连坐不合法，但并非一无是处

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-10-08 10:44 7911

内容来自 2024-10-10 打卡话题

“连坐”作为一种惩罚措施，在学校、军队较多见。比如某些学生迟到或成绩不及格，全班被罚留堂。有人认为这样不但能对违规者施压，还能提高组织成员的集体意识，进步帮助落后。
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有企业管理者因此认为“连坐”是一种很好的管理手段，想在工作中运用。对此，老师们怎么看？

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摘要：连坐，让没有犯错的人受罚，这是不合法的，但在企业管理实际过程中，往往有这样的做法存在着，说明也有其一定合理性，特别是针对那些与犯错者有直接相关的人，或同事或上级等，特别是对团队意识的强制性建立，相互之间起到提醒监督作用，也是有积极作用的。

连坐不合法，但并非一无是处

中学学历史时，对封建时期的连坐有比较深刻的印象，没曾想，在现在的一些管理中，也有其影子，虽然没有那么严苛，有较大程度变化，但难免给人一种不舒服感。对此，看法如下：

1，不合法

连坐在企业管理中的运用，有以下一些存在的做法：

下级犯错，上级受罚；一人做错，团队受罚。等等。

这些做法，在不同单位，可能具体操作起来有区别，比如：

哪些错误，才能够上条件，并不是所有错误都如此对待。比如：迟到早退请假等这些方面的犯错，一般就只追究当事人的责任，而不会再连累其他人了；但是，如果涉及记过之类的错，既需要通报，还要扣钱钱的，可能就会拉其他人下水了，比如工作失误带来了直接经济损失，按照公司制度规定，下级承担多少比例，直接上级承担多少等。

另外，受罚的人，具体是哪些，也会有区别，比如有的单位就直接上级这一级就可以了，有的则需要再上一级，有的则由当事人所在部门所有人员共同受罚，当然，一人做错，全公司都连着受罚的做法还是不太可能的，这样做，毕竟把面搞得太大了，容易引起公愤，对积极性/稳定性都不利。

但是，这种连坐的做法，于法是无据的，即使上级要承担管理责任，也应当要有证据，而不是所有下属做错了，相关的人都要受罚。

如果细究起来，公司的这种做法是站不住脚的，毕竟“受罚”的人，并没有实质上的行为过错，有时甚至连他人犯错的所有事情都毫不知情，又何来受罚一说呢。

受罚与犯错与否没有直接因果关系的情况下，就做出罚的这种行为，是容易引起不满的，如果遇到较真儿的员工，公司也是比较麻烦的。

2，注意点

不要表面上看到别的公司“连坐”机制运行得不错，自己公司就跟着效仿起来，如果不注意，极可能引来不必要的麻烦，以下一些方面，是值得注意的：

首先是企业文化。也就是在目前的管理制度和行为操作习惯中，有没有“一人犯错，他人连坐”的影子存在，或者有类似的做法/习惯等，比如：某人犯错或被扣钱，部门其他同事或相关人员，被扣钱或扣绩效分等等，或者在会上/公开场合等，会被领导拿来连着一起痛批等。

如果连这样的做法，都没有存在，最好不要轻易尝试了；相反，如果有类似做法，那是可以试着进行的。

然后是思想影响。包括吹风会/各种管理会等，将公司不久将来可能如此操作的思路，让上下各级人员有一个消化吸收和思想准备的过程，同时注意搜集相关意见，这个时间段，短则三个月，长则半年，都是可以的，不提倡想到就立即实施的做法。

最后是试行。包括两个方面，一是小范围内，二是个别制度。不能一下子就全面铺开，容易引起员工较大意见，进而影响到正常工作秩序。建议可以从员工行为规范或奖罚制度着手，适当完善和增加几条规定，先在职能部门中试行，有一定效果并完善相关意见后再推及更大的范围。

总的来看，也就是保持一种“温水煮青蛙”和“引上路，再深入”的原则，不急于一时，让员工有一种慢慢理解和接受的过程，多用这种做法的好处来引导。

3，并非一无是处

常言道，存在即合理。连坐，虽然不合法，但毕竟在某些领域还长期存在，有的企业也效仿了，说明还是有一定的合理性的，并不是一无是处，在我看来，其合理性主要有：

当事人更加注意。当事人犯错，除了自己受处理外，相关人员也要连着被受罚，不管是在上班时间，还是在平时一起玩耍时，面对大家，都会有一种不好意思/连累了大家的内疚感，肯定会更加注意今后不犯或少犯错，这对减少整个公司员工犯错是有好处的。

起到相互提醒或监督。毕竟“他人犯错，自己受罚”，所以，在平时的工作中，同事之间就可能会更加起到“相互提醒，互学互进”的不自觉行为，从而减少“事不关已，高高挂起”的自私做法，这对团队共同进步是有利的。

优胜劣汰。如果某人犯错较多，其他人受罚的机会就会越多，那么，大家给某人的看法或脸色也就越多，时间长了，某人受排挤，大家不给好话好脸色的可能性就大，某人再待下去的信心就会受到严重打击，从而选择辞职的可能性会增加，用这种方法来管理，将较差员工，利用其他同事的手，达到了淘汰的目的，对公司来讲，就减少了许多麻烦。

任何管理做法，都有两面性，怎么选择，具体怎么操作，都不是那么简单的，需要结合公司各方面实际情况，才能起到较好的效果，否则，就会带来不必要的麻烦。

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