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1、员工试用期已过一直未转正，员工的社保一直未购买，目前领导认为该员工不能胜任该岗位工作，考虑降薪或转岗，该员工月度绩效考评都为90分左右，应该如何沟通？
没法谈，试用期满即转正，不能胜任该岗位工作没有理由，要降薪没有依据。如果强行降薪，势必员工会要求补交社保，得不偿失，因为员工在试用期也是要交社保的。
2、1月29日入职，试用期一个月，那试用期是1月29-2月28吗
同意、批准。
3、试用期辞退和转正辞退都要赔偿吗？
试用期内辞退一般只针对不符合录用条件的情况，转正后辞退的情况比较多，比如：不胜任工作、严重违反公司规章制度等。另外：转正后的待遇会高些，赔偿当然也会高。
4、劳动者和企业双方在面试时约定7天试工期，这7天双向选择，劳动者不满意可以直接走人，无工资；企业不满，也可辞退劳动者，这种情况下，企业应该支付劳动者实际出勤不满7天的试工天数的工资吗？
试工按照试用期管理，企业必须付工资，且不能随意辞退劳动者。
5、一个月给入职了3名新员工，领导觉得可选的人多了，就想着从三个里面辞退一个人，想辞退一个经验少的，但人家兢兢业业的，也没犯过错，领导让我去给他谈，又不希望产生赔偿，我应该从那几个角度谈呢？
尽量为员工争取到补偿，哪怕是多几天的工资，最好还能为员工介绍工作，毕竟人家也是兢兢业业的。
6、关于员工转正，要了解员工在试用期的表现和工作心态，人事部需要问哪方面的问题？
了解其职业规划，包括长久留在企业的意愿，提出的合理化建议，有无困惑以及要企业解决的问题。
7、公司多次提醒员工转正流程，员工迟迟不配合提交转正申请，是否可以延长试用期？
公司已尽到自己的职责，有证据，且延长试用期只要不超出6个月，问题不大，但不要轻易这样做。找出员工不配合的原因，比如员工想离职，再想对策。
8、试用期内开试用期不符合录用条件通知书，若辞退理由不充分有无风险？
如果辞退理由不充分，等于是违法解除劳动关系，要双倍赔偿金的，当然有风险。
9、新招一个员工，入职5天，没有业绩，经理不想要，主管又谈不好，员工又不愿意转岗，经理现在让走，但是不给工资，公司再培训有说入职未满7天不发工资，该怎么去与员工说？
入职5天的工资应该给员工。培训时说的话违法，不是理由。
10、员工劳动合同签了两份但是都没给员工，员工只签字按手印了，薪资岗位部分是空的。由于口罩原因隔离，员工也认真打外勤卡办公的。部门领导想要无偿劝退。员工的诉求是多给半月工资，上级不同意。请问1、员工如果仲裁会成功吗？ 2、仲裁庭是不是也会要求公司把员工试用期的社保给补齐呢？
1、合同签了两份，员工签字按手印了，说明是签订了合同，只是没给员工算是不足。
2、既然员工在隔离期间也认真打外勤卡办公，就没有理由与员工解除劳动关系。如果公司实在要劝退，一点代价都不付出，是不现实的。
3、对于公司来说，多给半月工资也可以考虑，如果员工要仲裁，社保的确是要补齐的，还有其它呢？要知道：企业多多少少都有违规之处，想想看，是不是风险太大！
11、新闻上说：一个程序员王某试用期遭劝退，为发泄情绪删除自己在职期间所写系统代码，经杨浦区检察院提起公诉，王某因涉嫌破坏计算机信息系统罪被法院判处有期徒刑十个月。大家遇到过试用期辞退员工遭报复的事吗？
HR也要守法，一切操作都要在法律的框架内，否则风险很大。平时对员工要加强法律意识的教育。
12、新晋hr一枚，第二天发现hr主管在网上招聘我这个职位，并且公司近期没有增加本岗位编制的打算，是不是代表着上级认为我不合格，要辞退我？ 明天上班我该怎么办？
你还在试用期，公司备有候选也算正常。再说，试用期的辞退员工是针对录用条件，而不是胜任条件。
13、人事菜鸟一枚，领导交代我跟新员工转正面谈，之前没有经历过，不知道需要从哪几点聊起？
以问为主，重要的是了解员工长期工作的意向、工作上的困难与下一步的计划。
包括但不限于：对工作是否适应？主要工作成绩？对公司有什么建议（包括制度）？在那些方面还须提高？下一步工作计划？
14、公司和员工签了试用期的劳动合同，合同上写明试用期满要根据员工的能力和表现确定是否可以转正，但是因为疫情原因员工出差了一直在外地回不来，所以领导一直没有去沟通转正情况，也没有说要辞退，催促过说要等员工回公司沟通一下，想问一下员工这种情况是不是会视为自动转正？
HR有必要提醒一下领导：过了试用期，会视为自动转正。另外，不用等员工回来，转正的主动权在公司。
15、一位女同事在试用期内，每天准时上下班，平时不声不响的，有事给她就做，没事就自己玩，老板觉得不融入团队，今天让我开掉她，我该怎么和这个女同事谈？
在试用期内，可用“不符合录用条件”解除：
1、用人单位有合法已公示的具体明确的录用条件
2、不符合录用条件须有证据证明
3、不需经济补偿。
但这种情况显然不合适，先为员工争取，与老板说明：试用期只有不符合录用条件才能辞退。其次说明违法解除劳动关系的后果，让老板三思。
16、我单位有一名同事，周五提离职，按照劳动法规定，是下周一就得给他办理相关手续吗？如果不想让他走，该怎么协商。
提离职的试用期员工，要尽快安排交接，不用都等三天。
17、入职4个月，开始说试用期2个月最长3个月，4个月了说没有达标，让走人，需要给赔偿么？
4个月后已经转正了，这时候让走人，当然要赔偿了。
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