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员工家人生病请事假，公司一定要批吗？
答案是一定要批，公司不批假的行为违背公序良俗、人伦道德。当然公司可以要求员工提供家人相关病历材料证明请假的合理性。
有伙伴会提出，如果员工不提供证明，怎么办？公司要先向员工发送《返岗通知书》，催告员工返岗并要求就未返岗的事实向公司解释，《返岗通知书》可以写：**员工于2024年9月1日起未经公司领导批准，自行脱离工作岗位，经公司研究，现通知您于2024年9月4日前返回公司报道，逾期不返岗，公司将按规定与您终止劳动关系。
当然关于返岗时间，员工的住址离公司远，公司要给员工足够时间返岗。
如果员工未作出合理解释，并拒绝返岗，公司再向员工发送《解除劳动合同通知书》，写明：因**员工自2024年9月1日起在未办理任何请假手续的情况下，擅自离岗，连续无故未出勤已达三天以上，根据《劳动合同法》规定，从2023年9月5日起，解除与你的劳动关系。
这里说明两点：一是《返岗通知书》不代表公司已经和员工解除，因为里面并未正式明确作出解除劳动关系的意思表示，二是双方解除的日期是员工收到的日期为主，并不是说解除劳动合同通知书写什么时间解除就是什么时间解除。
另外公司要有相关请假的流程，让员工知道请假的流程。
对于员工而言，请假要及时和公司说明理由及提供相关证明。
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1楼 白孜孜12
请问这种可以批假多少天呢？如果员工请事假1年，也是必须批准的吗？
陈锐锋
@白孜孜12：批假多少天，要看实际情况，没有一个标准，比如可以批假到员工家人出院为止，或者是出院的一段时间，但要请事假一年，公司可以不批。
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1楼 白孜孜12
请问这种可以批假多少天呢？如果员工请事假1年，也是必须批准的吗？
陈锐锋
@白孜孜12：批假多少天，要看实际情况，没有一个标准，比如可以批假到员工家人出院为止，或者是出院的一段时间，但要请事假一年，公司可以不批。