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员工关系——老板，员工？需要考虑谁弱谁强？
——无论老板员工，你求他你就弱
所有人都知道，从老马的《资本论》中就可以看出，劳资双方的矛盾永远存在。
双方都想要多赚钱。
而资本想要的是更多的盈利，因此，要劳动者能不断的为其创造利润，或者少付点劳动报酬。
而劳动者想要的是我的劳动能获得公平交换，或者溢价交换，或者不劳而获。
而很显然在这样的利益追逐的思维上，劳资双方的矛盾将永远存在。不然都真正的实现价值的公平交换了，又怎能有真正的资本累积？
因此，对资源价值、劳动价值的定价就很重要了。
而这种资源与劳动的价值定价又是怎么出来的呢？
是我们劳动者定的么？
显然不是。
就算是我们觉得自己亏了，也只是自己在自己知道的市场价的纵横比较得来。
而这些市场价怎样出来的？
不同样是资本通过利润核算才给出来的吗？
所以，刀把大多数时候都是掌握在老板的手里的。
员工偶尔可以反握刀把的时候，其实都只是在别人划定的圆圈内跳动而已。——甲方偶尔或者暂时不得已而不得不给出的一点权利。
看福耀玻璃在老美与中国的工厂情况，我们就知道，到底谁是强势与弱势。
在美国，老曹直接就说了：你们要设工委会，那我就关门不做了。
为什么他不同意就真的没有设立？
而在中国，老曹的工厂却与其他中国企业一样都建设有工委会？这又是为什么？
这其实就很明确的告诉我们，谁在强势？谁在弱势？
我不同意，就不能设，就不会设。我同意就可以都设。
所以，老板的地盘，老板作主。这不完全在两地直接体现了吗？
老曹为什么可以如此强势？
不就是因为他不求人么。
当然，老曹在老美那边之所以如此强势，也是因为老美那边的工会也中国的工会其实是两回事。
具体有什么差别，我们就不用去探讨了。
那么，在今天的时代，老板和员工是否真的谁强谁弱？
在某种程度上或者在某个时机里，或许有员工反弱为强的某一刻。但记住，也就那么短暂的一段时间而已。
所谓：要人时可求人，不要人就屙尿淋。说的就是这种情况。
这就是为什么有人空降某企业时，可以强势的呼风唤雨。那是因为以老板为代表的企业方在那段时间以为或者期待你可以给他带来更大的收益。所以，可以短暂的允许你表现得强势。
但当有一天你的价值用完，你也就对企业失去了意义。这时的你是否还可以强势？不可能的。
所以，老板的弱势，都是表现在更大的企业收益上面。不然，他会理你？而员工可能出现的强势，也就那短暂的可以拿捏。
当然，有人就说了，现在的很多员工，时不时的就拿劳动法夫来逼老板？让老板不得不受迫同意给出更多的钱。
所以老板其实也是弱势的。
这是弱势的表现吗？有人是这样理解的？
很显然，这不是。
这样的法制下的同意，其实质可不是老板的弱势。
其本质同样是老板在更大的价值上的取舍与选择而已。
其中味道，大家可以细品。
在经济中沉浮过的人都知道，绝大多数老板都绝不会因为企业而将自己的生存搞得都成问题。因为他们基本都是有限责任，以企业为责任。而不是以个人为责任。
而那些将自己个人都搞死的老板，其实都是基本没有学几天经济与财务管理的老板。我不服没有将企业与个人的财务关系分开。所以，才稍有不测，就此走向末路。
所以，大多数老板在面对员工可能的要挟时，其实都会象老曹一样，霸气十足——顶多我不开了。
所以，老板与员工在强弱势上，基本是绝大多数都会占据强势的一方。
毕竟，绝大多数的员工，都是作为企业的依附者而生存。所谓的吃SHI的哪可能压到屙SHI的。
所以，作为员工，我们想要获得相对公平的待遇，唯有强大自己。记自己拥有更多的可能价值，企业才会相对放宽对你的政策机制。这时你才能可以真的随同市场而沉浮，或者可以将市场水平稍微往高提这么一点。——这是打工价值理论的基础。
小结：
在劳资关系中，占据主动权的绝大多数时候都是资本方。这是需求理论中的生存需求所决定的。
谁在生存上需求对方的越多，谁就只能相对弱势。对方就可以相对的拿捏你。
这不说是刀殂与鱼肉的关系。至少也是大腿与小腿的关系。——企业与劳动者在相互的带动上，企业明显占据主导地位。
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