招聘岗位减少所带来的矛盾。
随着科技的进步与发展,很多基层岗位都将被机械替代,任老在某个采访视频中说,今后的工厂,工人都必须有学历,几分钟一部电话,大部分步骤都不需要人工操作。部分简单重复的基层劳动,不需要创造思维的劳动,甚至是比较传统的教师行业,家教行业都会面临新的洗牌。一个老师可以通过互联网同时给成百上千的同学的上课,一个学生也可以跟不同层次的老师学习,随着互联终端的比如智能电话,平板等的普及,学习机会无处不在,就拿人事六大模块来说,培训很有可能都是线上上课,线下实践,新员工培训完全不用人事部门挨个通知,挨个培训或者集中培训,大家在入职之前就可以通过各种终端完成自学打卡,自我提升及培训变得更便捷,更高效,甚至无时无处只要不影响正常工作,都可以参加培训。因此对于人事岗位要求更高,人事岗位工作人员上面是国家政策,下面是单位规章,左边是企业及领导利益,右边是员工权益,
资金方面。延迟退休政策颁布后,养老金资金池会更宽裕。对于已退休人员来说是一件好事,已退休人员可以领到退休工资。延迟退休交社保的人更多了,更多的人在交社保,老人可以领到退休工资,以我身边的老者为例,很多大单位的退休人员退休工资都“晋级”了,就是说每年会有一点点上浮,这样社会的潜在购买力更强,有效刺激经济发展。但对于年纪较大的在职待退休人员似乎还是有些难处,比如说工资收入中等偏下的人员,随着年龄增加,对于保健,医疗等投入的费用更多,在职员工社保虽然能堵盖到一些开支,但是如果出现保健医疗开支较大的情况,在职待退休人员又不能像退休人员一样有兼职的机会,那对于这群人来说还是有一点点困难的。
但我相信祖国的强大,会更好的关注到劳动者利益,以我自己家族的经验来看,以前我祖辈只有离休这个说法,退休的待遇还是差很大一截的。随着社会福利和国家政策利好的影响,我的祖父母背,父母辈都能领到退休金,真的是给我们年轻人很多的支撑。
个人影响
大龄劳动者人力成本预算。大龄劳动者的休息保健及劳保问题。这不仅会是企业的预算开支,需要考虑大龄劳动者劳保这方面的人力资源管理成本。尤其是一线工作者,比如工程企业的工程师的在现场工作需要专注度极高,对于反应力及现场规避风险能力极强的岗位,大龄人员还在一线,在安全管理方面需要付出的就比较多。
家庭关怀的影响。50多岁很多家庭孩子都结婚生子了,对于年幼隔辈的照顾也会因为延迟退休而受到影响,再加上大龄劳动者工作更容易劳累,对于家庭隔代的抚养和照顾又会产生轻微的影响。不过随着现代社会职能分工的精细化,家政保姆及陪诊师等职业,会让子女辈对于长辈带娃的需求下降,两代人一起为建立更好的家庭勤奋劳动,对于孙辈的培养和教育也是有积极作用的。
哲学中说,事物在前进型中不断向前发展。退休新规对于我国的经济建设有较为积极的意义。让我们相应党的号召,“撸起袖子加油干”为创造很美好的祖国而在工作中绽放青春的色彩。
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2024-09-18 17:51
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