app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有同行问“如何面试经验丰富的候选人”，具体内容是：作为一个工作经验三年的HR，在面试工作经验非常丰富的候选人时，有哪些技巧，什么样的面试逻辑可以比较深入的挖掘对方的经验和特质。
在职场老手前来找工作和面试时，可以这样来对付：
1，坚持原则，一板一眼
经验再丰富的候选人，到一家新单位面试，心里总还是有些疑惑的，要么环境情况，要么人员情况，要么制度流程等，都不可能与原来所接触到的完全一致。
所以，这个时候，作为面试人员或者HR者，就可以更加坚持原则一些，比如：不苟言笑，说话相对比较简单直接或生硬，有时故意装听不见，让其重复一二次等；介绍公司情况或者面试流程时，突出纪律要求，哪些不可以做，有什么后果等。
也就是先来一个下马威，站在候选人那里，面对这种情况，很可能会联想到：如此严谨的公司，各方面应当不错。也就是说，即使对其有一点显得过分的地方，也很可能得到对方的认可或理解，从而更加愿意“看看究竟”的想法，甚至对公司和面试人员有一种更加尊重或者小害怕的感觉。
毕竟后面的情况或者公司提供的待遇/岗位等一切还没有十分清楚，对其味口，在前面就充分吸引足的做法，效果确实不错，但要注意分寸，不能太过，以免引起反感或者惹得候选人“不面而走”，是需要好好掌握的。
2，让其多说，认真记录
既然经验非常丰富，那么，面试时，就要把握好对方心理，即“想充分把经验展示出来”，所以，面试人员就可以“少说”一点，引导其尽量多说，从其说的内容中，寻找“不那么优秀”的地方，这样做，总还是比较容易的，即使仅有一两年工作经验的HR也有把握。
比如：可以拿着对方的简历，让其依着顺序，既讲经历，也说业绩和过程，还说与相关人员的工作/经济/私下/矛盾等关系与处理，主要做好记录与引导，可以频频点头，但不需要做否定的表达，你越适度的肯定和赞扬，越能引起对方的滔滔不绝；如果遇到可能要冷场时，就需要寻找话题，或者从简历或其讲述中引发开去，这也需要提前熟悉其简历。
他说得多，你讲得少，你不置可否的时候多，虽然看起来你很年轻，但他也不一定完全明白你内心的想法，而且你还在不停的记录，他也不可能清楚你在记啥，他也可能想到了你对其表现或内容正在打分，或者在写你的评价或意见。
所以，越不动声色，对方越拿不准你，也就越在乎或害怕你，比较他的表现怎么样，即使他心里非常有底，但标准或要求毕竟与原来不可能相同，他今天的表现，还得面试官们说了算，即使你只是第一关，也会对他的应聘起一定影响，所以，他不太可能怠慢你，也对你的“多听多记少说”记忆犹薪。
3，指出问题，不说究理
经验再丰富的职场人，面试时，不太可能所有方面都十全十美。
作为面试官，只要认真倾听和记录，仔细分析，是可以从求职者面试时所讲内容以及简历中发现不足的，特别是当对方夸夸其谈，讲得很多时，就容易暴露出相对不那么完善的地方来，
比如：今天的精神状态、着装，表达的语速语调/吸引力，某些经历中的做法还可以再完善，稳定性还存在不稳定性，期望薪资或福利还需要进一步确认等。
总之，如果提前有准备，就可以有意识地去发现和挖掘，在相互十多二十分钟的交流中，一定能够指出一些问题，只说一种自己的看法和感觉，而不说问题存在的理由或原因，更不用说怎么做更为妥当，也就是，只说问题，不讲原因与改善措施，让对方去无限暇想吧，更让其捉摸不透，心里难受。
4，公司要求，有意拔高
候选人讲了自己的情况，面试官与其沟通了相关话题。
然后，为了给其一定压力，可以有意降低其期望值，将公司对该职位的条件或要求适当拔高一点。比如：招聘简章的要求，不太可能写得很详细很具体，在相关领导再面试以及实际工作中，要求会更多更高；以前也来过一些自认为不错的面试人员，还是有些方面没有达到要求，没能顺利入职。
用这样理论与现实的差距，以及一些或虚或实的案例来分享，就会更让其心里没底，不再那么自以为是了，也对面试官有了更多的谦虚。
5，淡化经验，强化结果
在面试交流时，可以使用“先扬后抑”即汉堡包法，也就是：
对其丰富的经验大加赞赏，甚至可以表现出一种羡慕，当然可以多说几句，还可以举工作中那些经验丰富的前辈是多么厉害，获得了哪些很不错的奖项。
然后，话锋一转，经验固然重要，但如果换了工作环境，面对不同的同事/领导和企业文化，还能不能发挥出应有的作用，取得不错的成绩，任何人也不敢打包票，都是一个未知数，许多经验丰富的前辈，到了新东家后，就没有了原来老东家那样如鱼得水式的工作环境和人际关系，工作业绩起不来，很快就被单位放弃了。
所以，经验只能代表过去，业绩也只是以前，明天会是什么样，只有到了再知道，只有拉出溜溜才明白，过早下结论，都是草率的。
6，最后一招，丢给领导
面试经验丰富的候选人，HR显然不是最终决定人，HR只是按照招聘流程履行相关面试工作，随时都要清楚自己的位置。
不管候选人讲多少，吹什么，夸自己怎么厉害，HR仔细听完后，都可以客气的讲，自己这里也只是面试环节之一，后面还有哪些，要给予说清楚，只有顺利通过所有环节和测评，以及背景调查等，与公司相关招聘要求相符并达成一致后，才可能入职。
在进入下一面试环节前，要将候选人的情况，简单描述给下一环节面试官，以供其参考，这也是尽本环节面试官的职责。
如此对待经验丰富的候选人，会让他们感受到公司招聘工作是非常严谨的，而不是仅凭丰富经验就可以过关的，需要按照公司的流程和要求，只有真正符合的人，才可能入职，否则，经验再丰富，也是没用的。
130
16
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
11 位牛人参与
严寒下的红梅
不多2023
阿东1976刘世东
李继超
David江维
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第1-3章总复习
万红coco
明天 09:30 开播 133
经济基础第4-7章总复习
明天 14:00 开播 97
经济基础第8-11章总复习
10-20 09:00 82
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
